华为、远光软件、浪潮集团ERP实施顾问社招面经
华为
1.内部推荐获得面试机会
2.早上面试过程：部门直属主管进行面试,因为职位涉及ERP方面内容，主要针对ERP认识，以及自己做过的ERP项目进行详细了解，简单的英语介绍，通过部门直属主管之后再进一步到高级主管面试，面试内容大同小异。
3.下午进行人格测试，在电脑上规定时间内完成一份问卷，之后进入人力资源主管面试，面试过程主要涉及兴趣爱好等杂七杂八问题，会有试探性敏感问题。
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远光软件
一面完成，面试官是懂ERP的，主流的都懂一些。问问题很到位，很清晰。问题的层次很清晰。只要真有经验，他能聊得很细。
1. 问曾经做个的ERP介绍做的什么？难点在哪？其中某一个具体问题是怎么解决的？
2. 集团型ERP在采购，销售，库存应用的好处？
3. 根据我的工作经历，问零库存的难点。我回答供应链模块；难点是需求不明确，系统不支持；编码方案：唯一即可，其余是系统外管理决定的；集中采购，跨工厂销售，信息一致，共享；需求较难确定，供应不稳定，保证安全库存。
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浪潮集团
1.首先是直接HR面试，就简单交流，问几句你关于工作的想法；
2.项目经理的面试，比较轻松愉快，就是互相的互动环节，可以互相进行回答解决问题；
3.老总的面试，就是也是简单的交流工作的想法，有什么特长的简单介绍，怎么规划自己的职业。
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