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【字节跳动内推全攻略】资深内推人告诉你投递字节的正确姿势!

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牛客199383820号
编辑于 2021-07-28 10:01:21 APP内打开
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急缺岗位:

笔者在20年以内推人的身份,给字节贡献了上万人次的简历投递,并有上百人成功入职,一不小心成了字节Top3内推人…此外,我也以面试官的身份参与过社招/校招/实习的招聘,对字节招聘流程还是非常熟悉的。
本文即是基于我内推及招聘的经验,整理的字节内推攻略,相信可以扫除你投递字节过程中90%的疑问!希望各位想加入字节的小伙伴能够认真阅读。

(字节非常推崇自驱力与学习能力,根据我的观察,通常没有耐心看完攻略的人,大概率无法拿下字节offer…)

字节跳动是一家怎样的公司?
  • 字节跳动成立于 2012 年 3 月,从知春路上的一间民房出发,目前已成为全球发展速度最快的科技公司之一,公司旗下拥有今日头条、抖音、西瓜视频、懂车帝、Faceu激萌、轻颜相机、飞书、皮皮虾、TikTok等多款海内外产品,全系产品月活用户超过15亿。目前还在积极探索电商、游戏、教育、金融等领域。
  • 字节跳动办公室遍布全球,国内北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、武汉、南京、重庆、天津、济南、西安等均有办公室。字节跳动仍在高速发展之中,海量岗位都在招聘中,无论研发、产品、运营、 职能、销售、市场、设计、教研教学都可投递!
字节跳动为何值得加入?
  • 潜力巨大的发展平台:不设边界、敢用新人、参与创造亿级国民 APP
  • 务实平等的工作氛围:不讲 title 和层级,只有“同学”,没有“老板”
  • 弹性灵活的工作时间:上下班无需打卡,效率为先,工作节奏自己来掌控
  • 高效开放的办公环境:开放式工位,即时讨论,让灵感碰撞不受空间约束
  • 贴心周到的员工福利:免费三餐、下午茶、就近住房补贴、免费健身房
字节跳动有哪几种招聘类型?

  • 社招全职:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;已经拿到毕业证的才能投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

  • 校招全职:一般7月开始秋招技术提前批,8月开始秋招正式批,春节后开始春招补录。应届毕业生才可投递,有投递次数限制。

  • 日常实习:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;没有拿到毕业证的在校生才可投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

为何首选通过内推投递字节跳动?内推对你有何帮助?

  • 内推投递的简历,100%进入官方招聘系统,100%进入人才库

    字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统,内推投递的简历自动就进入系统了,HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过,你也进入了字节的人才库,后面其他HR在后台筛选简历时,如果觉得你比较合适,还会主动联系你。

    但是你通过牛客等第三方招聘系统去投递,简历是不能自动进入字节招聘系统的,流程自然更慢!对于社招同学,如果你把简历给到猎头,很有可能会导致个人信息泄露!但是通过内推投递,你的简历内推人是看不到的,更不会有信息泄露的风险。

  • 内推投递的简历,HR通常会优先筛选

    字节非常重视员工内推,字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签,HR在筛选简历时,也有内推的筛选项,通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据,内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天!

    提醒一句,字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价,所以各位务必对自己负责,认真对待每一次投递!每一次面试!切忌盲目海投!或简历造假!

  • 内推投递的简历,靠谱内推人可以帮忙跟进异常进度

    现在网上字节的内推链接遍地都是,但是强烈建议你不要随便找个内推码/内推链接就直接投递。内推要找靠谱的内推人,比如我既会在公众号/微信群同步最新字节招聘动态、岗位消息,也会提供投后服务,如果超过1周没有进度更新,会帮忙跟进异常进度!

    不过,还是要强调下,内推无法影响你的面试结果,面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力,与内推无关!

我的内推码/内推链接,分别是什么?

  • 字节校招内推码:HYWWGNN

    投递链接:https://job.toutiao.com/s/JjxSKdL

    (内推码目前只用于校招全职投递,投递时填写内推码,否则不算内推)

  • 字节社招全职/日常实习内推链接:https://job.toutiao.com/s/KgjVGE

    (内推链接用于社招和日常实习投递,在PC浏览器打开我的内推链接进行投递,就算我的内推)

  • 以上内推码、内推链接长期有效,可放心使用,也欢迎分享给其他有需求的小伙伴。

内推后的都有什么内部流程?如何查看内推进度?

