题解 | #计算男生人数以及平均GPA#

计算男生人数以及平均GPA

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select count(device_id ) AS maie_num ,AVG(gpa) as avg_gpa
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04-23 19:00
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湖南大学 运营
美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...
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04-24 18:26
门头沟学院 Java
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03-26 21:41
浙江大学城市学院 Java
做梦都想去携程，快捞我面试😭😭😭
永远年轻_永远热泪盈眶：咱们真是苦难哥俩，我是浙大宁理，你是浙大城院，测试学历卡得不严，之前携程实习，只能说确实wlb，但携程学历厂，当时我mentor面试官，给我们看了他面试的六个人，全是研究生，学历最烂的一个都是杭电研究生，复旦华科一堆
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04-27 17:38
门头沟学院 Java
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