景观公司、北京敏睿人力资源社招面经

景观公司

1.首先HR人员安排到会议室进行笔试测试,笔试题非常难,除了人事管理、行政管理、法律法规相关知识外,还包含了部分行政公文类题目,比较全面地测试了一个人的综合知识掌握情况。

2.其次由HR经理进行一对一的初面,主要就以往工作经历,个人兴趣爱好,对应聘岗位的认知和对应聘公司的了解情况进行面谈,侧重于考察应聘人员的专业知识和能力和对应聘工作的准备情况。

3.最后由公司总经理进行面试,主要就职业规划,人事岗位要求和与应聘公司企业文化契合度进行测试。 谈谈你的优点与缺点;人事管理模块中你认为最难做的模块是什么?3.你怎么理解真诚和善意?

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北京敏睿

1. 电话沟通-1对1面试,主要提出一些结构化的人力系统问题-笔试测试-人力总监+副总裁面试+背景调查,最主要的是笔试题库,涉及到的问题有iq题,专业题,答辩题,案例题。基本要花费1个小时才能完成,很多答辩题根本就没有标准答案,主要是考核你的逻辑性和系统性思维。

2. 自我介绍,工作经历,做过最成功的事,最难忘的事,

3. 是否了解猎头的工作,觉得猎头工作怎么样

一些问题:问自我介绍,工作经历,做过最成功的事,最难忘的事,为什么来北京,北京和家乡的对比,是否了解猎头的工作,觉得猎头工作怎么样

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