应届生求职如何突破自我?

一些同学找到我说求职很难突破自己的性格，心理弱点，跟陌生人说话紧张，无法突破自我等等，非常苦恼。今天跟同学们分享一些自我认识、总结、提高方面的经验和思考，找工作是一个需要快速迭代的过程，在半年有效时间内找到自己满意的工作，个人就像是一个AI模型，通过不断的自我学习，自我迭代，每一次表现都尽力做的比上次更好。

认识自己的不足，40分钟换个自我

每个人都有自己的缺点和不足，通过面试分析也很容易找出来，很多同学都比较了解自己面试中的不足，但是就觉得很难改变。

比如性格方面：比较内向，说话声音小，没有激情。技术方面：基础不足，项目不足，方法不足等等，屡战屡败。

在找工作的路上，当你碰到钉子时，一方面静下心来自我总结，分析不足，找出原因，切勿不管不顾，只顾向前冲，走流程，在同一块石头上屡屡被绊倒，另一方面，做出改变。

40分钟换个自我的意思是：面试基本都是40分钟左右，在这段时间，我们面对一个陌生的面试官，完全不了解你的背景，你展示给面试官的是什么样子、什么状态的自己，面试官大概率就会感同身受，认为你是什么样的同学。

在心理学上有一个方法叫做逼迫法，心理学家做实验发现很多的性格内向或沟通障碍的人，他们更多是因为环境和外界认为自己这样，从而自我也接受了自己的某种状态，当在完全陌生的环境，突然换个方式，在短期内改变自己，试验的结果是完全看不出来是一个曾经公认的性格内向或沟通障碍的人。

对于自认为性格内向、沟通能力弱的同学，用逼迫法，在特定40分钟面试时间内，面对完全陌生环境，陌生的人，让自己换个状态来应对，这种状态是完全可以做到的，同学们不妨线下自我训练一番试试，一定会出乎意料。

对比分析和自我学习，不断补足短板。

找工作从9月初正式投递简历开始到找到工作是持续时间较长的事情，我们前期暑假的封闭复习，对于基础知识体系的构建有非常重要的作用，但是随时间的推移，会有不少知识的遗忘，在找工作过程中，依然要坚持复习，坚持自我总结，这个时候不少同学只顾着疲于奔命的投简历、笔试、面试，完成一次又一次的面试，面试完后身心俱疲，就想调整休息，这时候一定要抓紧时间，制定计划，查漏补缺，自我学习，不断补足短板。这个时候是最能考验一个人毅力的时候。

向牛人学习，我们身在校园的集体环境中，身边时时刻刻都有好的榜样和案例，同样的问题，同样的计划别人执行的就很好，多去请教，对比分析自己与别人的差距，虚心求教，根据经验结合自己的实际，迅速为自己出一张问题诊断药方，补足短板，迎头赶上。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。有任何求职问题欢迎留言。