顺丰速运、泰康人寿、锐仕方达、德尔集团人力资源社招面经

顺丰速运

1. 先自我介绍大概三分钟，

2. 过后问了下以前两份的工作历程，以及为什么要离职，

3. 薪酬待遇怎么样

4. 同事对本职位有什么样的想法和做网上测试时的感觉怎么样，

5. 最后自己的职业规划及家里的情况，

6. 最后问我是否可以胜任者份工作，我回答可以做好这份工作，然后就说三天之内等通知。

7. 问对人性化管理与执行力的理解

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泰康人寿

1. 英文自我介绍,聊聊之前的工作经验.半小时内搞定

2. 问为什么选择离职；概述以前的工作内容。

3. 问怎样做人才储备？绩效考核怎么做？

4. 问你觉得人力资源对公司发展，关键因素是哪几方面？

5. 问如果化解两个下属员工的矛盾？

6. 问最主要的模块有哪些

7. 问从多个理念表述中选择最重要的三个。

锐仕方达

1. 问公司里现在人员短缺很厉害，你作为人事总务，你应该怎么去做？

2. 问你为什么离开上一定公司啊做了些什么啊

3. 问你之前是做什么的？主要负责什么？你对薪资有何要求？

4. 问你的期望薪酬是多少？

5. 问在工作过程中最值得骄傲的成果是什么

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德尔集团

1. 问对生产型企业的招聘工作，如果录用你，你打算如何开展工作？

2. 问你认为最有效的招聘渠道是什么？

3. 问是否能稳定的坚持在此岗位上做1-2年？

4. 问“你面试对方的时候，首选的是什么？”我回答的是：忠诚度和诚实；

5. 总体来讲问的问题就少，过程又很快，挺好的。