应届生半年投递500份简历，0面试，还在傻傻等

今天是一篇批评的文章，可能语气比较重。秋招结束，最近不少同学咨询，0 offer，更惊讶的是甚至相当一部分同学，目前是0面试。

秋招整整四个月，投出去五百份简历，0面试。这些同学很多除了抱怨环境不好，学历不好，简历不行，各种不行外，还在等，等着上天眷顾，却没有可实操的行动项。

很多人真实写照

很多没找到offer的同学，真实写照是有点无头苍蝇，到处忙着找工作，好像又什么都没做。

基础不行

专业理论和技能基础不行，没有抓住6-9月的黄金复习准备期，直接进入校招投简历找工作阶段，求职本质也是一次考试，比如计算机各类专业课核心知识，常见算法，基础编程能力等。

这些能力欠缺，大量时间在投简历，找信息，无法静心复习，遇到笔试也很难过。

简历不行

简历是候选人能力等缩影，简历核心的点，学历，专业对口度，成绩，项目，实习，竞赛，得奖等。

学历和专业无法改变，但其他的都可以用心准备，提炼两点和优秀点。

很多同学拿着一份有问题的简历到处投递，看起来辛苦投递大量简历，实则在浪费时间。

无脑投投投

见过很多同学无脑的投简历，就像买彩票一样，不断投，希望运气眷顾自己。却很少花时间补基础短板，分析简历不足，不断迭代。

不停抱怨而不行动

有几个同学找我，开口就感觉到心酸，问我，现在都没找到工作，这辈子是不是就完了。听到这话涛哥也感觉好无奈。只能安慰同学，继续努力。

细了解下来，不少同学开始完全不了解校招时间点，也没有提前复习准备，实习也没有，一步进入校招。被校招搞的措手不及。好像知道问题在哪里，又不知道怎么行动，怎么立竿见影。时间不断流逝，却没有行动或行动不起来。

做出改变并不难

春招是应届生毕业前最后的机会，竞争会更激烈，同时做好offer数量是秋招减半的预期。同学们一定认识求职不顺的实际原因，而不是泛泛的简历不行等。尽快做出改变。

没offer同学该如何做

结合求职经验，用人单位要求，对自己全面做一次分析，哪里有问题，需要如何提升，具体执行计划。比如简历项目经历不行，需要增加项目内容，开始快速学习新项目，完全掌握当做自己的项目。制定完整的问题清单和执行对策，做到心中有数。

找到问题点最关键

当局者迷，一定要找到问题关键，很多同学拿着一页纸半页都是无用内容的简历，看不出来问题所在，苦苦自己悟而不得道。模仿和对标永远是最快的进步方法。多去对比请教优秀同学的，拿到结果的同学，找到问题点。

抓住寒假黄金储备期

任何事情破茧而出拿到结果之前，一定要有静心准备时间，希望没找到工作的同学，抓住寒假缓冲期，在寒假前找到问题关键点，制定好计划，寒假静心闭关修炼，为春招打下坚实基础。

找牛人求教，事半功倍

大家都喜欢走捷径，走捷径核心是获取对自己有用的信息差，找牛人求教是最快的发现问题，找到对策的方法，这一点屡试不爽，希望同学们利用好自己的人脉，找同学，找牛人得到更多的捷径方法。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。24年目标帮助1000人求职和成长。