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入职快手3个月,解答一下牛油的疑问 内部员工回复

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咚咚_
编辑于 2020-11-18 10:37:33 APP内打开
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(emmmm,动笔拖延症,不知道该咋开头)

先说下背景吧。21届科班硕,8月初投提前批,两周HR面月中意向书,面试体验特别好就选择躺平了,可能是我白羊座神经大条实力也不允许集邮。且感情线崩了,女朋友回老家考公务员了,想着分散注意力,就和leader商量先来铁手实习,现在也快3个月了,看到大家都在讨论各大公司的情况,也想着跟大家分享一下我的感受,解答一下牛油们的疑问。


好吧,实际上,我是看到友商字节的朋友们写了大量《字节入职X月,分享……》的帖子,作为一名“快吹”,我寻思我们不能输呀,所以抄个作业吧,这里感谢字节贴友提供框架,我就年轻人不讲武德了,耗子尾汁保命。


上班时间

常规作息是10:00AM—7:00PM。还挺满足我早上起不来床的习性,房补区(知识点,直线距离3公里以内)充分节省了上下班通勤时间,放肆的9点半起床,8分钟收拾,2分钟抓头发(不要问为啥猿要抓头发),步行10分钟到公司,买个早饭到工位还不到10点,感觉上学都没这么舒服过。

午休2小时,一般都打游戏了,工作倒是挺少会占用午休时间,传说中铁手“休眠舱”确实存在,但我一般想到的时候就已经预订完了。

下午基本上“无限火力”buff时间,活也比较集中,4点下午茶(不得不说,谈恋爱都没见过这么多五花八门的零食)基本上休整一下。晚上7点开饭,一般会选择这个时间去罗森白piao(知识点,30rmb能量券随便花,亲眼见证过一次刷100张的大哥),后来罗森白piao时间也提前到下午4点半了。基本大家在7点半吃完晚饭,就继续回工位。


加班&大小周

关于加班其实感觉还好吧,互联网公司加班不是一个费解的事情,原来当学生干部也经常没日没夜,之前在友商实习的时候对加班的场景有预知了,所以我倒是没那么排斥(可能因为是单身狗吧,呜呜呜呜呜)。不过u1s1,leader倒是经常催我下班,没啥特别要紧的任务一般都不会留实习生太晚,一般8-9点就撤了,还能混张能量券,后厂街也不那么堵了。

团队其他的小伙伴,倒是挺拼的,有时候到10点左右,需求急的时候会加班比较长时间,但一般也都12点前回家,并且次数其实也不多。

至于“大小周”,公司没有明令进行,大多数时候也是根据团队需求来,组内没有加班文化,leader还是倡导在有限的时间充分提高效率,加班是为了高效集中的赶进度,不是为了把人栓那,我mentor还经常周末自愿来公司,怎么说呢,感觉团队很有干劲儿,大家都能找到自己的节奏,而不是老板拿着鞭子抽。


福利待遇

这个感觉不用多讲了,放个链接:https://mp.weixin.qq.com/s/qe4GsI4eWe4gnD_CZtIKOQ 官方“吐(an)槽(li)”,最为致命。

福利体系别说还真的是挺丰富的,感觉各大公司也都还行,应有尽有了算是。分享一下我最爱的福利吧:

a.星爸爸:工区里面就有门店,凭工牌八折,能量券换也行,关键八折后还是可以集星星,当时换到了限量的小粉行李箱,典型薅星巴巴和手爸爸的羊毛;

b.能量券:能量券带来***的方式并在于价值,而是在于白piao的感觉,小时候老看央视一个节目,限时在超市拿拿拿但不要钱,当时我立志参加这档节目,为此经常背各大商超的区域图。没想到长大了,节目虽然没了谁成想在西二旗圆梦了,当你耗费心思拿了一箩筐,就补0.2元人民币时真的……别说了,你就得支棱起来;(福佳白真的便宜)

c.健身房:我不健身,但我享(想)受(瘦),谐音梗不会扣钱吧。当你想瘦的时候,你知道西二旗有一片健身房能让你享受,就很有恃无恐;

d.智能卫生间:我是一个憋不住的人=-=,每次都会意难平且来势汹涌(有内味儿了),内部im工具的智能卫生间应用实在是救命,精准打击省去焦虑,如果你入职铁手,一定要点到该界面快速刷新,真的有彩蛋,不要问我怎么知道的。


新人培养

最近看牛油们讨论最多的就是新人培养了,某阿坡坡上吐槽——“快手没有新人培养”,我也大概浏览了一下,主要的槽点还是“加班严重”、“新人来直接上手工作”、“新人要背很重的绩效指标”巴拉巴拉……,咋说呢,我也不知道整个公司2万人是不是都这样,但我肯定没这样。我也不知道其他公司大几万人是不是都不这样,但我肯定,起码我听过有这样的。

