记录一下自己秋招的点滴

三方已寄出去了,可以放心搞毕设了😜
印象中同门是三月份开始找实习陆续投简历搞秋招,什么提前批、精英计划,真的酷炫,当时没把秋招当回事,反正找不到可以读个博,而且导师还不一定让去实习呢...
盘算着达到毕业条件再找工作,还不确定要不要读博呢,就一直疯狂做实验到七月底,这时导师突然问道:“xxx不是去实习吗,你怎么不去?你们不是全都想去华为吗,实习对专硕找工作很重要喔。”
我心想:“难道秋招很看重实习?难道导师已经找到要来读博的人了?华为全年无休,为什么都想去啊?丰富履历好跳槽?我找个双休的不行吗...”下载牛客一看,我的妈耶,一堆人海投简历石沉大海,但是有部分人拿到了offer就结束了战斗,我寻思着这秋招快结束了吗?再一看,全都说实习的重要性,我慌了,于是参考同门实习到九月底,找个实习两个月的机会,结果发现大厂实习基本上都是3-6月开放申请,费进千辛万苦才申请到某抠门研究所的自费实习。导师一听我实习到九月底就不干了,没让我去,凭啥同门能去我就不能啊😅
好吧,带着不满的情绪开始了我的秋招....
──做实验去了,未完待续#秋招经历#
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只能说导师双标
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发布于 2023-11-14 08:59 上海
蹲更新
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发布于 2024-01-03 11:33 北京
其实说是那么长 你要走也不能硬拦你
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发布于 2023-11-14 21:22 四川

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05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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