秋招总结-银行it方向
更新（2022年9月9日）：
南京银行2023年校园招聘正式批开始了，下附链接：
考虑到今年互联网极为严峻的形势，还是比较建议各位投报我行的。
内推码：1012565
虽然投递和面试的公司数量不算多，但由于招聘时间跨度较大，还是觉得很心累。开个贴分享一下秋招的经验，主要适用于想去银行信息科技部的同学。
提示
（1）银行是秘薪且薪酬比较迷，具体薪资待遇怕是要工作两年左右的人才会比较清楚。
（2）要赚大钱只能去互联网，没有轻松又钱多的工作。
楼主背景：
211本科（2%），985硕士（20%），本硕均为计算机专业，男。
无实习，项目欠缺，秋招前还没有论文。
20年上半年在香港做了6个月的科研助理。
按时间顺序拿到的offer：
1.上海农商银行总行-fintech大数据方向
2.招商银行无锡分行-金融科技定向培训生
3.建设银行江苏省分行-科技专项岗位
4.华为南研所cbg部门流程it与质量运营部-软件开发
5.南京银行总行信息科技部-软件开发
投递与面试的公司：
1.网易互娱游戏开发
——-一面凉
唯一面试的互联网公司，本来也是抱着玩的心态去面的。（玩了好几年阴阳师，也氪了不少，有一点打不过就加入的心态）
面试官很和蔼，上来一到算法题半小时让做（具体题目记不得了，反正是队列相关的，难度不大）。
聊了会家常后，听说我是阴阳师的老玩家，就给我提了个阴阳师御魂配置的问题：
如何自动配置御魂使得伤害最大化？
（这里有不少背景知识。要做到伤害最大，必须考虑暴击，攻击，以及暴击伤害三方面的因素。）
思路应该是贪心或者搜索，但一时半会我确实没有想到好的办法。虽然面试官给了不少提示，但我始终没有构建出很好的方案。这个环节答的比较不好。
稍后面试官问了些编程语言，操作系统方面的基础问题。概念性的大多能答上，但因为楼主的技术栈宽而不深，很多问题只能回答第一第二轮，往深处问真的招架不住了。
面试官应该看得出来我和游戏开发方向并不匹配，也没有做充足的准备。最后自然是凉了。
2.宁波银行总行金融科技方向数字化产品经理
——-没有完成流程
八月中旬初面，此后两个多月完全没有任何消息，十一月初连着几天发通知面试，拒绝了两次还发面试通知。（更新：1月初又发通知让去线下面试，真是服了。明显是有很多前面签约的人没去，宁波的位置确实有一点偏。）
初面主要问了些家庭背景，职业规划方面的内容，没有技术问题。
3.华为南研所cbg流程it与质量运营部软件开发——-接到意向书后未参加签约
华为南研所八月下来东大拉了好几车人去参观。送了纪念品和零食礼盒，给人的印象真的不错！
第一轮技术面手写队列，主要是考察实现插入删除操作的逻辑。虽然写的有点小瑕疵，但面试官觉得还可以。
第二轮技术面一道算法题，应该是是********上的递增栈，正好之前做过，做的还算顺利。
两轮面试中面试官都让介绍了一下以前做的东西。各问了一些计算机基础知识，比如tcp/ip三次握手四次释放，常用加密算法，对称加密和非对称加密的区别和用途等。
主管面主要是聊家常，谈谈如何释放压力（那当然是吃喝玩乐了）。
华为最大的问题是今年捞人太晚了，我九月下旬面试完十一月中旬才被捞出来。不过考虑到美国的制裁，真的可以理解。
综合衡量后还是决定按照既定路线去银行发展。
4.农行软开上海研发中心
——-一面后未果
一面是自我介绍，讲一讲以前做过什么，技术问题没什么印象了。
更新：十一中旬突然收到通知，让带好各种证件去上海现场面试，如果面试通过需要现场签约，并把部分证件上交。本来也没考虑过去上海，就没去面试。
5.招商银行无锡分行金融科技岗
——-接到意向书和两方后未寄回两方