芜湖,我反正是不喜欢翻手为云覆手为雨的作法(四合院警告)。

很肯定的告诉大家,快手是有新人培养制度的——【快START应届生成长计划】,包括集训、破冰、公司成长故事、团建……有兴趣的兄嘚可以自己点链接,我就多说了,节约时间bb点其他新鲜的东西。干饭链接:https://mp.weixin.qq.com/s/4hkDDW_Ugfn_D9Zi1rseWQ


快手中学

之前也听前女友还有基友说腾讯大学、美团大学很不错,线上课程很丰富。进了快手发现也有同样的机构,快手中学也有挺多的线上课程和线下分享活动的实录等等。憋说还真不是现攒的,粗略看看接近200集不同的课程,还有新人必修课专栏。硬的有技术提升、软的有领导力培养、细碎的还有吉他教程、剑道和日本刀入门,真真是三刀流·三千世界。

技术提升和领导力啥的都没看,唯一看过的还就是摄影和修图,讲道理,给小lo娘拍照和修图的时候——呵,真香。夺笋呀,我咋就只看这些课程呢~~~


一对一导师制度

这个目前互联网公司都有吧,我看之前美团大佬和字节大佬分享的时候也说了,其实普遍的观点是一个好的mentor比培养制度更重要。我大白羊一向倾向先动起来,遇到问题解决问题,所以mentor对我来说还挺重要的。至于能不能碰到好mentor,普遍来看,我觉得各公司也都还行,但是“小概率事件就是必然事件”嘛,总有不对点的时候。

我的mentor是一个白眼猛男,我曾经一度以为他得麦粒肿是白眼翻多了。对新人还真是挺好的,实话实说俩大老爷们一开始沟通起来是有点尴尬,也不能不说话,干聊工作也无趣呀。但是我感觉mentor还是主动迈出一步的人(要弯),经常请喝咖啡、喜茶,也会分享一些装修心得(围笑)。业务上那是有问必答,当然我憨起来他也想打我,但是总体来说3个月的成长,mentor真是帮了不少忙。所以大家也不必过分担心,mentor肯定有,好不好就另说了,如果不好,下面还有招。


沉淀文档

入职不久mentor就给我了代码规范,比我自己看好太多了。内部文档没有特别明显的权限,想看啥都能找到,wiki相较于文档要更成体系。并且mentor会针对我遇到的问题去迭代文档,为了后面来的人更方便使用。所以哪怕你没有好mentor,你也可以通过各种文档找到你需要的东西。


公司发展

这一点其实我个人觉得应届生还是挺关注的,毕竟第一份工作公司发展如何和我自身的价值关联过还是比较大的。入职没过几周公司的品牌就升级了,全新的logo,全新的slogan——“拥抱每一种生活”。

看过一个比较形而上的公关,但还是很喜欢。从过去的“看见每一种生活”到现在的“拥抱每一种生活”,其中的改变是从观察者到参与者的升级。“拥抱的”是快手平台的真实与美好,而“每一种生活”则是快手平台始终坚持的无限多元世界观。


值不值得来

照例抄一下友商兄弟的结构,你要问我“资不资瓷”那我是“资瓷”的。但是吧,找工作和谈恋爱真的是一模一样的,我曾经也认为和前女友轰轰烈烈三年就能安稳的走一辈子,结果也有分道扬镳的一天。找工作也是一样,你无法预知工作是怎么样的,我们基于已有信息预知的未来其实并不准确,你永远无法预知“明天”和“灾难”哪一个先来。

所以体验是最重要的,我也是基于我的体验和大家分享一下。自如安利留不住,唯有故事得人心——来快手,发生一段故事,它不好吗?

当然啦,只要想清楚了,做好选择了,往前走就完事儿了。大不了最后说句——“爱过”。干的不开心了咱也有退路,欢迎加好友,未来社招内推大门为你敞开。


说在最后

分享一个关键话题吧——为什么我选择快手。其实不为什么,时间合适、地点合适、能力合适、岗位合适,深知自己是80%的那群人,但是也希望能够做出20%的成就。

以前听过一句话叫“一根扁担插在腾讯也能开花”,并不是说腾讯不好,我也很喜欢鹅厂(麻烦努努力,尽快把LOL手游国服了),但是我也知道在鹅厂更多的成就与我无瓜,而是腾讯发展多年积累的结果。

过去三个月,小破手让我觉得自己是有价值的。内心的英雄主义从未散去,所以既然能让我获得成长,体现价值,那何乐而不呢?

当年和前女友在一起时,因为一首《最重要的决定》中的一句话在一起——“因为幸福没有捷径只有经营”,工作也是一样,能够参与经营,共同成长是多好的事儿呀。


最后的最后,已和mentor请假,12月决定去女朋友家,和她父母聊聊,为复合努把力,当年offer牛客许愿巨灵,这一次也希望能够许愿成功。



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