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牛客·首份·独家·热设计工程师秋招回顾or面经

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编辑于 2020-11-04 22:11:02 APP内打开
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本来没有想写这个帖子的,因为自己也不是大神,拿到的offer其实也不算太好。但是我本身也会在牛客逛一逛(主要都是看看大厂的招聘进度),发现牛客也有不少关于热设计求职的帖子,但是没看到有面经。在牛客的职业细分里找不到热设计或者接近的选择,很多关于热设计分享帖子的小伙伴认证都是一些硬件工程师、工程研发等等。所以打算把自己近期的求职经历罗列一下,回馈一下牛客网,也算是对自己秋招的回顾总结 ~

背景

我的专业是动力工程及工程热物理,二级学科是工程热物理, C9本硕。截止到九月末,我一共拿到了十多个热设计相关的 offer,有研究所,也有企业。我这里就各挑两个来分享一下笔试和面试经历,希望对有需要的小伙子或者小姑娘能有所借鉴~

研究所


  • 航天科工二院206base成都,第一年待遇18~20w,福利挺好的,应该是955。这是5~6月进行的,应该属于提前批。因为疫情的影响,所以没有进行笔试,一共有两轮电话面试,一轮视频面试。提问的内容包括一些专业问题(高流、高热、高传),主要是挖掘个人项目经历,包括技术难点等。电话面试问项目的技术难点,应该是工程师面的;视频面试应该是hr和主管,主要问个人的经验总结和收获,其中会有一些尖锐的问题。面试完后三天内hr在微信沟通offer了,个人是很喜欢川渝,但是因为这个offer给的太早了(没有经历秋招,觉得有点可惜),而且家在广东不太合适,所以忍痛拒绝了。


*建议把个人项目经历用STAR原则精要总结,同时要准备好多个技术亮点。简历上展示的项目经历描述可以比喻成是浮在海面的冰上一角,在面试中你需要展示更多的技术亮点,这才能展示你的技术深度。这其实也和钓鱼一样,面试官就是你要钓的鱼哈哈哈


  • 空间推进所,base上海,第一年待遇18~23w,公积金是24%(公私平分),待遇里面40%是年终绩效,存在浮动。这是7~8月进行的,只有一轮视频面试,主管和hr一起面试,时间比较长,首先是深入挖掘项目,然后给出工程问题看你的解决问题的思路(距现在有点久,不记得内容了)。总的来说工作气氛很轻松,应该也是955。面试完第三天就给offer了,hr人特别好,给了三周左右的时间考虑。这个offer让我很纠结,因为福利待遇不错,也很清闲,魔都也很喜欢,但是个人内心还是有点嫌少还有就是远离家乡这点让我有点犹豫,所以忍痛拒绝了。


*这是我参加的最后一个航天院所的招聘,部分高校的学生进研究所的难度不大,关键在于提前了解研究院是否适合你。通过师兄师姐去了解,参加研究所的开放日,参加研究所实习等等都可以。研究所的实习在暑期比较多,可以关注心仪研究所的招聘官网,我就收到了长光卫星和某院总体部的实习offer。

*研究院所的好处在于晋升途径稳定、福利好,而且工作节奏有规律(虽然今年也出现了大干一百天这样的突发状况)。所以我是建议选研究院所需要选家乡的,或者以后打算定居的地方。因为一旦离职想要返回家乡,找到合适的工作会比应届时更难。

企业


  • 中兴base深圳,第一年15.5*12k,侮辱价,当场就拒绝了。每年中兴的招聘特别早,同时也逼三方,但是给的钱特别拉胯。中兴也是三轮面试,没有笔试,主要以问项目为主,也是深挖,然后围绕着技术点询问。最后还会询问个人问题,例如深圳工作定居有没有问题,对薪资的期望等等。不知道今年中兴是招聘名额减少了,还是报名的人更多了,反正身边朋友的反馈是有不少在简历关就被要求换投工作地。个人感觉南京热度比较高,其次是西安,报深圳的人比较少(或者说招聘名额比较多)。


*热设计工程师的普遍招聘要求,就是有电子散热项目经历,熟悉热分析软件(Icepak、Flotherm、Flotran等),懂气动降噪,熟悉数据机房的空调设计(数据中心的热管理,腾讯阿里等都有招聘需求),了解先进的换热技术(相变换热、微通道换热等),因此在前期准备时,一定要有相关项目,至少要掌握必要的热分析软件。


  • 华为base深圳,签了。华为的热设计是国内顶尖的,应该是热设计最好的平台之一了,网上流传着早期华为热设计培训教材就是当时2012实验室中央硬件工程院整机工程部编写的。华为有笔试和三轮面试,笔试涉及到工程热力学、工程流体、传热学、数值传热学、叶轮机械等课程,有广度有深度,一定要提前复习和准备。华为一共三轮面试,前两轮是专业面,最后一轮是主管面。专业第一面会有抽做笔试题的环节,需要提前再复习一下。专业第二面会有抽签做实际案例题的环节,我当时抽到了给户外基站芯片做散热设计,还有汽车电池热管理两道题,无标准答案,看个人发挥。


*华为的面试很看重个人的主观能动性以及创新精神,在询问项目经历的时候,同时也伴随着“你为什么要做?做了有什么用?从中有什么收获?”的问题,因此一定要挖掘个人的兴趣点,想清楚这个职业的乐趣所在。

*一个开朗、自信和充满乐趣的面试者,一定会在面试官中获得更好的印象分。我在面试的时候是抱着愉快的心态去面试的,总是会尽力去感染面试官(当然这要分阶段分环节),截止秋招结束,我保持着进面100%拿offer的记录。

*做笔试的企业当中,小米最难,华为大华有一定难度,英特尔最简单,爱立信好像没有笔试。

个人准备和期望

*建议前期暑期实习或者提前批可以多投多面多拿offer,这样可以锻炼笔试和面试能力,说不定就遇到了dream company。但是秋招开始后谨慎签两方和毁两方,因为我认为两方是应聘者和企业的信用约定,君子一言驷马难追,口齿当金使,所以谨慎。有不少同学毁两方后选择拖违约金,或者说赌企业不会追究这两方违约金。我是很看不惯这种行为的,因为这不仅涉及到个人信用,同时也会影响到学校形象,责任感是很重要的。
*现在这个时代,做热设计一定要做得广、做的精通。不能只会用Icepak、Fluent,要懂得背后的数值传热学的原理,要知道网格为什么这么画,怎么样用Matlab或者Python实现等等。同时还要懂得用材料,要懂得设计结构,如果还会力学强度仿真和电磁仿真是最好的,一定是加分项。
以上仅代表一家之谈及胡侃乱谈,不承担任何责任 如果有不同意见,那就是你对,我没有任何异议

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