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【备战春招】快消行业如何备战春招?包括21届&22届 已认证

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小甜橘~
编辑于 2021-01-10 20:04:01 APP内打开
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2021年伊始
春招提前批的号角就已经吹响
衣恋12月28日开启春招提前批, 1月17日即截止网申

相信更快公司将会陆陆续续开启春招
在这种情况下
大家的准备的时间是非常紧的!
当务之急就是与时间赛跑,
好好提升自己的求职竞争力

我们这篇攻略可以帮助大 家快速了解春招及其动态,更快、更稳、更准获得春招offer!


注意:本文仅针对快消行业,其他行业概不针对哦~所以想要从事快消行业的同学!请猛点收藏猛点赞~~

另外,为了方便大家精准交流,欢迎加入21&22届快消行业春招备战群, 每个群的定位不同哦,请看准提示扫码加入正确的群哦

21届&22届春招自由交流群 ,在这里大家可以分享春招进度及各种问题,大家可以自由发言:


下面的两个群都是快消校招资源分享群,群内会每日定期发布最新快消行业校招资讯!让你不错过每一家企业的校招!

21届春招资源分享


22届暑期实习资源分享群

本文主要内容

1、快消行业概览:

2、快消行业春招对象及日程:

  • 快消行业春招日程之2021届;

  • 快消行业春招日程之2022届;

  • 春招前时间线安排;

3、春招信息获取渠道;

4、快消行业核心部门:

  • 快消的核心部门及工作内容 ;

  • 快消行业需要具备的技能;

5、快消名企校招流程:

6、快消行业如何备战春招:

  • 如果你没有参加过秋招;

  • 如果你参加过秋招。

一、快消行业概览

快消,全称快速消费品(FMCG),目前主要包括4个子行业:
  • 个人护理品行业:由口腔护理品、护发品、个人清洁品、化妆品、纸巾、安全套、鞋护理品和剃须用品等行业组成。代表公司如宝洁联合利华
  • 家庭护理品行业:由以洗衣皂和合成清洁剂为主的织物清洁品以及以盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂、洁厕剂、空气清新剂、杀虫剂、驱蚊器和磨光剂为主的家庭清洁剂等行业组成。
  • 品牌包装食品饮料行业:由健康饮料、软饮料、烘烤品、巧克力、冰淇淋、咖啡、肉菜水果加工品、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成。代表公司如玛氏可口可乐雀巢
  • 烟酒行业:能够快速消化的物品,代表公司如青岛啤酒。

快消行业普遍是业务稳定、体系完善、晋升通道明确的大公司,这也是为什么毕业生选择去快消的原因,无论经济好坏、是晴是雨,快消大公司就是典型。而且快消公司虽然不像互联网、金融和咨询行业那么高薪,但是快消公司很少加班,整体计算下来,时薪还是很高的。如果不想长期在快消行业发展,互联网、咨询行业也常常向快消的人抛出橄榄枝。所以,选择快消行业,对未来职业发展是不错的选择。

同时最吸引应届生的还是快消是个“open”的行业,门槛低,不限专业,薪资高,培训体制完善,职业晋升路径清晰,校招还面向2年以内往届生,所以对于跨专业求职、甚至已毕业的同学来说,都是很好的平台选择、未来发展的高性价比跳板!

快消行业现状

  • 国内快消品行业近十年呈高速增长之势,很多跨国快消企业巨头如:宝洁联合利华,对高素质人才的需求依旧在增加;
  • 快速消费品存在着巨大的市场开发潜力,此类产品行业进入门槛低、成本费用低,而资金回本较快;
  • 近年来,因“互联网+”的快速发展,快消品整体市场与企业,已逐渐走向互联网化。

快消行业就业前景

快消品有着前景良好+薪资可观+制度完善+入行门槛低,还能够充分锻炼职场能力的特质,一直是应届生求职的热门行业。

快消管培生,短期晋升迅速】

作为公司的核心岗位,快消巨头们对人才培养有成熟体系,2-3年,你可以按计划走到管理层,还有海外轮岗机会。
  • 宝洁:市场部门一进去就是Band 2 ,3-4年可以升 Band 3;
  • 联合利华:管培结束后就有两成机会升任 manager;
  • 欧莱雅:定岗1年后,AM;2-3年 AM-M;4-6年 M-SM;
  • 玛氏:综合管培生有机会成为manager,职能管培的未来岗位为supervisor。


【薪水相对可观】

快消行业对应届生的要求是不限专业、门槛较低、薪资却足够体面!

二、快消行业春招面向对象及日程

“春招”就是“春季校园招聘”的简称,春招一般来说是对秋招的一个补充,招聘人数和需求都会比秋招的时候要少很多。

一般来说, 春招会被分为两个部分:针对应届生的校园招聘和针对准应届生的实习生招聘。

在今年,针对应届生的校园招聘就是针对 2021届应届生的招聘;针对准应届生的实习生招聘就是针对 2022届准应届生的招聘(一般来说,23届、24届的同学如果想要找实习,也可以在春招的时候去试试,部分企业也会接受年级更小的学生作为实习生进入企业实习。)

(一)快消行业春招日程之2021届

春招何时开始

每年春招的时间基本上是固定的,我们可以参考下2020年及2019年的时间,可以看出快消行业春招大部分于 2或3月开启,部分企业也会在4月初启动。
公司 春招网申时间
欧莱雅 3月2日-3月20日
2月10日起(管培生补招)
路威酩轩LVMH 3月19日起
宝洁 3月9日-4月9日
联合利华 3月28日起
蓝月亮 2月10日起
立白 2019年2月22日起
娃哈哈 3月3日-5月15日
雅诗兰黛 2019年3月15日起
优衣库 2月28日-4月15日
百威英博 4月2日起
达能 3月23日-5月
亿滋 2月17日-3月17日
金佰利 2月21日起;3月13日起(不同岗位开启时间不同)
利洁时 3月1日-4月13日(补录)
强生 3月2日-4月30日
伊利 2月11日起
嘉士伯 6月12日起
一般来说,春招的开始时间为:当年的春节之后, 今年春节假期比去年要晚,2月中旬才过年,所以今年的春招大概率会在3-4月份集中开启。但春招的开启是随公司的用人需求及招聘安排进行的,所以如果不提早准备,你又会被春招打的措手不及…

