互联网大厂 VS 体制内 薪资福利大对比

互联网人喜欢把工资多报，薪资年包20万起，这20万还是税前的。互联网工作时间长，为了能多一点尊严，所以习惯多报。

体制内的人习惯把工资少报，直接说税后，杂七杂八的扣完了，到手3000块。

互联网大厂应届可以税前30-40W起，中小厂20W也基本没有问题，通常对外报薪资时，大概说的是薪资+年终的部分。

而体制内有时对外报薪资，讲的是么月打到工资卡多少钱。

如果单纯比较互联网大厂 VS 体制内的薪资时，都以到手论：

大厂年薪40w,15薪，到手 1.7532.92 * 12 + 7.221 ≈ 28.3w

央企（泛体制内），到手11000/月 *12 + 55000年终 = 187000元

薪资这样看起来，只有互联网的三分之二，好像完全没有可比性，是吗？

如果把薪资+重要福利放在一起看比较好。至于说食堂的饭补、国内外的团建这些确实大厂和体制内各有千秋，但是触碰不到这两种工作形态的本质。

两个之间薪资和福利最大的差异比较是以下这几个：

1、工作生涯薪资：互联网目前普遍流传35岁进入裁员倒计时，大家普遍认为干不到45岁，我们以45作为职业线，而央企或体制内通常情况下可以安稳退休。

2、户口：一直以来，体制内往往可以解决本地户口问题，尤其是一线城市的户口，对下一代的医疗、教育资源都提供了稳定保障。

3、工作压力：我们看过太多互联网996的新闻，当然体制内也存在加班的情况，但是相比来说，工作节奏以及压力是小于互联网。

4、托底保障：这其实是公司对于员工异常情况的容忍度，体制内如果因为工作原因的疾病或请假，通常都会比私企宽容，不会出现因为生病导致的硬裁员的情况。

在我看来，上面的4点才是综合去评价体制内和大厂互联网工作的标准，你觉得哪个更好呢？

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