创维电子、鸿巨网络社招运营面试经历

暑期实习投递记录：投递美国岗位：89      面试：1（凉）投递国内岗位：10个左右 没具体记录 面试：1（凉）TSMC - SRAM Design Intern (San Jose)一面：entry-level engineer面的我，共三十分钟。前十分钟自我介绍以及公司介绍，发现对方是校友哈哈哈。后二十分钟介绍简历项目，简单问了三个问题，首先是时序分析：setup time和hold time哪一个更需要被重视？第二个问题：transistor宽度（width）对电路static power，switch power以及delay的影响。第三个问题什么是logical effort，作用是什么二面：Hiring manager 面（综合了其他收到面试的同学的记录） 共四十分钟，全程技术面，难度不大。 首先画Vgs 与Id的曲线 以及Vds与Id的曲线，然后画short channel effect的曲线。第二个问题，针对pmos nmos transitor  给端点比如Drain特定电压求另一端比如source的最大可能电压。然后画inv, 将pmos nmos位置互换，给一串输入信号（0110）分析此时的输出。第三个问题：时序分析，两个FF组成一个stage，列出setup time和hold time的不等式，往两个FF的clk上分别加buffer对setup和hold的影响。提出解决setup violation和hold violation的办法。 第四个问题：简单对电容进行公式分析（高中物理）第五个问题：手搓transitor level的FF第六个问题：根据equation手搓对应的pmos和nmos组成的上拉下拉电路，涉及到公式化简以及香农展开第七个问题：手搓SRAM，分析输入输出总之，还是很基本的问题，奈何当时并没有学到SRAM，所以在项目上并不是很匹配。国内基本没投多少，收到了NXP 天津的面试，感觉像是kpi 面，岗位要求是digital design 感觉应该是ASIC design就投了，结果面试官一开始面试说要找DV的候选人，然后我就凉了 #集成电路IC设计#  #硬件人求职现状#  #本周投递记录#

刚面完腾讯内容运营岗，赶紧来这里分享一下。一面：一面主要围绕学历背景和专业技能进行。面试官详细询问了我的学习经历、专业特长以及对互联网行业的理解。二面：面试官出了一个内容策划的题目，要求现场进行策划并解释思路。同时，还针对数据分析与用户洞察的能力进行了深入提问。结合过去的学习和实践经验，详细阐述了如何通过对用户数据的分析来优化内容策划，提高用户留存和转化率。比较注重实战能力。三面：这次是最后一轮面试，面试官对专业技能进行了更深入的考察，着重测试沟通能力和团队协作能力。我是通过举例子，展现自己沟通能力和团队协作能力。

3.18晚上来我们学院宣讲，收了简历直接线下面试（其实秋招我线上投了，当时面完就没消息了，不过这次线下宣讲，我直接把简历给hr，还能面试哈）全程5-10分钟，一个面试官，很快的只问了简历上的问题，无八股问我的虚拟现实毕设，问工作量还行做这个吗？有什么应用场景，我是可以搞虚拟车间问我获得奖项有多少是自己当队长的？问我老家在哪？整个过程很轻松。3.19上午就谈薪了对我而言，年薪18（税前），工作地点可选许昌、郑州等。餐补每天25元。hr说住宿条件和酒店一样，两人间。

应聘的是直播策划岗位，首先询问了我对直播内容策划的看法，然后问到了我在直播中如何与观众互动的经验。感觉比较关注我的沟通协调能力和团队合作精神。最后，还问了我对数据分析的理解和excel等工具的熟练程度。这次面试让我更加深入地了解了直播策划岗位的要求，也让我意识到自己在某些方面还需要提升