  • 进度查询方式:

    如果是通过内推投递字节岗位,可以自助查询内推进度,请在PC端(电脑)点击此链接:https://job.bytedance.com/society/position/application(手机暂不支持)。

  • 内推投递后有以下几个环节:

    ①简历筛选-HR筛选简历;

    ②简历评估-HR筛选通过,业务评估简历;

    ③评估通过-业务评估简历通过,等待笔试/面试;

    ④笔试中-进入笔试环节(通常校招会安排笔试);

    ⑤面试中-进入面试环节(通常3轮业务面+1轮HR面);

    ⑥面试已完成-通过了面试,等待内部offer审批结果;

    ⑦待入职-已发放offer,等待正式入职。

  • 每个环节的耗时:

    以上每一个节点耗时1周(5个工作日)都是比较正常的;校招因为人数极多,流程会更慢些,比如,笔试都是分批集中组织的,如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排,并留意短信/邮件通知。

  • 如果出现已结束/已终止,则代表挂了,可以投递其他岗位。

如果投递超过一周后,没有进度更新怎么办?

  • 如果是通过我内推,且如果超1周(5个工作日)没有进度更新,可私信本人牛客账号发送【字节内推+姓名+岗位名】,我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内,请耐心等待。此外,如果不是我内推的,无法跟进进度,敬请知悉。

如果投了岗位,一直没有消息是挂掉了吗?可以再投递其他岗位吗?

  • 一直没有消息,有几种可能:1)岗位投递量大,HR未能及时处理;2)合适,但HR没有及时终止;3)岗位因业务调整等原处于pending状态,也会暂时不处理简历

  • 如果是通过我内推的,超过一周时间没有消息,可私信本人牛客账号发送【字节内推+姓名+岗位名,我会帮你联系HR催促进度,确认结果;

  • 如果没有通过我内推,我查询不到进度,也无法找到对应的HR催促进度,如果超过2周天没有消息,建议通过我内推,再投递其他岗位试试。

简历被锁,是什么意思?

  • 一份简历在同一时间只能在一个流程中,通常按照投递的先后顺序,先投递的岗位A先进入流程,后投递的岗位B将是暂停状态。

  • 如果A岗位被挂掉,B岗位才会进入流程,所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。

没有投递过的岗位,为何会被约面试?

  • 大概率是因为你的简历,被其他部门的HR从人才库里复捞了。

  • 如果自己觉得被安排的岗位不合适,也可以与HR沟通终止进程。

什么样的简历更容易筛选通过?

  • 对招聘需求要有深度了解,认真阅读JD,找到适合自己的岗位,并针对性的完善简历,突出与岗位的匹配度与自己的优势,这样成功率更高哦!

  • 请检查简历是否含有以下基本要素:姓名、学校、专业、联系方式(如果是国外候选人,请写上微信号)、清晰的工作经历(工作年限)。

  • 实习生简历在显眼地方附上可实习时间,以及实习完后是否考虑转正(对于有的岗位来说,这点很重要)。

  • 设计岗位的候选人一定要带作品集,或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。

  • 研发岗位的候选人,如果没有非常亮眼的背景,建议回避算法工程师等竞争红海岗位;客户端开发/测试开发投递量较少,相对更容易通过。

简历HR筛选不通过通常是因为什么?

  • 硬件不满足,如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。

  • 简历信息过少,没有重要关键信息,无法体现你的竞争力。(毕竟这么多人投递字节,总得证明为啥要选你吧?)

业务评估不通过通常是因为什么?

  • 经历、背景、能力不达标;亦或者简历平淡无奇,缺乏亮点;

  • 近期已多次参加字节的面试,并且面评不佳,也很有可能就止步评估了;

  • 也有可能很优秀,但与该岗位需求不匹配,建议重新选择更适合自己岗位。

如果面试挂了,会对后面投递有影响吗?

  • 历史投递及面试评价,字节招聘系统都有记录,如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。

  • 相比历史表现,当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中,不乏多次投递并面试,最后成功拿下offer的同学。

  • 总之,要认真对待面试,但也不要惧怕失败,重要的是懂得复盘及自我进化!

之前投过的岗位,还能通过我内推投递吗?

  • 已经投递的岗位,半年内无法再重新投递,也无法修改内推人;

  • 如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

内推人能查看候选人的简历、面试评价吗?

  • 无权限,内推人看不到你的简历,更无法查看/更改面试评价。

招聘官网上没有的岗位,可以内推吗?

  • 不能,我只能内推招聘官网上的岗位。
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