【警醒21届】酷狗音乐毁offer、各种不靠谱，能别选就别选
长文慎点，看完之后你就会了解酷狗校招有多垃圾~（如果是吃瓜心态，也欢迎进来看，多了解些信息避坑）
近期我被一些21届的朋友咨询到酷狗如何、offer怎么选，我想说：“年轻人，如果能有更好的选择，就千万别选酷狗哇！”
为什么？我讲讲去年一位酷狗实习生的亲身经历、我的信息了解以及个人观点（仅供参考哈~）
写在前面：
1、写这篇帖子不是为了黑酷狗，就是实话实说，希望给21届尤其是拿了酷狗offer的朋友敲响警钟，慎重选择
2、下面要讲的这位去年实习生的故事，为尽可能还原事件真实性、了解当事人的真实经历和感受，已经征得他同意，直接用他以前写了想发但没有发的东西，稍作修改附在这里
~~~~~~~~~~ 以下是他以前写的内容 ~~~~~~~~~~
酷狗做事极其拖拉，一拖再拖拖到offer毁约
1、拖作业汇报
2019年8月，酷狗启动了实习生转正考核。面试完，不给转正结果，而是留了一个作业（其他部门面完直接给结果）。在当时繁忙的开学季、本身实习就有工作要做、以及9月秋招高峰期的情况下，我还是着手准备那个作业，不得不说是有些压力的（主要是这个作业没啥意义）。刚开始做，又加了两个作业。
第一个作业汇报时，由于时间冲突，直接鸽了其他厂的面试。到了第二个作业汇报时，突然临时说改天再汇报。到了那天，又毫无消息，大家完全不提汇报的事，直接又拖到了下面那一周。
我想，任何一个校招生都知道9月是互联网面试高峰期吧？内心只希望快点汇报完作业（或者更进一步其实就是希望快点出转正结果）这下又拖，也还不说会拖到什么时候。再到后面那周的某天中午，完全没打预防针，直接通知下午汇报，然而我请假了，所以也没汇报成，那么，再拖？事实就是我们部门，拖到最后实习生全部离职，都没有人汇报那两个作业，包括我自己。而其他部门多数人早已确定转正结果。
试想：如果直接放弃酷狗去秋招，相比在这里为了两个作业耗一个月而且还不知道结果，哪个好呢？秋招有哪家公司从一面到给二面要等一个月？秋招哪家公司的秋招面试会叫你花一个月时间做三个作业？
2、拖HR考核
之后也没消息，没再提起作业汇报的事。部门的实习生陆续离职，离职前才进行了HR面。拖到9月底，我也终于迎来HR面试。此时距离总监面试已经过去一个月，中间这一个月时间没有任何转正相关消息，全都耗在作业上了，直到离职后面那两个作业依然没有汇报。又被告知“你能不能转正，其实和那几个作业没关系”，既然如此，我做它干啥呢？
好吧，这件事情，我不会埋怨我当时的上级，管理者平时工作很忙，顾不上时间搞实习生转正的事情，我能明白。而且这个事情只是让我在那段时间因为它比较烦躁（迟迟不进行汇报&出转正结果），并不是造成后面酷狗出尔反尔毁offer的原因。
HR面完当场告诉我，考核已通过，薪资都确定了，剩下的全都是走offer报批流程，并且HR非常确定地告诉我，这个offer非常稳。
实习离职后，我找过HR问offer情况，HR原话回答是在审批，我问了部门其他转正的实习生，也是一样，既然如此我想offer应该是稳的。
10月下旬（距离HR面试又过了一个月），HR打电话问我现在的校招情况，拿到的其他offer以及薪资，然后大概表达了一种，她要了解我拿的其他公司的情况、可能会根据这个情况来调薪的说法（至少她很明显给我造成了这种感觉）
当时酷狗给的薪资其实不低，我能接受，但我也拿到了其他一些薪资高很多的offer，想做比较。既然HR那么开口了，我就直言想申请提薪，这里我坦白说有两点原因：一是当时给薪资的时候答应得太快没argue，后来对比其他offer的确少了点，觉得有点可惜，想argue；二是手里有其他公司在等开奖，所以不着急签offer，再走多个流程、多等些天再做对比也没关系。
HR表示会去帮我申请提薪，只是不能保证成功。那也没关系，先申请了再说咯。
因为我知道流程慢（从上述作业一个月、审批一个月可以看出来，酷狗的流程是真的慢，如果有拿酷狗21届offer的同学应该也知道，酷狗是拖到很晚才开奖的），也做好了多等些天的准备。直到又过了些天，部门其他人告诉我已经接到offer，而我还没接到，我估计是因为我的提薪申请还在流程中，所以还没收到，但我错了。
