大港控股集团有限公司、博雅年华教育、人力资源社招面经

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大港控股集团有限公司

1：过往从业经历调查

2：个人职业技能陈述

3：家庭和学业背景调查

4：职位技能陈述，您对企业的绩效考核的看法是什么？2：作为一名空降兵，如何尽快进入工作状态？具体思路是？

5：成功技能案例陈述

6：特殊事件处理技能

7：突发事件技能处理

8：职业规划与个人发展规划

9：跨行业学习能力考察

10：到岗工作思路

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博雅年华教育

1. 人力资源在企业管理中的地位与作用

2. 招聘的途径与育人的机制

3. 人力资源体系的完善与架构体系

4. 薪水与福利

5. 教育行业人力资源的特点

6. 情景模拟，性格测试等

7. 无领导小组讨论：社会地位、爱心、金钱、交际能力等词中选出最重要的和最不重要的

人力资源六大模块

联邦快递（Fedex）

1.首先电话沟通求职意向，离职原因，确定后通知面试。

2.面试第一个环节是笔试，包括一篇短文的英译中，两道基础的人力资源题目，一个分析题（在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例），还有一个画图的题目（按原图形不断延伸的画下去）。

3.三个面试官，四个候选人同时面，笔试通过后接着就是英文面试，比较简单，有英文自我介绍和一个简单的英语问题，接着就是中文面试了，整体难度不大

4.问在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例