招行无锡分行直属总行管辖，并不归南京分行管。这份工作在无锡应该算不错了，只是楼主还是想到总行平台发展。
一面无领导小组讨论，有个老哥给我留下了深刻印象，控制场面的能力真的不错，我一度以为老哥是面试的工作人员。
二面三对一结构化面试，自我介绍和项目介绍后问了两个python的问题，其中一个应该是字典排序。
笔试非常恶心，分行金融科技岗做的不是技术卷，题量特别大，还有记忆类型的古怪题目。
三面线下终面。到场先做一张卷子，题目包括常见机器学习的概念和对一些人工智能技术的运用场景设计。随后是三对一的面试，问了一些与回归分析有关的问题（解释多重共线性。我回答是由回归变量的相关性引起的，但面试官说没答到点子上，他想问的应该是多重共线性的表现形式。），还有一些在特定场景下对技术运用的理解。
6.建设银行江苏省分行科技类岗位
——-通过面试，未参加签约
一面二对四半结构化面试。先是轮流自我介绍，
随后会根据每个人的简历提问题。
笔试，主要是行测，技术题没有什么印象。
二面线下三对二半结构化面试，先自我介绍，而后面试官问了会哪些编程语言和以后的职业规划。
7.上海农商银行fintech大数据方向
——-通过面试，未接受offer
上海农商行在网上的口碑好像还不错，可惜并不想去上海发展。
笔试，主要是行测，少量技术选择题，三个easy难度的编程题。
ai面，六个问题限时录六段视频，如谈谈做的最成功的一件事。第一次参加这种面试感觉回答的很不好💀，语言组织能力需要好好加强。
终面，五个应聘者一起群面，轮流自我介绍，轮流回答一个结构化问题（描述一件做过的印象深刻的事情）。
8.南京银行总行信息科技部软件开发
——-通过面试，接受offer
笔试，会考行史的行测，技术选择题，sql题，编程题（技术题均很简单）。
一面，无领导小组讨论。
二面
结构化问题，如何适应新环境。
java基础，多线程。
办公地点偏知道吗？
我们要加班吃苦的能接受吗？
这是参加过的最快的面试，真的只有三四分钟😳。
其它投递的公司
1.农行江苏省分行科技岗
笔试没啥印象了。
面试在早上七点，要从学校赶过去五点多就要起来，实在起不来。
2.无锡农村商业银行科技岗
笔试虽然也是行测+计算机基础，但题目排布比较怪异，记得是七个模块，每个模块各种类型的题目都有。
面试没参加，论文截稿没法赶回去。其实很舍不得，如果早拿到无锡农商行的offer可能真的就直接回家了，毕竟是唯一的总行在家乡的银行。
3.光大银行南京分行金融科技岗
笔试没印象了。
通知面试时已有offer，就不参加了。
4.交通银行总行软开岗
笔试没印象了。
通知面试时已有offer，就不参加了。
小结
1.面试内容
银行面试很喜欢问新技术在业务场景中的应用，估计后面几年也还是会问这类问题。回答这类问题可以准备一个通用的框架，比如先用xx技术对客户进行分析，再用xx形式（直播带货，视频广告）将产品推送给客户，最后用xx方法分析技术运用的效果并提出改进的方案。其他特定的内容可以想到了再补充。
2.面试形式
银行面试的主要形式是结构化面试和无领导小组讨论。
最好把常见结构化面试问题的答案都准备一些。
小组讨论时尽可能多表达观点，做内容总结者。
3.岗位选择
根据自己的定位匹配合适的岗位，建议不要乱投省分和总行的管培岗，对学历和能力（尤其是表达能力）的要求显著高于信科类岗位。
另外，虽然本人并没有投递，但根据周围同学的反映，基金公司和券商公司的投递难度明显大于银行的。
4.招聘时段
银行招聘总体开始的晚，一般是九月下到十月下笔试，面试往后推半个月左右。如果确定要去银行，不建议过早进入招聘状态，战线拉的很长真的会很累。明明也没参加几场招聘，可看着周围同学已经结束招聘了，会心酸和焦虑，要及时调节心态。