同时,同学们一定要注意各大厂的春招时间节点,一般来说越早投递机会越大,尽量不要赶在网申快要截止时再去投递。

谁会参与春招

  • 考公考研失败的同学:这两类同学秋招期间在安心备考,不料失利后,就会蜂拥涌入春招中;
  • 参加了秋招,但0offer的同学;
  • 秋招offer不满意的同学:其中最有优势的同学还是参加过秋招的同学,他们已经有了秋招笔试面试的经验,相比没参加秋招的同学来说优势更为明显。秋招下来,其实大部分同学已经有些选择了。但是关键是找到全面满意的工作很难!大部分同学都是拿着手头的offer做个保底,或者觉得能够有更优待的机会,所以紧盯着春招;
  • 毕业有时差,错过了秋招的同学,如留学党;
  • 工作经验两年内,想转岗或转行快消的人;
这样看来,竞争的激烈程度可能也不比秋招要小。无论春招机会多少,同岗竞争人数的多少,都是你不能控制的。

所以相对秋招来说,其实大家的竞争对手是增加了的一部分的。再加上春招岗位种类少,HC数量少等客观原因,春招的难度其实并不比秋招小多少。 所以在此情况下,你的竞争者就是时间。与其担心等待年后春招,眉毛胡子一把抓,不如调整好心态,现在就开始早做准备,好好提升自己的求职竞争力。

(二)快消行业春招日程之2022届

我才大三/研二,可以参加春招吗?

当然可以!

近几年,很多公司会在春招阶段,提前招募下一级的准应届生(在今年来说就是2022届同学)进入公司实习。这是各大企业提前招募人才的一种手段,一般来说只有大厂才会进行统一的大批量实习生招募。部分企业会直接在春招阶段招募“暑期实习生”或“培训生”,一般来说“暑期实习生”和“培训生”在实习结束后,会有留用考核,如果你能够通过考核,甚至可以直接实习转正,拿到正式offer,提前锁定offer,避免在秋招中与各路神仙pk! 而且一些快消公司的实习转正率很高,比如 联合利华暑期实习的转正率就高达70% !所以一定要把握好这个机会!

另外,即使不能够转正,能过拥有一份大厂实习经历,在正式的秋招中(对2022届同学来说,就是2021年夏秋阶段进行的2022届秋招)会给你非常大的帮助!让你在万千应届生中脱颖而出!
因此,作为大三/研二学生的你,请一定要抓住21春招机会,找一份能够给你添彩的实习!

春招何时开始

从下方表格中,我们可以看出绝大多数的公司会在3、4月份开启暑期实习生招聘,部分公司会稍晚一些,在5、6月启动,所以在此之前大家是有充足的时间进行准备的。每年开启时间大概相同,我们可以先按这个时间表进行准备。
公司 网申时间
欧莱雅 3月16日-4月26日
路威酩轩LVMH 2019年3月4日起
宝洁 3月10日-4月9日
联合利华 3月28日-5月4日
蓝月亮 4月14日-4月30日
娃哈哈 5月26日起
雅诗兰黛 4月8日起
百事可乐 Open Day 5月9日(实习绿卡)
玛氏 2019年4月1日-5月5日
雀巢 5月8日起-6月初
百威英博 2019年5月6日起
亿滋 4月3日-5月15日
金佰利 3月23日-5月5日
达能 5月15日(日常实习)
伊利 2019年6月3日起(日常实习)

谁会参与春招

针对准应届生的实习生招聘,一般情况下只会有2022届的准应届生参加。

但是部分企业也会考虑招募2023届甚至更小的同学进入企业实习,因此即使你还只是大一大二的学生,也可以来春招试试~

春招彩蛋(面试直通卡及其他奖励-往年)

在春招过程中,部分企业会发起一些与招聘相关的活动/比赛,通过参加这些活动/比赛,最终获胜者可以直接获得一定的直通卡或其他奖励,比如:
公司 比赛/活动 详细信息 名称 报名时间 获奖者奖励
欧莱雅 校园招聘 | 欧莱雅百库面试直通卡等你来拿! https://mp.weixin.qq.com/s/hP7VKiC3Usv6feJGwmobCg 120小时绿卡微淘挑战赛 3月20日-3月26日 直通业务部门面试
BRANDSTORM | 谢邀,人还在家,但作为往届冠军队伍,我们有话说
https://mp.weixin.qq.com/s/sbhWsUHcg0l0KhRfquPEwQ
BRANDSTORM比赛
2月13日-3月31日
Top50:直通欧莱雅2020暑期实习生英文短视频绿卡;
Top20:直通HR视频面试绿卡
宝洁 1对1求职辅导!明明可以靠才华,偏偏给你送大奖 https://mp.weixin.qq.com/s/25tUIt7IlhsXHCye4CZiog “护舒宝 X Aussie”
2020宝洁CEO挑战赛
2月3日-2月9日(初赛 ) 1对1线上简历面试辅导
联合利华 2020联合利华黑客马拉松来啦! https://mp.weixin.qq.com/s/rxIX5_bQcMakwr6-cA9-yQ 联合利华黑客马拉松大赛 3月23日-4月13日 暑期实习Green Pass或offer
玛氏 官宣!士力架新品鬼才创想营正式开启! https://mp.weixin.qq.com/s/TCQ9Cxvv6vyV8MQRlfbGpQ 士力架新品创想鬼才 4月8日-4月30日 校招绿卡&实习机会
优衣库 商赛3.0|GMP召集令已发布:2020,为自己而战! https://mp.weixin.qq.com/s/RUH59Mo3xtvUh1IZOOxIFw GMP商赛 2月17日-3月8日 收获让面试官眼前一亮的项目经历
百威 2020百威校园挑战赛正式开启 https://mp.weixin.qq.com/s/QiNa-EYGV0ywTWa_N1CXdg 校园挑战赛 6月10日-6月30日 快速申请通道或直接获得offer
强生 强生2020未来精英挑战赛 | 震撼来袭!! https://mp.weixin.qq.com/s/_N19ITSyhDw2WdFt4k1ODg 未来精英挑战赛 初赛报名时间:3月30日-4月10日 区域赛奖:实习机会;总决赛奖:校招终面直通卡&校招初面直通卡
每年为选拔优秀的人才,欧莱雅宝洁强生联合利华等等都会举办营销大赛,通过参加这些比赛或活动,优胜者可以获得直通面试的资格,更优秀者甚至可以直接获得实习or校招offer!每年比赛主题可能会不一样,大家可以关注一下~

