万集科技到底值得去吗

面试官很疲惫，听得出来。本来两点的面试，拖到了三点。这一个小时面试官干了什么？是人性的扭曲还是道德的沦丧....据说这个公司毁三方。不过感觉面试官挺厉害。1. 自我介绍2. 项目介绍，然后一些项目的问题3. kafka：如何确保消息的不丢失，是有序的吗？如何保证有序性（kafka的内容忘个差不多了，硬着头皮乱说了一顿）。4. redis：redis的缓存，如何使用的set，如何进行的排序，使用的zset，说下zset常用的方法。5. Java基础：hashcode和equals的关系。 == 比较的什么，线程池的参数。6. hashMap的插入过程7. MySQL：从哪些方面进行调优，timestrap和date_...的区别，如何查看是否使用了索引，使用了什么索引。8. Linux的相关内容：说一下Linux的常见指令。日志文件怎么进行分析？回答grep，他说如果实时更新的呢？我说vim也可以查看实时的文件。不知道grep能否查看实时更新的日志文件。反问：1. 技术架构2. 公司需要了解些运维知识吗？3. 公司没有运维人员吗？（我怎么问这么脑残的问题！！！）回答：有，但这些基础的东西还是需要掌握。面试官纠正了我的一些问题。1. kafka的broker和partition我搞混了。2. 消息消费之后是否是直接删除？这个我不会3. 如何保证的可靠性。我回答：ack + 刷盘机制 + 定时删除等。4. == 比较的是地址，不是hashcode。hashcode是用于map的key的计算。5. 插入的时候treefy的条件：不只是长度大于8还和桶的数量有关。总结1. kafka的使用还有模型学的太烂了。2. java的基础有待加强：继承多态那块。3. MySQL的基础需要加强：编码 + 基础的类型4. Linux的常用的命令：日志 + 定时任务那一块 + shell编程相关内容Linux重要的是查找：1. 进程的查找2. 文件的查找，文件属性的查看3. 文件内容的查找4. 磁盘属性查看5. 不同文件代表内容的了解。inode和node的属性。

近日，我从一位前司的朋友处得知，他的公司近期引入了一位新的领导。这位新领导虽然并非行业老手，但在B端产品方面有着丰富的经验，他曾是一家知名互联网公司的员工，如今跳槽至他们的公司。我的朋友已在该公司供职超过两年的时间，期间历经三位老板的更替，而这次的新领导则是刚从外部招聘而来，前两位老板已分别转岗或离职。尽管朋友的工作能力毫无疑问，然而，由于他主要偏向于C端产品的工作经验，而公司对口的产品总监岗位更倾向于招聘B端产品方面的人才，因此他在职位晋升上遇到了一些阻碍。然而，令他感到困惑的是，为何公司在面临这样的困境时，会选择高薪聘请新的领导，而非在公司内部寻找合适的人选进行提拔呢？1、外部招聘原因公司...

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联想pc产品，wlb，年包N，b6-职级高一级，担心涨工资慢，难跳槽 快手c端pm，10:00-21:00，加班也就那样，年包N+8，担心被裁 更新：百度年包N+10，P4-职级高一级，加班信息不详，百度地图 其他offer就那样，希望各位大佬能从工作发展给出建议