万科集团设计岗面经

面试过程

一般分为群面结构面职能面集团终审以及测评

群面:分为观点讨论、辩论、即兴演讲

观点讨论和即兴演讲和辩论

观点讨论要结合自身优势,即兴演讲用近期的案例从个人、公司、国家层面去分析,最后升华一下。

结构面:这是HR根据简历来提问。

因此在简历部分就一定要清楚做了什么工作。这也是考察面试者的语言表达能力,逻辑能力,应变能力等等

职能面:就是所求岗位的专业面。

只要能讲清楚之前所做过的工作,处理事情的想法以及抗压力等等。


高管终审:有些很随和,聊聊家常;有些是压力面,就是会压力你然后让你回答。

测评:测评会包括智力测试和性格测试。

智力测评建议去刷一下考公务员行测题库...这真很重要,性格测试上述所说的MBTI性格测试,上面会给你哪些需要改进的地方,哪些是你的强项。


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