2021年宝洁 CEO挑战赛已经开启,大家要抓紧时间报名了~
详细信息(参赛任务/参赛福利/赛程安排等等):https://mp.weixin.qq.com/s/_1qom6CvPEkdXv2mqIUtdg
面向对象:2021年及之后毕业的海内外所有在校大学生,不限专业,不限年级!
报名截止:2021你去哪2月21日24:00

(三)春招前时间线安排

11-12月:

1、规划好自己的求职方向

现在的你,一定要目标明确,锁定目标岗位是必须的,再针对岗位所需能力去好好的准备后续的东西。

职业选择有一个原则叫5-3-1定位:这个定位法其实就是在你不知道自己想做什么的时候,可以更有效的选择适合自己的工作的原则。

它的操作步骤很简单:
第一步,选择自己感兴趣的5个类型的职位;
第二步,通过研究权衡选择其中3个;
第三步,做这个岗位的案头研究、跟前辈沟通,确定这份工作是否是适合自己的。

2、寻找实习机会
如果要在2月份投简历面试的话,你在此之前就得有一份拿得出手的经历。也就是说,你得已经实习了一段时间,并且已经有了自己对于工作的思考。

所以尽量在12月之前,找到一份寒假实习。

寒假实习一般有2种。一种是针对来年毕业大学生的储备项目,多见于四大会计师事务所,这一类寒假实习的机会较少,而且申请的时间很早,现在申请可能已经来不及了。

但是还有另一种:在寒假期间的日常实习:
1、日常部门一般为部门直聘,缺人就招,招聘时间不固定。
2、转正机会<寒暑假实习,但是表现长期且表现优秀的实习生还是有转正机会的。
3、面向的人群更广,面向所有在校生。
4、需要工作时间较长,一般为3~6个月。
5、竞争难度和应聘难度都比寒暑假实习小一些,一般没有笔试。
这一类实习的机会较多,是很值得去尝试的。

有些同学因为时间和地域的限制,也可以考虑线上实习。

随着互联网协作工具越来越发达,很多企业开始以在线项目的形式招募线上实习生,这些项目对时间和地域的限制不大,只要你有部电脑或手机,就可以远程工作。

12-1月:

1、提前准备你的论文
临近毕业,头等大事就是论文。要是等到春招你还要为论文忙成狗,那自然没有时间和精力做准备。所以,寒假放假之前,提前找好资料,假期提早准备论文。寒假期间的付出,会为你在春招争取很多宝贵时间。

2、开始实习
这一次的实习有2个主要目的:
1、在简历和面试的时候增加经历
2、尽量拿到转正机会。
所以不能再像之前一样,为了实习而实习,而要带着强烈的目标感。在整个12月-2月期间去感受工作氛围,沉淀出自己的工作方法论。

在接到老板布置的任务时,一定要询问老板这件事情的最终目标是什么?是为了实现什么结果?做这件事的意义是什么?最后有没有可量化的目标?(没有也要自己给自己设置一个!)

你只有知道自己为什么要做这件事,才能避免和其他同学一样,觉得实习就像打杂没有什么收获,白白浪费了这次经历。

在日常工作中也要牢记自己的KPI(或者说工作目标)以及最后产生的结果,方便将来写简历的时候可以用数据量化。

多了解前辈和老板对自己的评价,一方面可以对自己的实力有一个初步的评估,另一方面也可以回答面试官问你“你的老板怎么评价你”这类问题。

关于转正机会,如果实习的是自己心仪的公司,大胆找领导或HR聊聊吧,问问明年是否有可能直接签协议转正——迈出去一步试试看,也许就有很大收获。

1月-2月:

1、继续实习
在平衡学校和实习之间,建议以实习为主,因为你是以找工作为最终目的,学校的事情其实能过关就可以,所以一定要把精力放在找工作上。

2、提高求职技巧
在这个时间段,可以开始写自己的第一版简历了,找一找感觉。

搜集在面试中经常出现的高频问题,然后按照STAR法则写一遍文字版(一定要写下来),然后交给你的朋友或者同事,让他们帮你修改。

在牛客网上多看看面经,失败的经验更值得去好好分析!建议和拿到offer的人多多互动,可以问问他们面试成功的关键之类的。

2月-3月往后(春招阶段):

1、收集招聘信息
有的企业横跨两个招聘季,春招人力缺口还比较大,会在第一轮校招结束之后,再进行补招,还会有毁三方的同学,所以注意信息搜集,积极参与补漏。

这里要注意,经历了秋招的兵荒马乱,你也感受到了简历筛选的残酷。所以在春招中, 你一定要注意一个渠道——内推!

有一些内推可以让简历得到优先筛选,甚至直达部门领导,直接展开面试。用人部门也会优先考虑内推的人员。这样可以极大缩短应聘流程,成功率也较高。

内推一般是公司的员工或者HR,他们会在牛客网讨论区上出没, 搜索关键词“内推”一般就可以找到他们,他们也会在官方微信公众号下留言,所以也要关注自己目标岗位的官方微信公众号。

2、了解目标岗位
确定了自己的目标岗位之后,你要做的就是,尽可能多搜集和这个公司有关的信息。

有时候面试到最后,几个候选人的能力方面相差不会很大,这时候,面试官会更喜欢热情、了解该公司的人。

这种了解体现在你是否知道该行业趋势?目标公司近期动态?目标公司的产品和服务?你所应聘岗位的招聘需求?目标公司的企业文化?目标公司如何应对新技术潮流?等等。

那么下面我们来详细介绍一下获取春招信息的具体渠道。

三、春招信息获取渠道

春招招聘开放时间较秋招来看是比较短的,大概1个月左右的时间,所以及时获取最新招聘信息很重要

春招招聘信息的渠道包括:学校就业群、学生就业中心公众号、校园宣讲会、招聘网站、求职类网站/公众号等,尤其需要注意的是春招还有一类特殊的渠道就是老师或者学长学姐处提供的企业招聘信息,容易得到内推的机会,所以大家要善用人际关系。

  1. 企业官方消息

各大公司的官网+官方招聘公众号 是最准确也最快捷了解到各大公司春招信息的途径!部分公司可能没有招聘官网,但也基本都会有一个官方的招聘公众号!如果你有特别心仪的企业,请一定及早关注他们的官方招聘公众号!

