【面试体验最差吐槽】蓝月亮
【简历筛选】
9.8目前显示简历初筛阶段。
【初试】初试队友很nice，真的是神仙队友，并且面试体验蛮好的。但是复试就真的拉黑一百年！！！
10.16通知10.17面试，选择了10.17日14:00群面。题目：
1.根据图片素材想出产品的名称和特点。（注意可美化外形、赋予产品功能）
2.根据产品制作产品营销方案，包括主题以及活动形式。同时敲定负责人、团队人员分工。
方案呈现及总结：
1.产品名称：校园留声机，卖点：实体产品但是增加了社交功能与属性，制作相关网上平台分享，同时产品也分个人版、企业版。
2.slogan：留住青春，留住回忆
3.时间线：4-6月
4.线上线下联动，线上在快手、抖音等平台创建打卡活动平台吸引留念，在校园官方社媒以及社团平台创建活动宣传；线下设立快闪店，吸引打卡同时与线上结合，也可办线下流动展览。
5.分工分线上与线下：三人线上（渠道、内容、联络）、三人线下（综合支持、素材海报、场馆搭建）。
【复试】
10.23日10:30开始，提前半小时预先有HR打电话过来确认。
腾讯会议，HR、BM复试，二对一。
1.自我介绍
2.说你的三个缺点（我当时要从特质入手讲我的缺点，结果人家以为我听不懂题，就说了两秒钟就被打断，然后我解释，特质都是双向的，需要把握度的问题，人家听的还很不耐烦；拜托能不能尊重下应聘者）
3.你最大的专业能力是什么（我当时确认了一下专业能力，我就回答了实践项目比较多吧。然后人家就开始怼我，你实践能力强去社招哪个不比你强，我就说那这是校招呀，我说的是相比较而言，而且你问我的是专业能力，如果是能力的话我会回答你共情能力强，然后人家就说，你要这么说也行）
4.你觉得这个岗位是干嘛的
5.你对公司氛围有什么期待
6.你的父母对你的第一份工作有什么期待吗
7.反问（我问了这个岗位你们需要什么能力的人？然后又是一通怼，人家说我觉得你对这个岗位有误解，我们管培生看中的是综合素养，就开始给我上课，就说一大通管培生的机制。最终我等他说完，不好意思我投的岗位也没显示是在管培生体系之中，所以不清楚是属于这个体系，没和面试官说辛苦，我就退出会议室了）
【总结】
面试官相当不尊重人，不等人说完话就开始打断，开始纠正你与他的不同，感觉这个公司就是领导导向，并且毫无包容性可言。可能我理解不到位但也没必要剥夺话语权并且强行灌输，劝退了。
【面试体验仅代表个人想法呀，如果有冒犯到其它小伙伴我就把面经删掉，供参考参考】
#面经##校招##宣传策划岗#
投递美的集团等公司7个岗位 >