4、拖到毁offer
11月中（又过了半个多月了，从转正考核启动开始已经过去2个多月），三方都下来了，酷狗还没一点消息。我主动问HR，才告诉我，当时申请提薪的审批没通过。没通过没关系呀，那你干嘛不告诉我呢？
真相是：他们在不告诉我的情况下，直接去校招生里面找好了备胎。然后告诉我，现在薪资结构已经调整了，给了校招生1k房补，所以base要降1k。没升就算了，现在还要降，excuese me？说是工资降了但给了房补，实际上还是一样多的，我信你个鬼哦？
实际上：①房补只有第一年有，过完第一年就没有；②很多奖金什么的，都是按照base来的，base降了的话都降，转化为房补没意义；（3）不管是多少薪，14薪还是16薪还是18薪，房补只有12个月
某些企业，就是在尽可能地降低用人成本，还非要营造一种自己好像给了很多补贴很多福利的感觉。
然后HR向我表达了一种意思：现在备胎已经找好了，薪资降了你也不得不接受，反正你不要的话，这个offer我们直接给别人。最后经过了一番沟通，还是去帮我申请一下在转正时候承诺的那个薪资（就是至少不会降1k）。问审批要几天，答本周之内（两天之内）即可，那之前申请提薪审批要这么久？呵呵，于是HR向我坦白了：当时申请没过，就直接找了校招生替补（并且候选人排序是HR决定，而不是我部门的上级决定），所以我变成备胎了，自然就不会联系我（等我主动问了才告诉我）。
我该说什么？当时没直接接offer是我的错咯？那为什么审批没通过，不是第一时间告诉我、然后问我愿不愿意接受目前的薪资，而是直接找了校招生备胎，然后我和校招生互换角色，我成了备胎。道理大家都懂，就是想以更低的价格，来用更好的人。
这次的申请结果：还是没通过。（老实说我连HR有没有去走这个申请流程都不知道）我又问：那如果我接受薪资结构调整后的这种薪资呢，也就是降了1k的。回复：HC已经给了那位校招生备胎，我没机会了。（这位校招同学呀，虽然你顶替了我的位置、恭喜你拿到了酷狗的offer，但在HR眼里，她只是把你当备胎、当做她完成KPI的工具你知道吗？）
我很直接地问：当初给的转正承诺是不是已经没了，HR表示是的。明摆着出尔反尔了。
从考核到谈薪，中间没有任何意向书、没有两方协议，HR和我所有的沟通都是用电话而不是用微信（每次HR说“我到时候微信找你”，结果还是给我打了电话）所以，我没有任何证据可以截图。但是我可以以我的人格担保，我所说的都是实话。（这位HR是老手了，知道用微信可能会被截图，所以都用电话，我是没证据咯）当时还看到酷狗招聘的公众号发了一篇这样的文章：“重磅 | 酷狗荣获“2019广州变革非凡雇主”大奖”（可去公众号历史消息查询，2019年11月15日发的）果然是“非凡雇主”，我笑了。
~~~~~~~~~~ 分割线到此结束啦 ~~~~~~~~~~
以上，是他的亲身经历。由于没有提供任何截图之类的证据，如果觉得不相信，可以看看接下来，抛开这件事情不讲，我为什么真的不建议你选择酷狗~
2、酷狗很养老，不利于新人成长，这里说的“养老”不是说下班早不早、工作忙不忙的问题，而是公司整体氛围比较佛系，缺乏一种积极奋斗的工作精神，这点感受公司的很多同事都有，所以如果是作为校招新人、想要得到成长的话，不建议选择酷狗~
3、酷狗认可度不高：别看酷狗整天打着“腾讯音乐娱乐”的口号，事实就只是被腾讯音乐收购的一个子公司，腾讯内部有人称之为“三线互联网公司”（BATTMD这些是一线，大家都了解啦，去看看互联网公司排名，哪里排得到酷狗呢？可不是和腾讯音乐一起排的哦）
那么这一点有啥影响咧？举个例子，你在北大里是一个成绩普通（但也不差）的人，和在一个很差的学校里能考第一名，别人会觉得哪个厉害呢？
4、由于被腾讯音乐收购后，腾讯有意将酷狗资源向自己的亲儿子（QQ音乐、全民K歌）倾斜，具体的一些事情就不说了，这是我本人在酷狗工作的真实感受。朋友们想想：假如你现在是腾讯，你收购它之后会任由它继续发展，超过自己的亲儿子，还是利用它现有的资源，又或是经验/方法等，把亲儿子养肥？所以，嗯。