但是这也有一些弊端。一个人的精力有限,你能想起来去关注的官方招聘公众号往往是不全的!

这时候,牛客网的重要性就体现出来了!

2、牛客网

(1)校招日程汇总网页

牛客网官方有帮助大家整理汇总互联网公司的校招日程,内推、网申、笔试、面试安排一键全知道,并且可以直达公司招聘官网~在春招过程中,该页面会持续第一时间更新,为大家省时省心省力:


(2)牛客实习招募板块(暑期实习)

实习广场: https://www.nowcoder.com/intern/center

直接由牛客认证用户(用人部门员工/企业HR)发布,绝对真实可靠!且简历处理率真实可见!岗位齐全!随时可以找到职位发布者直接联系!

牛客身份认证系统: https://www.nowcoder.com/user/authentication

(3)快消校招实习

一个没有任何套路的快消行业校招公众号!

公众号会第一时间更新快消行业校招资讯,每天更新不带重样,打开手机就可以随时获取最新招聘信息。并且可以一键官网投递!


(4)牛客网求职区&讨论区

每年秋招都会有大批量的公司会到牛客网发布招聘信息!!所以请大家一定要关注牛客网求职区&讨论区!!!

牛客网求职区:https://www.nowcoder.com/recommend

牛客网讨论区: https://www.nowcoder.com/discuss

(5)2021届&2022届快消校招群

21届&22届春招自由交流群 ,在这里大家可以分享春招进度及各种问题,大家可以自由发言:


下面的两个群都是快消校招资源分享群,群内会每日定期发布最新快消行业校招资讯!让你不错过每一家企业的校招!

21届春招资源分享


22届暑期实习资源分享群

四、快消行业核心部门及工作内容+应具备技能介绍

快消的核心部门及工作内容

1、市场部(Marketing)

市场部门是快消企业的核心部门,公司主要依照市场部门制定的战略运作,包括销售部门、供应链、财务支持等,都遵照市场部门的指令与要求。

市场部门要求员工具有较强的市场敏感度,能够把握行业最新动态,感知用户需求、消费习惯,提升产品的用户体验;具有较强的逻辑分析能力,通过市场调研,分析竞争品;具有较强的沟通能力、策划能力、创新能力与执行力,工作严谨认真。

2、销售部(Sales)

销售部门也是快消企业的核心部门之一,不同企业的销售部门往往有不同的名称,如联合利华客户发展部宝洁客户业务发展部

很多人其实都不了解快消行业的销售部门,其实销售部门也很培养能力。主要包括对接与开发现代零售渠道商、分销商、大卖场、标超与便利店等销售渠道,开发公司大客户,发展战略合作关系进行产品销售

例如,负责北上广深等大城市一部分大卖场,或是前往二三级城市、中西部省份全面负责一定区域的业务,真枪实战地和竞争对手在线下竞争。同时,建设并管理近年内出现且迅速发展的新兴购物渠道如:网上购物,母婴店,药店,美妆店等。

快消行业需要具备的技能

1)解决问题能力

对一些知名的快消公司来说,大量名校毕业的求职者涌入,学历不再是他们选择人才的决定性标准。而解决问题时展现出的个人能力及相关质素,是多数大型快消公司衡量人才的关键。

2)“国际化”素质

大多数知名快消公司都十分重视员工的“国际化”素质,由于客户、合作伙伴遍布全球,所以需要人才具备一定的全球视野和良好的语言能力。而英语能力是进入这个行业首要必备的技能。

3)执行力

快消行业最主要的就是抢占市场份额,比的就是谁下手最快。需要具备敏捷的反应力和超强执行力,在快消行业,一个人手里同时进行着好几个项目都是常有的事情。

4)数据分析能力

快消企业市场部的工作里,会涉及到销售数据、monthly等等,每天都需要看很多尼尔森的数据报告,拥有良好的数据分析能力毋庸置疑很有帮助。

5)团队合作能力

对于快消公司来说,制造、营销和销售等环节是环环相扣,就拿营销一个部分来说,也会按照不同品牌,被细分为不同的小组进行作业,市场部和销售部尤其看重这一能力。

6)管理知识和意识

快消公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识,同学们在校期间,可通过阅读管理方面的书籍、文章,提高自己对管理理论的认识。

另一方面,也要尽可能参加活动、社团或社会实习,增强自己参与、策划、组织和实施的管理能力及合作意识。

五、快消名企校招流程

为了方便各位备战秋招的同学能够更熟悉快消行业的校招流程,这边为大家整理了玛氏宝洁联合利华三大顶级大快消企业校招流程以供大家参考。

玛氏

招聘流程基本就是网申-线上笔试-电话面试-第一轮面试-终面

线上笔试

玛氏所有项目采用的是同一套笔试题目,笔试分为三个部分,考英语阅读、听力和数字逻辑,基本都是选择题,题目的难度较高。建议如果做到后面时间不够了,千万不要不写,随便蒙一个选项也会有1/3或者1/4的正确率。

考前准备:

建议大家做题的时候最好找一个安静的环境,准备好耳机,数字计时器,计算机,草稿纸和笔。因为reading部分需要拖动才能看到时间,所以计时器为你节省时间。

第一部分:英语阅读

  • 20分钟完成5篇reading,每篇3道题,共计15道题。

建议大家1篇reading4分钟,1分钟看题目和快速浏览全文,然后每道题花1分钟来做。

Reading的内容比较学术类,难度大概相当于雅思中高等难度的人文类和社科类。所以建议大家考前可以多刷刷雅思人文社科类的真题,找找题感,着重做哪个选项是ture or not ture以及推理题。

