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中信银行、研祥、力诺集团人力资源社招面经

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历历春春夏
编辑于 2020-12-25 16:16:56 APP内打开
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中信银行

1. 问自我介绍工作经验性格

2. 问网络招聘中各个网络的特点

3. 问我能不能稳定在这里工作?之前的工作经历。

4. 问了招聘有什么渠道?怎么留住人?

5. 离职率?

6. 上一家公司为什么离职?

7. 问包括招聘啊,培训啊你原来的公司会怎么做这些问题

8. 如果我把你招聘进来第一步展开部门哪些工作?思路是什么?

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研祥

初面:面试者应该为总部的招聘经理,内容基本围绕我的之前的工作经验,都是一些常规问题,她对我比较满意,当时就通知我马上就去复试。

二面:面试者为华东区域总经理,(1)你列举一下你平时所用的非常规招聘手段?(2)你是人力资源经理,你下面的人负责了人力资源的各个模块,那你做什么?(3)你的上司认为你有哪些缺点?基本没什么正面的提问,都是这类需要谨慎回答问题

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力诺集团

1. 总部的人力总监一对一的面试,主要是对以前的工作经历进行确认,并问了一些专业相关的问题,比如薪酬设计的思路,关键点,培训如何进行,如何对效果进行评定,评定的方法,管理工作是遇到的比较难处理的事情,如何处理,还有就是一些他们公司目前存在的一些问题,我的处理建议和思路等等。

2. 二级集团公司总经理一对一面试,不是从人力资源专业来问了,主要是从公司管理和经营层面来提,问的也比较简单,大概是三个问题,对人力资源的看法,人力资源怎么在企业管理中发挥作用,自己的优缺点分析等。

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