许愿阿尔卡特朗讯

没有中大厂实习，没有亮眼的项目经历，春招如履薄冰。作业帮一面挂vivo一面挂，小米一面挂，携程二面挂，金蝶一面二面oc启明星辰三面挂万得一面二面ocboss二面挂贝壳三面挂去哪儿二面挂游卡一面挂招银二面线下拒深圳农商一面oc江苏银行线下一面拒上海宇量一面好未来一面这个春招一有测评马上坐，一有笔试马上做，面试也是寥寥无几。让我感慨以后后端不再是我这种末211卷的了，除非有好的实习经历。就这样把，春招结束，人生道阻且长，好好写完论文，gennpy度过人生最后一个暑假。祝各位都能得到理想的offer

目前手里一个C9的研究生offer，还有一个字节的开发岗SP，咋选呢？1. 感觉读研毁约不太好，但组内氛围不太喜欢，学校level和自己本科学校相比也没有质的提升，自己也明确了不喜欢做科研。2. 字节这边工时比较长（10-10-5，偶尔周末加班），不确定能不能坚持下去。春招有必要再找找工作吗？

这个是真的恶心啊，谈好了又出尔反尔，什么意思吗？耽误我这么久的时间，春招基本都无缘了，现在压力山大，毕设论文工作的压力，四月中旬基本上都没啥公司招人了

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...