如果遇到题目明确表示第几段refer了什么或者topic是什么就直接看那一段,不需要看全文。

第二部分:英语听力

  • 30分钟完成23道单选题

大部分听力材料都短于1分钟,四个选项,包括对话和独白,独白比较多。听力难度要比reading难度大,因为推理题也不少。建议大家平时多听多练习,磨一下耳朵,建议用托业听力来练习,重点练习独白就好,两者难度相差不大。

第三部分:数字逻辑

  • 30分钟30道题。

这部分基本上和行测的题目差不多。建议不要1分钟1道题平均来做,可以灵活处理,有的数字推理或者图形推理看一眼不会就随便选个答案直接跳过,为会做的资料分析题目以及和言语理解与表达题目留下时间。
因为资料分析题目至少有7道题(2+2+3),而且计算难度尚可,比数字推理和图形推理容易,所以跳过不会的可以节省时间给会做的保证正确率。

电话面试

电话面试就是AI面试,每天的题目基本都是一定的,为了防止有太多的准备导致不公平所以会在晚上23:00场之后更换,基本当天的小伙伴的题都可以用来参考。

研发管培和综合管培岗因为涉外会比较多,所以对英语的考察更为复杂,会选择后半段宝洁八大问部分进行考察;供应链管培和销管,由于和国人接触比较多,英语更多用于内部沟通和收发邮件,因此会选择前半部分个人信息进行考察。

按照往年的经验,基本上都是先中文,再英文。总的来说,按照基本的STAR法则来说清自己的故事线,不要有太多背诵的痕迹,英文基本流利,做到大声清晰,不用太多去纠结口音的问题。
  • 中文题目参考:

  1. 中文-自我介绍(30s)

  2. 中文-对综合管培生的理解(1min)

  3. 中文-是否接受岗位轮岗和城市轮岗,为什么?(1min)

  • 英文题目参考:

  1. 思考一个你曾需要同时处理多个困难任务的项目(15s)

  2. 介绍这个项目,说明背景和结果(1min)

  3. 处理意见不合 (3min):有没有遇到小伙伴工作方式和想法和你不一样,怎么解决的

  4. 多任务管理(3min):此项目中是否遇到同时出现多重困难的情况,你是样处理的?

  5. 项目是否有能改进的地方,如果有,你将如何做?(3min)

  6. 如何激励小伙伴?

  7. 怎么确定项目目标,具体计划怎么实施?

  8. 项目中最困难的部分?

第一轮面试

第一轮面试包含小组讨论和简单的二对一或一对一面试;

小组讨论大概7-8人一组,有4-5名面试官。面试环节大概就是自我介绍+材料阅读7min+小组讨论35min+PRE 3min+结束之后的总结。case的内容很多,信息量很大,需要认真去阅读。建议小组讨论时多注重总结和认真倾听别人发言,明确部门身份+发言要点,桌子旁有一张白板纸,可以上去书写,讨论大概有框架的时就可以上去写了,但是不要乱,基本大家一致统一的时候就是写的时候。但是要注意时间和要点的精简。

讨论结束后主持人可能会让大家谈谈,就站在你们个人角度,想想有没有什么提升空间,1分钟准备,1分钟发言,不指定顺序。建议如果有一些比较好的想法可以优先发言,这样能讲的东西会多些。

第二轮面试

第二轮面试为评估中心(assessment day),根据每个项目对候选人期望的不同而有所不同,可能包含的形式包括小组讨论、商业案例分析、行为面试等。

终面会从早上7点半开始,持续一整天,除了最后的行为面试其他环节都是全英文问答。第一个环节可能是个人商业案例分析/小组群面,第二个环节则是上面两项中的另一个。接着就是午饭,午饭后大家会按顺序去pre刚刚的case。case结束后就是行为面试。

小组群面:60min——8分钟读case+45分钟讨论+3分钟pre+2分钟每人30s总结自己可以提高的地方。群面的内容是角色扮演,大致就是每人会代表一个品牌,然后通过各种信息的分析和梳理,在保证公司利益最大的情况下完成一项既定任务,最后安排一个人展示。

个人商业案例分析:90min——会把同组群面的一起带到会议室,每个人都有题目,草稿纸和slides白纸。案例大概双面打印有8张左右,材料信息基本涵盖了真实商业的方方面面。会涉及到很多商业分析的基本思路,商科背景的同学会比较有优势。在拿到材料的时候,如何利用这些信息形成完整方案,是需要认真思考的问题。另外个人case在最后还剩30min的时候,会给你发一个紧急的额外材料。建议练习个人case的时候,着重练习时间分配。写完之后,所有材料会被收走,然后休息等待做pre。pre限时15分钟,面试官确实是听过太多case了,要吸引到他们的注意力真的很不容易,所以一定要想想自己有什么特别精彩的点,能够一下抓住他们呀。

行为面试是整个流程中中较为轻松的环节,会和你交流一些人生的感悟,过去的经历之类的东西。面试官会更关心大家动机,比如为什么要来玛氏,为什么选择这个行业。在这个环节里也不会有什么压力面。

最后,玛氏两轮面试,销售管理培训生的面试语言是中文,其他培训生的面试语言中文和英文都有,这也是与未来大家在的实际工作语言环境相似。因此,大家一定要好好准备好英语口语,至少能够做到工作时无障碍沟通交流。

宝洁

校招流程:网申-网测-简历筛选-两轮面试-offer发放及offerparty

线上测试

时长1个小时,有性格测试、计算题、管道题、圆点题四种题型。除了性格测试,其他三种题型正式做之前都会有示范和练习,一定要仔细看好好好练,练习没有时长限制。这时候可以注意一下浏览器页面的缩放比,有些同学反应浏览器页面设置在100%大小的时候题目下面那个“提交”按钮有部分会被遮挡,要点提交的话就要把页面下滑,会干扰做题。正式做题的时候时间还是挺宝贵的,大家可以尽量排除掉这些干扰因素。

性格测试:不限时间,大家如实作答就好,可以适当的往领导力上靠,没有什么经验可言,过不过可能都随缘了。

计算题:建议提前打印好三乘表。题目会由易到难,越来越复杂。前面是最简单的两个数加减乘除四则运算,后面难度升级,出现三乘。注意点就是前面简单题不要出错,进入难题后直接对照事前准备好的表格来做计算。表格很重要,可以在做题的时候节省非常多时间!