5、新人培养机制极有问题，这就是接下来要重点讲的——校招生mini项目！
酷狗所有的岗位，后缀都是“培训生”，诸如产品培训生、web前端开发培训生等。这个培训生是什么意思呢？可不是腾讯产品经理培训生那种至尊光环哈~
酷狗从19届开始的计划：所有校招生进来后必须进行为期半年的mini项目，就是几个校招生自由组队，半年内做出一个产品，并根据其日活、留存等数据指标来评判。然而：
①公司不提供任何资源，没有服务器什么的，自己解决②没有人带，没有人指导，说白了这就是放养，只管你们最后能交出个数据可观的成品来
③组队后，内部分工自己搞定，比如队里没有人做设计怎么办，那自己做；没有人做安卓开发怎么办，自己学
④做的这个项目，主要是为了锻炼校招生独立的能力，做出来后基本不可能被公司投入使用。半年后项目完成后，它何去何从，是个问题。（半年后校招生回原来部门工作，未必有时间再去维护）而且，这个项目还是算公司的，不算你个人的，也就是说，你想拿这个项目，自己去创业什么的，是不可能的。
有没有觉得这种感觉似曾相识？
好像我们在学校、找了几个同学、没有资源没有指导老师、去做个APP或者小程序，然后参加个比赛，比赛过程中，队友缺少人做设计做运营，都自己想办法解决（比如自己做），比赛完也不知道会不会继续迭代，还是就比赛完拿完奖就不管它了。
好像我们在学校、找了几个同学、没有资源没有指导老师、去做个APP或者小程序，然后参加个比赛，比赛过程中，队友缺少人做设计做运营，都自己想办法解决（比如自己做），比赛完也不知道会不会继续迭代，还是就比赛完拿完奖就不管它了。
我身边的19届朋友，做mini项目的反馈：（为保护他们的隐私，这里不放聊天截图，人格担保绝对属实，不信拉倒）
“没有什么意义，我又不是做这个（岗位）的，做这些干嘛呢？”——一位做前端开发的朋友，为了mini项目写了半年安卓的代码
“没有人带，不知道自己做得对不对，要承担一定的心理风险和压力”——一位作为出mini项目方案的产品经理
“如果我当时去了XX公司，我相信我在那里能得到的锻炼一定会多很多”——一位选择酷狗而放弃其他offer的朋友
“校招生做mini项目，这就是培训组（HR里面的一个组）的KPI，形式如何，内容如何，都不重要，我们只是他们完成KPI的工具”
如果mini项目能做出成果来——这是培训组带得好，奖金什么的都培训组拿来分了
如果mini项目没做好——那是你们做的项目不行，绩效考核背锅的就是你们了
（这是19届的真实情况）
刚毕业这黄金半年，初入职场，正是需要锻炼的大好时机，为什么要来做这些呢？
我也不全盘否认，好处也有，比如做个mini项目你会像对待自己亲儿子一样对待，做出来时候的那种成就感~？
具体怎么想，看你啦
那么问题又来了：能不能不去做这个项目？基本不可能，除非部门老板不肯放人（比如部门实在很缺你、到了缺你不可的地步，这种可能性有多大呢？）这个计划本身就是公司决定出来的，公司又怎么会同意你一个校招生不遵守他们刻意计划出来的东西呢？
这项目一进去就是半年的。刚毕业这半年时间可以做多少事情，可能会被去了其他厂的同届校招生拉开多少差距？这是一个值得重视的问题。我自己觉得校招生不要太看重辛不辛苦、赚不赚钱这些问题，应该重视个人成长，多了解一下不同公司的业务体系、新人的培养计划等。所以，我不说酷狗有多养老有多拖拉有多佛系等等这些毛病所以不建议你选择酷狗，单纯从一个建议校招生的角度（毕竟都是过来人~）
以上信息，不管是酷狗的地位认可也好，培养机制mini项目也好，建议手里有酷狗offer的朋友，可以多找人了解下，是不是这样，然后慎重选择。
即便只有一个拿了酷狗offer的朋友能看到，并且认真看完能get到了，如果能够拯救一个即将在mini项目上浪费半年青春的朋友，我也会觉得发这篇帖子是有意义的
祝你前程似锦。
#酷狗##签约违约#
酷狗我做完笔试一直是用人部门复筛中