瑞幸入职体验

一面 1.HashMap数据结构？为什么要改成红黑树？什么时候发生扩容以及过程？2.jvm内存模型？有哪些区域？3.类加载机制？为什么要用双亲委派机制？4.为什么要用SpringBoot，相比Spring它解决了什么问题？5.SpringCloud解决了什么问题？微服务引入需要哪些关键组件？6.Dubbo有了解过吗？7.MySQL事务隔离级别？分别解决什么问题？可重复读实现原理？8.缓存主要用来解决什么问题？9.发生死锁的条件有哪些？10.消息队列用过吗？RocketMQ用过吗？11.分布式锁用过吗？加锁过程怎么实现？12.MySQL行锁了解吗？13.两个人同时登陆一个账号，对同一个钱包金额并发扣减，如何更新这个钱包余额？14.这个秒杀系统是你自己学的还是实习做的？15.库存放在redis里面，万一redis崩了，数据丢失怎么办？16.redis lua来秒杀，为什么不用redisson锁17.从产品角度或者技术角度，如何提高秒杀系统性能？18.以后进入工作有更多新技术新框架，如何思考这些新的东西，选择你的方向？19.未来一到三年规划？20.录取后能够来公司实习？（可以的...）反问：三轮技术面，一轮hr面全程40min，面试官非常温和。上官网查了一下，发现当初投的社招，还给面试二面面的时间更短，25min，问的比一面粗糙太多。面试官一上来就问我什么时候能来实习，我说我问了导师最后半年不能实习，然后面试官就笑了。接着质疑我硕士不是计算机。最后，他全程没开摄像头。有一题完全没回答上来：为什么tcp断开连接要4次挥手，比建立连接多一次？（之前见过，忘了）

1. 请先做一个简短自我介绍，突出与你人力资源相关的课程、实习或校园项目经历。2. 你对霸王茶姬的品牌定位、组织文化（东方茶文化+创业型团队特质）以及新茶饮行业发展趋势有何理解？你认为自己能带来哪些价值？3. 针对“快速门店扩张场景”，你认为招聘需求澄清（JD打磨）最关键的三个问题分别是什么？4. 如果让你为一次校园招聘宣讲会设计流程，你会如何安排前期预热、现场互动与后续转化的关键节点？5. 描述一次（或模拟）你用结构化面试/胜任力模型识别候选人潜力的过程，请用STAR或类似逻辑说明。6. 面对业务催“要人快”，而候选人质量不稳定，你会如何在效率与质量之间做平衡并与业务沟通预期？7. 假设你需要协助搭建一门“新店长培训”课程，你会从需求分析到效果评估（可参考Kirkpatrick）安排哪几个步骤？8. 请谈谈你理解的“组织活力”与“组织稳定性”之间的张力，并给出1—2个可跟踪的定量或定性指标。9. 如果安排一次人才盘点（Talent Review），你会建议的维度矩阵（至少2个维度）及会前准备材料有哪些？10. 如何判断一场文化活动（例如“茶文化主题日”）是否产生真实价值？请列出你的评估框架。11. 请给出你在薪酬调研中会优先使用或参考的三个数据来源类型，并说明各自局限。12. 当员工反馈“绩效评估标准不透明”引发抱怨时，你打算如何调研、诊断并提出初步改进建议？13. 假设共享服务中心收到大量重复性入职问题，你会如何提出一份流程与知识库优化方案的核心提纲？14. 描述你会如何搭建一个基础HR数据看板：请列出至少五个与你认为对连锁新茶饮企业有指导意义的指标。15. 面对一线门店流失率阶段性升高，你的首轮假设与验证路径会是什么？

1.微博客系统是开源项目还是课程作业？如何通过项目学习企业级开发规范？2.如何理解“合理的架构”？设计时需考虑哪些方面？3.分层架构（如接口层、业务层、数据层）的解耦实践与优势4.高内聚低耦合的具体实现方式（如依赖注入、抽象工厂模式）5.工厂模式的特点及适用场景（需结合项目案例说明）6.其他模式（如单例、代理）是否在项目中使用？7.Redis的作用（如高并发场景下的缓存击穿/雪崩解决方案）8.如何保证数据一致性？是否了解分布式锁或数据库事务机制？9.线上问题排查方法（日志分析、模块测试）10.如何设计系统监控能力（如日志包之外的监控工具）？11.使用哪些工具（如Go的testing库）？关注哪些性能指标（如QPS、响应时间）？12.高并发下的架构考虑（库存扣减、数据一致性）13.如何通过原子操作或中间件（如Redis锁）避免超卖？14.功能性测试的技术手段（自动化测试工具）15.多端兼容性（Web、安卓、iOS）的测试策略16.对大模型原理（如Transformer）的了解程度17.是否参与过AI项目（如计算机视觉、深度学习调优）？18.如何评价推荐算法或大模型的效果（如评测指标）？

想看看大家的进度等结果等得太煎熬了