管道题:建议大家画图和只看个别图形的转变过程。管道题有顺序的情况,也有倒序的情况,也有两者结合的情况,还有两个三组管道并排的情况,图形顺序要发生几次变化。越靠后越复杂,所以一定要提前熟悉题型!!题目举例,知道最上面一层的顺序是圆、十字、三角和方块。经过两层管道到达最底层,顺序为三角、圆、方块和十字。知道第二层管道的顺序是2134,推理第一层管道的顺序。

圆点题:首先会出现很多圆点,每次亮一个点,然后圆点消失,穿插图形是否对称/旋转后是否相等/图形加减是否正确的判断题,然后圆点重新出现,如此反复。建议提前准备好口红和纸巾,直接手拿口红在电脑上标记顺序,右手鼠标点选项,两手都不要闲着。一关结束,立马用纸擦掉屏幕,准备好口红进行下一关。每一次圆点出现以及判断题都只出现六七秒!!!,最后确定圆点出现顺序时间会多一点,手速一定要快!

线上测试通过后才会给你发提交简历的邮件,然后才会进入简历筛选。

两轮面试

宝洁面试只有两轮,并且两轮都是单面,其实这是很难得的一件事情。因为现在的校招为了提高面试效率,大多在第一轮都会采取群面的形式刷人,而保洁坚持了单面的做法这说明愿意花时间全面了解与考察候选人,对候选人是非常重视的。

第一轮面试一般只有一个面试官,广泛考察面试者经验和能力,并不深究。第二轮面试通常有三四个面试官,持久战,强调细节和逻辑,特别全面。大家收到面试的时候记得看一下你的面试官有没有外国人,如果遇到外国面试官全英文面试而你又没有提前准备就很容易当场去世。如果没有外国面试官,也还是会考察候选者的英文能力。

面试问题基本就是宝洁八大问,比起一面,二面需要你准备更多丰富的例子会有案例数量上的要求……只准备3个可能不够。面试官比较看重的是你主动做了什么,有没有主动解决问题,你的贡献是什么。另外还会出现一些情景题,譬如任务忽然提前怎么办,期间领导派了新任务怎么办,刚接手工作经常出错怎么办?

联合利华

每年校招管理培训生项目在8月左右启动,基本流程就是网申-在线测评-视频面-U家探索之旅。

在线测评:

相比玛氏和保洁,U家的笔试显得非常的平易近人,大家要在规定时间完成4道文字题,测评时间大约需要45分钟。可以用简体中文回答,也可以语音回答,系统会自动转成文字。

视频面:

  • 面试总时长30分钟 (上传时间包含在内)

需要在微信的端口看问题进行回答并录像上传,可重复录制。

中英文题目都有,一共三道题,都是和岗位相关的,结合具体情景的问题,需要对自己所报名的部门的工作内容进行提前的了解。看完题目会有一定时间准备,可以在演算纸上写出自己的关键点和逻辑。

敲重点!!!

1、测试网速。每个视频上传都会占总的时间,所以一定要利用测试题目测试网速,网速越快越好,以便给自己留出足够的时间。

2、调节视频大小格式。在测试的时候记得调节视频大小格式,低质量的视频会小很多,上传会快一些。

3、尽量不要重复录制。基本上短时间都无法充分回答所有的问题,要尽可能把时间平摊给每道题,完成远比完美重要。

U家探索之旅:

通过了视频面试的同学大约会在探索之旅开始前2天收到电话。U家对进入到探索发现之旅的国内高校同学是提供往返路费报销和一晚住宿。探索之旅会分部门把候选人分为若干个小组,每个小组5-6个人。一天的面试有四个部分,基本从早上9点半到下午3点半结束。

第一部分:小组case讨论

  • 时长差不多有1h,每个小组5-6个人。

前20min看一个十几页的、一半都是数据和表格的英文案例分析,之后30min讨论(中文就行),最后10min展示(Presentation)和问答(Q&A)。小组讨论全程会有面试官观察,但不会介入讨论中。


敲重点:

1、不要强行抢戏,重要的是自己能够自信有逻辑表达观点即可,角色定位的话就根据自己的风格吧。

2、如果是没有相关背景,并且想申请销售方向的话,建议看一看5C、4P、波特五力、SWOT分析,大致知道有什么方向可以去考虑就可以。

3、问答环节如果你能根据面试官提出的质疑会是很大的加分项。

第二部分:个人pre

  • 时长1个小时,读材料和准备大概40分钟,10分钟pre和10分钟QA。

一个个人的全英文案例,会给到一叠资料,你需要根据资料抽取出insight最终进行全英文的pre。

不同部门的材料和问题各不相同,市场的话偏向市场策划问题,客户发展偏向于产品和渠道。会给到一张A3白纸帮助你画重点,把自己认为重要的信息记录下来,这是比较关键的地方。

个人pre是没有标准答案的,考察的点在于演讲能力、英文能力和短时间分析材料的能力。读材料和平时做阅读是一样的,可以先看问题再带着目的进行信息的搜寻。

第三部分:一对一面试

也就是深挖个人经历。面试都会有时间上的把控,基本都会聊满半小时,当然也不会过于超时。

U家强调Be Yourself,这边有三点建议给到大家:

1、梳理个人经历。可以根据八大问系统地回顾一下自己近些年来做过的事情,知道“你是谁”?譬如:要知道自己的兴趣爱好、性格优缺点、为什么想要申请U家,为什么选择这个部门,要体现出对未来的规划和想法,并体现其原因以及为此付出过的努力。

