不要轻易相信内推

前言：近日在牛客上看到某些人以夸张的手法形容自己公司多么缺人（某米），让大伙填它家的内推码投递。我便尝试了一下，然后有了一系列的连锁反应， 加微信（ps：不是一个人，而是几个人） -> 叫你拉他进学生比较多的群（比如学校就业群） -> 时不时骚扰一下（宣传自己的内推群啥的），简直了。

内推有用吗

就我目前的经历来看，组内 or 部门内 内推是管用的，因为简历可以直达某个部门，这对很多不能投递具体部门的公司（只标一个Java岗这种）来说是有用的。

至于普通内推，随便找个内推码就行，不必加那些 制造噱头、营销的人。

认识的人 & 为某个部门招人的 内推才是有用的，绝大部分推销营销内推的只是想挣内推费。是的你没看错，很大一部分公司内推是有内推费的。如果内推人愿意和你分内推费当然可以找他内推，当然我相信大部分求职的人并不是想要内推费，而是想要通过内推使流程变得更顺畅。so，在没有认识的人 或者 靠谱指定部门内推的人，不必为了刻意找人内推浪费时间。

套路

后话

你一个程序员，一个组 or 部门最多也就百来号人吗，为自己 组 | 部门招人，会迟迟招不完？为其它部门招人，能起到效果吗？

不知道有没有牛油通过内推大群的内推码 使自己面试流程更加顺畅的，如果有只能说明我见识短了