offer求比较

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...

有没有改简历的神评价一下目前0OFFER #最后再改一次简历# #你的简历改到第几版了# #24应届#

写在前面问题：实习/项目/竞赛奖项，哪个对找工作更重要？回答（仅个人看法）：实习一定是最重要的，不仅可以收获一些企业真实的项目经历（不同于培训班教学的项目），而且可以提前锁定一个秋招hc（大概率下，也不排除没有转正hc）追问：竞赛奖项重要吗？重要！这个点是能够区别应届生的一个关键指标！大多数应届生是没有工作经历的，简历中的项目也基本一致，那么就要看求职者的亮点，而竞赛奖项就是可以体现能力的一点想进大厂实习该如何准备第一、框架原理说起来很牛逼，其实这部分的核心是熟练掌握八股文（大数据面试笔记V6.0 https://www.nowcoder.com/discuss/606765121381072...