2、在自我介绍的时候,把和快消、所投部门契合的经历放进去中。让对方短时间内对你感兴趣。

3、对于U家,这里包括其产品,目前的状况和现行的快消品市场有一定的了解。这样才能让你们的谈话始终在一个频道上。

六、快消行业如何备战春招(暑期实习同理)

如果你没有参加过秋招

未参加过秋招的一无所知:
  • 招聘流程是什么?我该如何准备?
  • 获奖经历、实习经历、证书不知怎么筛选填入简历?
  • 网申、OT如何才能顺利通关?
  • case分析解题思路是什么?
  • 群面该担任何种角色?如何脱颖而出?
下面就为大家详细介绍一下:

  1. 网申

首先,要提前准备自己的中英文简历,每个重要的经历都用中英文梳理一遍;

其次,由于快消都比较看重英语成绩,英语成绩请大家核实后再填写,不要模棱两可,后续会有提交英语证书查验成绩的环节,如果和你当初填写的分数不一致,那就会被认为是不真实的信息了,后果就会很严重;

最后,快消行业会有一些的开放性问题需要回答。开放性问题是整个网申过程中耗时最长,也最烧脑的部分,需要有针对性的认真准备,因为任何一家公司的网申开放问题都不是随便设定的,他们总是把企业文化、人才标准、岗位需求等巧妙地融入到他们看似随便的问题里面!

切忌不要三言两语、敷衍了事或者干脆就不填!

2、准备简历

不同的行业、公司及岗位对用人标准是有较大区别的,快消行业则偏爱具有敏锐的消费者洞察、独特的创新能力、严谨的逻辑思维能力的同学……因此你也更多的应该在你的简历中体现你相应的这方面的能力。

一般来说,应聘快消行业,一份完整的简历应该包括这几大部分:基本信息+教育背景+实习经历+校园经历+个人荣誉/证书技能。然而这些能力通常都需要长时间的积累,不是一朝一夕就能补齐的。

(1)基本信息

重点在于你的姓名+手机号+邮箱地址!!

这一部分请一定在简历上显著标识出来!HR很忙的HR很忙的HR很忙的!需要一眼看见你的联系方式!

另外照片方面,快消类企业都是比较看颜值的,注意请一定去认真拍一张证件照!最好提前找专业一点的工作室拍摄,一张干净大方精神的照片的,可以增加对你简历的印象。

(2)学校学历

你的毕业院校+你的学历。

如果你是本科生,写你本科的院校就好;如果你是研究生,请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。各个阶段学习成绩排名怎么样?

这一部分非常重要,是硬性条件。快消类企业对学历特别看重,有些顶级的外资大快消企业甚至会对这一块儿有所要求,比如偏爱海外留学背景,只要双一流高校,只要985/211,只要研究生等。

相信这时候一部分同学会说:“我的毕业院校不够好,怎么办?”说实话,说学校对找工作没有影响,一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标,在毕业院校不是特别好的情况下,请一定在简历上充分表现你的实习经历+校园经历!这一点在接下来介绍实习经历&校园经历的时候,会再给大家详细介绍!

(3)实习经历

每段实习经历自己都要注意去提炼在这份工作中自己做了什么,从中学到了什么?重点突出自己干的比较出色的点,语言务必精炼详实并且专业化,切忌口水化堆砌字数!

快消是非常看重应届生有无实习经历的,如果你有大快消实习经历,绝对是春招时扣响名企大门的一块最有力的敲门砖!因为大快消的实习经历代表着你曾被头部名企认可过,且具有相应的技能和一定的工作经验,用人单位会很欢迎这样的学生!

但是针对2022届,应聘暑期实习的同学来讲, 没有实习经历也没有关系!因为咱们毕竟还只是去应聘实习生,况且还有实践(校园)经历可以拉你一把!

(4)校园经历

校园经历包括社团、学生会、班委任职经历、社会实践经历、校园商赛、校园俱乐部经历等。对于快消行业来说,含金量最高的就是校园商赛经历或者校园俱乐部的经历。

校园商赛是需要特别重点高亮的地方!!!一个与你所面试的工作非常对口的商赛奖项,权重其实未必比一份短期实习要低。如果你曾经参加过快消行业的商赛,例如:宝洁CEO Challenge,欧莱雅有校园义卖,欧莱雅校园市场策划大赛,联合利华闪亮未来商业精英挑战赛,宝洁精英挑战赛等等,从某种程度上说是能体现你的设计能力、创意能力、营销能力及策划能力的。

另外快消行业校园俱乐部的经历也比较能够得到面试官认可。比如说强生宝洁欧莱雅联合利华都有在比较顶尖的高校设立校园俱乐部,有过这些经历的同学可以仔细梳理一下负责过的活动及细节,譬如校园招聘、校园推广、商赛等等。

(5)个人荣誉

自己在大学期间都收获了什么样的荣誉表彰?是否获得过奖学金,院级、校级还是国家级?分别获得过几次等等。


总结

(1)在简历上展现你的专业能力

● 团队协作能力
快消行业,一个新人进去没多久就负责一个几亿的项目时有发生,需要你一个个部门去衔接。所以快消行业非常看重求职者是否具有良好的团队合作能力。

● 执行力
一个在快消当过管培生的朋友曾说过,一个人手里同时进行着好几个项目那是常有的事情,如果不具备很强的执行力,ddl可能会是常有的噩梦。

● 创新能力
快消,一个产品的引入,推广,宣传都需要有好的方案,最好你可以脑洞大开。如果简历上能展现出你是否有足够的创意,脑洞大,就有可能拿下offer!

