荣耀内推

一个同学找到我，说她收到了得物的offer，待遇很不错，单说月薪比大厂都高一截，再加上房补、大几万的签字费，真是很香，但看网上评论觉得加班太多，有点不太敢签。 你看，一个聪明的企业，很会根据自己的发展阶段，制定差异化的薪酬福利政策，即，会在合适的时机，用高出同类公司一截的待遇去市场捞人，来助推业务增长。 过去这些年，拼多多就是靠着"左手高薪资右手卷出屎"而网罗了大量软件技术人员，支撑着业务快速发展的。 从我周围的例子来看，得物对这个"差异化"执行的很到位。 今年春天，一个阿里的P8朋友跟我说，得物通过猎头找到了，虽然考虑到种种原因犹豫了一个多月还是没去，...

没办法填到简历上

三者的到手估计在两万内。日立电梯在广州855，工程技术岗。佛山工行投递的是信息科技岗，但是给我发的是业务通用岗。中石化是重庆城区附近60公里的四线小城市（我是重庆人），设备管理岗。我是广州双非机械本硕出身。