华为、远光软件、浪潮集团ERP实施顾问社招面经

华为

1.内部推荐获得面试机会

2.早上面试过程:部门直属主管进行面试,因为职位涉及ERP方面内容,主要针对ERP认识,以及自己做过的ERP项目进行详细了解,简单的英语介绍,通过部门直属主管之后再进一步到高级主管面试,面试内容大同小异。

3.下午进行人格测试,在电脑上规定时间内完成一份问卷,之后进入人力资源主管面试,面试过程主要涉及兴趣爱好等杂七杂八问题,会有试探性敏感问题。

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远光软件

一面完成,面试官是懂ERP的,主流的都懂一些。问问题很到位,很清晰。问题的层次很清晰。只要真有经验,他能聊得很细。

1. 问曾经做个的ERP介绍做的什么?难点在哪?其中某一个具体问题是怎么解决的?

2. 集团型ERP在采购,销售,库存应用的好处?

3. 根据我的工作经历,问零库存的难点。我回答供应链模块;难点是需求不明确,系统不支持;编码方案:唯一即可,其余是系统外管理决定的;集中采购,跨工厂销售,信息一致,共享;需求较难确定,供应不稳定,保证安全库存。

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浪潮集团

1.首先是直接HR面试,就简单交流,问几句你关于工作的想法;

2.项目经理的面试,比较轻松愉快,就是互相的互动环节,可以互相进行回答解决问题;

3.老总的面试,就是也是简单的交流工作的想法,有什么特长的简单介绍,怎么规划自己的职业。


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