大连万科物业、成都拓能特、伟创力电子人力资源社招面经

1. 由人力资源部负责人首先进行面试，就专业水平、工作经验、工作规划进行提问。后由城市经理进行面试，主要问工作经验，及对万科文化的认同感。

2. 问你自己的目前的工作待遇很好，为什么想要换工作？我回答不是工作虽然待遇不错，也稳定的工作就是好工作。我觉得在那学不到什么东西，我觉得需要有更大的平台，有更好的机会来锻炼自己，也希望有有能力的人能带我。

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成都拓能特人力资源管理有限公司

1. 第一轮现场面试：现场是两个HR面试的，是在一个小会议室，问了自己的近况，自己的规划，通过什么渠道知道公司的，为什么想投递公司的职位 ，自己为什么想做猎头，知不知道猎头的主要工作是做什么 ，想干多久；

2. 第二轮现场面试：是经理面试的，问了基本情况，着重问工作经历，大部分是聊职位的晋升通道，好处，公司的未来等。

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伟创力电子

1. 简单的问了一些基础的问题，时间不是很长，

2. 然后说会内部沟通后面职位的老板又来了电话，

3. 介绍了职位并进行了差不多一个小时的电话面试，主要问了之前的工作经历，为什么想换工作之类的。

4. 全程英文，态度挺不错的。

5. 照例后续有提问环节，感觉对公司还是比较了解，对业务的介绍也都比较详细。给人感觉比较专业