(2)在简历上展现你的“快消”素质

●学习精神
快消行业最火爆的就是管培生项目,它的机制就是在两三年的时间内在几个部门轮岗,给你机会去接触不同部门的运作。能否最大程度上适应岗位,快速上手熟悉学到东西,就看你的学习能力有多强。

● 市场敏锐度
快消你可能不是正在pre就是在pre的路上,经常需要分析目前市场的流行趋势。挑战的就是你有没有这个敏锐度。

每个人需要展现的专业能力和“快消”素质,都因为个人的专业和成长经历而有所不同。而且,不同的快消公司、不同的岗位(市场、销售、供应链等),对你的简历要求也不尽相同,所以要根据具体公司岗位进行相应的改进。

推荐工具:

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3、准备笔试

快消行业的笔试通过率一直较低,笔试是可以提前刷题进行准备的,因此建议大家尽早找到企业以往的笔试真题做针对性的练习。牛客网题库中也有大量名企不同类别的往年真题,大家可以按照公司、岗位、年份进行挑选。


4、准备面试

快消行业面试形式灵活多变、个性十足,基本上每家公司每年都在推出新的面试形式和题目,让人防不胜防。面试形式一般就是群面、单面和AC面的组合,题目以全英文的商业案例分析为主,然后做小组pre或者个人pre。

对于群面而言,大概率就是考核商业案例分析,无论以何种形式展开,最重要的是,千万不要不说话。

另外,任何快消的单面都是可以用 宝洁八大问” 来训练。“宝洁八大问”绝不是八个独立的问题。最理想的情况下,你要有两三个故事,每个故事都能回答八大问里面的八个问题。为什么这么说呢,因为很多时候面试官需要考察八个点,但他不会问你八个问题,那也太没有难度了。打个比方,他以领导者的例子开头,然后问你在这个例子中有没有自己的创新,又问你这个创新组员不同意怎么办,最后又问你在这个例子中你有没有遇到同时面临多个DDL的情况。当然也不是说一定要所有例子都得面面俱到,但千万不要为了回答“八大问”而回答“八大问”,它的核心在于“Be yourslf”,通过这些问题去了解真正的你。

宝洁八大问主要 考察领导力、沟通能力、热爱挑战、学习并应用新技能、创新、分析解决问题能力,这一共6项能力。我们要着手在经历中体现这6项能力中的2-3种,少于2种可能无法在几个问题中清楚地表达自己,而多于3种,则显得太过刻意。

关于“宝洁八大问”的具体解析,请点击👇👇👇

完美回答“宝洁八大问”,不要再套路HR了https://www.nowcoder.com/discuss/397161


如果你参加过秋招

参加过秋招的同学疑惑不解:
  • 为什么身为985、211、海外名校的学子,网申竟被刷?
  • 为什么实习、GPA、证书样样拿得出手,简历还是未通关?
  • 为什么面试时能言善辩,却最终没拿到offer?
这种情况大家就要针对秋招经历进行一下详细复盘,在这个复盘过程中,你需要总结经验、回顾校招目标、评价校招结果、分析原因、判断当初是否有其他方法,如果选择其他方***是什么结果。

比如,你可以统计自己的秋招经历,把每次被淘汰的环节标注出来,看哪个环节的问题最多。

这里列举几个可能导致秋招失败的原因:
  1. 不了解秋招时间和信息,错过很多好机会;
  2. 没有明确的意向行业和岗位,漫无目的海投;
  3. 没有深入学习行业知识,对行业没有了解;
  4. 求职能力较差,不会包装简历,有料说不出不会表达;
  5. 准备不够充分;
  6. 缺乏岗位相关经历;
  7. ......
千万不能笼统地说是因为“我不够好”,一定要点对点找到你失败的原因。如果是在笔试挂,那就多刷笔试题;如果是简历挂,那就优化简历......除了自己分析,也要善于利用身边的资源,和拿到offer的同学取取经。

实际上校招拼的不仅是能力,更是灵活应变的求职技巧。秋招已经失败,更需要复盘秋招失败的原因更好规划春招。

最后,对于快消类企业,尤其是化妆品类的快消,对个人形象的要求非常高。因此在面试前提醒大家需注意你自己的形象,衣着一定要大方得体,男生可以选择穿正装,女生建议选择偏正式的职业装,另外可以化一点淡妆,让面试官看到你的专业和认真。

七、优质面经合集

各家公司的面试风格不一样,不同岗位的侧重点也不一样,所以很难有一个统一的总结。我们 在文末帮大家整理了优质面经 以供参考,另外也可以在牛客资料馆查看更多快消公司的面经,最大程度上方便大家了解自己心仪岗位的考察要点。


因为每年快消行业面试形式都会有很大变动,在以往经验基础上,我们也要更关注新鲜面试消息。讨论区每天都会有非常多的大佬发布许多优秀的面经,大家也可以多加留意!


除了多看面经,还有就是要多积累面试经验。每场面试下来一定要复盘,总结自己在这场面试中遇到了哪些问题,总结面试的方法有很多,最容易梳理思路的方法就是写面经记录,因此每场面试之后,都可以复盘写写面经


最后的最后,Take your time。求职之路确实很难,特别像快消管培竞争特别激烈的岗位,大家不需要去和任何人比较,认真准备,踏踏实实地走好自己脚下的每一步就好。快消类企业最看重的就是be real,be yourself,所以即使最后你被拒绝了,那也不代表你能力不行,只是说现阶段你和这个岗位并不匹配。换个角度来想,找到什么样的工作其实并非就决定了你一生,如果你能在找工作时发现自己、重新认识自己,这才是最珍贵的东西。我也有看到有同学投了快消三年,在第三年上岸了玛氏。所以,做好自己,相信自己,未来可能会迟到,但不会不到。
《管培生求职经验分享》 已经上线,看offer收割机的同学是如何拿下蓝月亮管培生校招的~

PS:关于快消春招,大家还有什么想知道的,欢迎在本帖下留言,看到后就会及时回复的哟~~~~后续也会补充在本帖中,大家春招加油呀~~~~


【优质笔经面经汇总】

2021 快消求职记录

宝洁CBD面经 same day offer

宝洁IT 二面面筋 已offer

蓝月亮市场部(市场策略策划)一面二面凉经

2020秋招 玛氏面经

快消求职路,最后拿到宝洁offer(含宝洁百威/百事面经

2020年宝洁BRM品牌管理部面试经验

【2020秋招面经宝洁CMK offer

宝洁春招全职 CBD(sales)一面+二面经

快消行业外企篇(雀巢)+销售+校招

快消行业外企篇(宝洁等持续更新)+销售+校招

联合利华管培生终面体验

快消求职碎碎念(玛氏



快消笔经总结

https://www.nowcoder.com/discuss/356736?source_id=profile_create&channel=666

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