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2021届 中海海之子面试——营销岗

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被西西弗推的石头
编辑于 2020-11-08 06:22:48 APP内打开
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秋招主要面向地产投递,中海是我唯一投递了北方城市的公司。
因长沙没有站点,本准备赴武汉参加。通过同学提前联系到了意向公司hr,其建议我赴西安站。
曾担心西安为最后一站,hc坑位是否所剩不多。hr告知全国巡回后才统一排序,所以最终前往。

第一轮:我的核心竞争力
因为个人校园、实践经历较为丰富,简单将过往一分多的自我介绍重新挑选了经历,理顺逻辑,提前一天准备好。
本人语速较快,1分钟可说300字+,写了逐字稿(不必过分追求速度, 切记洪亮、咬字清晰)(和几个通过面试的同学交流, 上场不要怂,声音大就赢了一半)。
本轮西安站共有280人入围,部分放弃参加。
面试现场为酒店会议室,场中有20-30名全国各地的中海和中海宏洋(扎根三四线)hr。面试开始前会集体起立为面试者鼓掌欢迎。
本准备了一句贴合“领潮文化”的升华作为结尾。没想到一紧张话就变多,无法用写好的书面简洁语言去表达,最终勉强卡时间完成,略可惜。
不过我上场时声音洪亮,谈到自己的创业时,全场很多hr猛抬头,来回张望,要看我身上的号码签。


第二轮:即兴演讲
非常有信心地通过第一轮,第一轮结束后就去西安逛吃(第一次来)。结果晚上很累,就早早睡了。
定好闹钟,第二天一早六点半起床,花90min在word上写了31道即兴演讲的表达思路、重点。(全国各站点题目相同,预计总量有60-80道,比较容易押到,可提前搜集)。
本轮共有52人参加。我参加了第二组的面试。
押到了题目:君子和而不同、小人和而不同。
本来写好的思路是:前者懂得包容,后者不懂分享。所以我们需要懂得让利。管理学中有“合约者相关理论”,即交易双方存在剩余时,交易会自动达成。而地产是资源整合型行业,我们作为开发商,就要与客户、上下游合作方、股东,一起开发共同利益。
现场是一分钟准备(前一人发言即抽题),一分钟阐述。当时站上面那一分钟就一直在回忆早上怎么写的。本来预计一分钟勉强说完,但没想到我是全组22人里唯一一个开头磕绊的人,有惊无险的讲完,但忘说了管理学那一句。
下场后微微遗憾,但知道是心理不够强大,所以听天由命吧。

第三轮:hr约谈、 单面
没想到面试结束后立即收到了意向公司hr的邀请,还有中海宏洋某地邀约。
中午即前来面谈。
中海意向公司来站点的是人力总、副总经理。当时状态非常轻松、镇定自若,非常流利地回答完其所有问题(基本都是常规问题,不再赘述)。曾听闻中海会施加部分压力面,且hr会讲人生大道理,还真遇上了。
(面试第二天即收到了其微信发来的口头of,因已经与人力总见面,所以无第四轮面试安排)
中海宏洋某区域hr与我见面,但对华东某地不感兴趣,接受廊坊公司,所以又将我安排到与宏洋集团招聘负责人见面。
了解到廊坊公司因环京区位,备受集团重视,希望能打破“三四线限制”,触手伸向北京。
最后约定如果第一意向公司不要我,再由宏洋来捞我。

P.S.最终放弃了of,因为本人还是非常不看好北方地产市场,尤其我的意向公司要在另一省会城市办公。虽然薪资、文化都可接受,但晋升速度、市场机遇不佳,只得放弃。

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