新蛋、万菱实业、永洪科技运营社招面试经历

新蛋

面试过程:

1、面试共4轮。第一轮HR,问了些简单的问题,例如电商品类及流量分配的,感觉HR部门对业务的支撑蛮大,因为懂得算多;

2、第二轮用人部门,探讨用户UGC社区模型及运营数据分析,中间有一道简单测试题,大约是求流量高峰和购买率的重合点,要求算出ROI最大的在12个连续hours

3、第三轮是部门经理,这个经理感觉很忙,不停看表,问的问题不够深入,都是些电商行业趋势类的。

4、最后一轮是区域负责人,先电联,再视频通话,聊的内容都是些有的没的,负责人很喜欢打断人,然后抛出各种马斯诺问题,硬着头皮交流。最后结果是等通知


万菱实业

面试过程:

首先是行政人员面,大概介绍一下自己,然后问一下以往的工作经历,问题不算刁钻,不自己的特长说清楚就可以了,工作环境挺不错的,23楼整层还开的江景,但是个人觉得这公司待遇一般,想我面的运营助理,日常的OFFICE软件要熟练我可以理解,但为什么还要会用CAD呢,还要操机,我又不是室内装修,然后工资待遇是税前3000,还单双休。


永洪科技

面试过程:

显示hr面试,会问一些工作经历还有个人隐私,还有对行业的理解,然后就开始等部门负责人,等了一个多小时,打算走了的时候部门负责人才来,主要说了说对职位的理解和对运营工作的理解。最后谈了谈薪资和职业规划等

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