为什么强烈建议你校招求职一定要去好学校找？

最近辅导和分析了不少同学的校招求职过程，很多同事面试少的原因，除了简历本身问题外，投递简历的方式也出现了问题。全部依靠线上投递方式，忽略了线下这一重要简历投递方式。今天细讲讲线下现场如何高效投递简历。

投简历方式

很多同学求职全程都是线上投递，学校不会开设求职找工作这门课，这也是几个学校老师通过公众号找到我，希望有机会合作给同学们讲讲校招求职经验和方法。很多同学通过boss投递，线上投递特点是面向全国范围，海量筛选，很多时候如果是可上可下的简历，很大概率会被刷掉。这也是很多金字塔腰部同学线上投递不理想的原因之一。

被忽略的线下投递

很多同学忽略了一大块投递找工作战场，就是线下投递，线下找工作。很多同学很委屈，我们学校很一般，就没有什么公司会来，招聘信息极少，只能在线上投递，大海捞针。

涛哥嘱咐大家，你所在的学校周边一定会有好的大学，211甚至985，这个学校整个校招阶段会源源不断的有大量公司来招聘，这些大量的机会一定要去争取。虽然这个道理很简单，开始不想写这个话题，以为大家都知道，没想到辅导了好几个同学，都忽略了这块。

去好学校投简历，一定不要老老实实在网上投递简历，犹如大海捞针，每个你所在的学校周边肯定有比较好的学校，这些学校有大量的校园招聘会及现场招聘，同学们要抓住这些机会，现场投递和校园招聘用人单位就是带着明确目的来招聘的，竞争也小了很多。

很多同学忽略了这一点，辅导的很多同学通过此技巧投递简历，效率很高，大家一定重视。

去好学校优势

你随便打开你周围好学校的就业网站，都会有大量公司的招聘信息，去这些学校竞争，你可能竞争的对象就是周围学校的同学，当大家能力差不多，概率到个人头上会大很多。

找工作一定不是单纯躲在家里线上等机会，之前讲的小团队作战优势就体现出来了，有些学校单位宣讲会完成后统一投递简历，同学们就可以分工代投，确保投递到位即可。

同学们疑惑问题

很多同学问，去周围好学校，会不会嫌弃，人家招聘单位是不是只招本学校的等等。这个其实多虑了，有机会大家均等，凭能力竞争，一定要厚脸皮，自信。

举几个例子

普通学校同学在好学校找到工作的例子太多了。给大家讲几个有意思的。有一年，当时因为国际有个大事件，当时我们学校周边都封校了，当时美团还比较小。来交大宣讲和笔面试，有几个同学在交大，西工大找工作，因为封校，进不去偷偷翻墙出去，因为封校事情，当时来美团交简历人很少，这几个同学有两个顺利拿到了offer。虽然事情比较特例，但当你去现场找工作，竞争整体会比较小。

另一个我辅导的同学，篮球打的好，三本本科，211硕士，考了两年研究生，去成电找工作，刚好某上海研究所来招人，稀里糊涂进了面试，面试中特长校篮球队，吸引力面试官和领导，最后居然拿到了offer，要知道第一学历非211基本与好研究所无缘的，到现在我都不知道他为什么能拿到offer...。

故事都是真实的，不是每个人都会那么幸运，但多一种求职方式和路径，一定会多一份机会，校招中，除了中大型公司有自己完备的线上招聘系统，大多数中小公司都是线下招聘为主，线上为辅。很多公司在线上经常犹抱琵琶半遮面，已读未回。但是一旦去线下，除了那种综合招聘会打个酱油支援学校，其他一定是带着明确招聘任务去完成的。

涛哥建议

对于绝大多数普通学校的同学，一定不能错过去好学校找工作这个路径，大量的好的求职信息，好的机会一定要去争取，有些事想起来很难，不去跑也没人逼你，但做起来后机会和希望就会很大。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。23年目标帮助1000人求职和成长。