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绿城管理人力资源岗面经

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牛客625678875号
编辑于 2020-11-27 20:22:56 来自Android 客户端 APP内打开
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公司:绿城管理

岗位:人力资源(本体建设)

面试时间:
10.28(现场宣讲会+复试)-11.19(加面终面)

面试流程:
一、初面:
按正常流程是群面,自我介绍+3分钟主题演讲。但是因为我刚好机缘巧合报名当了他们宣讲会的校园大使,协助宣讲会当天的会场布置以及面试指引工作,就可以免去群面,直通复试~

二、复试:
在当天宣讲会结束之后,部分岗位直接安排进行了现场复试。我作为校园大使,在协助安排完现场其他同学面试以后才面上,几乎是倒数第二个人了。面试官是他们华东区域的行政负责人。
复试面试问题如下:
1、哪里人?
2、院系?
3、有落户要求吗?落户杭州是否接受?
4、不是人力本专业的,为什么想做人力?
5、之前在字节做HR的实习,没有提供转正的机会吗?
6、之前实习的几点收获?(我说了两点,对HR工作的改观+对快节奏高强度工作的适应)
7、之前在招聘过程中,具体是怎么开展工作的呢?(整个流程展开讲了一下,尽量突出自己的优点)
8、之前的(本专业)实习中有项目策划和政府项目书的撰写经历,具体是怎么做的?(因为这部分实习经历不是)
9、文笔如何?(顺带答了自己本科做宣传,写推文的经历)
10、是文科文笔更好还是理科逻辑思维更强?(文笔)
11、那数学逻辑方面怎么样呢?(虽然文理科成绩上文科成绩更好,但自己做事的逻辑还是清楚的,喜欢做计划)
12、更倾向于驻守在本部(做人力的某一模块)还是跟着项目(会做多个模块)跑?(都可,表达了对跟项目的认可)
13、是独生子女吗?
14、性格是比较外向的嘛?在团队里一般会是怎么样的角色?是领导性的还是感染性的或者其他类型的?
15、反问(问了一下薪资和晋升)

三、终面
我这个终面其实是安排在谈薪和offer之后的,面试官是集团的COE?(是的这个安排操作我一开始真的是很无语的…Offer都发了快一星期了,我刚打算寄三方,突然告诉我集团要统一再进行一轮终试…想着自己手头已经把之前接的其他OFFER都拒了无路可退了,就还是硬着头皮上了)
终面形式:视频面
终面时间:11.19
终面问题大致如下(没有录音,所以仅靠记忆可能有点乱):
1、1分钟自我介绍
2、为什么想做人力?
3、之前在字节的两段HR实习有什么区别和收获?
4、为什么没有在字节转正?
5、为什么没有通过字节的面试?
6、结合你在字节实习的经历,依照你对字节选人用人的标准理解,你觉得那次面试自己哪里表现得不够好?(前一问自己给自己挖的坑,还得自己填555)
7、之前实习中压力最大的事?压力来源?
8、更想留在本部还是跟着项目跑?
9、未来职业规划
10、老家哪里?
11、是否独生子女?
12、反问(我问了一下为什么前面发了offer又临时通知要加面。他就解释说这只是一次抽查,流程还是照常进行的)
最后面完大概10分钟就告诉了我结果,还是通过的,一切流程照旧进行。我真的松了一大口气呼,赶紧把三方寄出去。

寄完三方以后回顾这三(两)次面试的经历,其实我个人最大的感触就是——兄弟们看到机会就不要犹豫,抓住了就好好表现,冲吧。像一开始的校园大使报名,当时好像是因为临时缺人,所以负责人在那个两百来号的大群里发了一条补招校园大使的信息,说限时再收10份简历从中挑出2份。很庆幸自己当时看到那个信息毫不犹豫地选择了加好友发简历报名。//还有宣讲会现场的工作过程,其实也是一次变相的面试,你的一举一动都在和几位负责人的工作过程中被观察着。这真的是一次比参加群面更好的展现自己的机会。//当然还有面试过程中面试官的一些模棱两可的提问,也是可以被抓住、被用来扩散,从而展现自己的优势的(就好比我虽然理科成绩不如文科,但是这不代表我的逻辑思维一定很差,我是及时补充了例子证明了自己的)。

此外,不知道是绿城的特性还是房地产板块都这样,个人的稳定性是极受关注的(每一轮都被问到对于跟着项目工程在外面跑的看法),所以朋友们也是可以提前考虑好自己对工作地点这一问题的态度和回答,才不至于在现场表现慌乱。

还有一点点反面例子也是和大家分享一下,就是终面的时候被问到了在其他公司面试被淘汰的理由,大家一定一定要谨慎回答!千万不要给自己挖坑,说一些很致命的缺点和理由!可以说一些合情理,但不致命的,说完最好也补救一下,补充一下自己针对这一弱点或失误有没有什么改进的办法。
最后的最后,就希望大家都能顺利上岸、收到心仪的Offer吧!

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