远光软件、浪潮集团、华为ERP实施顾问 社招面经

远光软件

面试官是懂ERP的,主流的都懂一些。问问题很到位,很清晰。问题的层次很清晰。只要真有经验,他能聊得很细。

1. 问曾经做个的ERP介绍做的什么?难点在哪?其中某一个具体问题是怎么解决的?

2. 集团型ERP在采购,销售,库存应用的好处?

3. 根据我的工作经历,问零库存的难点。WO供应链模块;难点是需求不明确,系统不支持;编码方案:唯一即可,其余是系统外管理决定的;集中采购,跨工厂销售,信息一致,共享;需求较难确定,供应不稳定,保证安全库存。

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浪潮集团

1. 一面是无领导小组讨论,一个荒岛求生题目,充分发表意见就行,很容易过了。

2. 二面HR一对一面试,先自我介绍,然后看着简历问问简历上写的东西,最后闲聊,给HR印象还行,过了。

3. 三面是事业部总经理,一看就气场不一样,还没怎么来得及说话已经被面试的人批得不行,最后给自己辩了一下就结束了

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华为

1. 首先是HR的电话面试,就是大概的问下情况

2. 面试分三轮,第一轮是1对1面试。问的很是专业,要求我把平时工作内容一一详细描述,而且会问很多细节问题

3. 二面是小组面试,我们组是11人,第二组也是10来人的样子,刷超过一半就只剩下这些人了。首先是自我介绍,强调要讲性格优缺点。然后就是小组讨论,10分钟需要小组得出结论。

4. 最后的面试前要做性格测试,反反复复的

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