Java后端小白秋招结束，小小总结下

流程很繁琐公司规模100人左右，有官网、宣传展示视频，信息都还算完备透明。招人的是主管，非常耐心，回复很快而且很温柔d(^^*) 公司是金融方面，环境和位置还行，实习生招的很多，要求实习满6个月才给证明。一、首先问了我七八个前置问题，诸如实习时间、为什么学前端、会就近租房吗、为什么来我们公司……二、然后要了我的Github看项目。我问我的项目不是很完善，要放链接到简历上吗。她说可以放，主要是人事部门想看。三、要了我的成绩单四、然后做了笔试，笔试很简单，虽然我还是做错两个……笔试过程要求电脑和手机摄像头同时开启五、然后是一面，HR面，问了常规的问题，基本都在我的小本本里（感谢b站某漂亮姐姐！）。HR做了自我介绍，问了诸如：    1.为什么学前端、职业规划（我侧重讲了当前的目标，也就是一年以内的，然后还提了一下最终目标）    2.可以讲讲你的项目经历吗（我讲了两个主要的项目，还有组织团队的经历）    3.你在项目中学到了什么（这里最结巴，因为我的确学到了很多，提升也非常大，但又有点忘了）    4.讲讲你的缺点（我说了太扣细节，还有代码洁癖导致的工期延误，以后要先完成再修正）    5.你最有成就感的事（我讲了我半夜2点抽风，在不知道部署流程的情况下，把前后端数据库全部署到云端了）    6.你会如何与上级相处（没听懂，问了3遍，还让HR解释了是什么意思，而且这里忘记说服从了……）    7.与导师发生冲突如何解决（我还是忘记服从了……）    8.你有别的面试吗（我老实回答了有……）    9.那个公司是做什么的（不是金融，是科技方面的，公司太小了信息不多，我更喜欢你们公司）    10.你的课都修完了吗（专业课已修完，可以找代课）    11.实习多久、什么时候可以来（我算了一下可以实习6个月，6月26日期末考完马上赶来）    12.薪水多少（公司写的200-300，我说260。我老实交代了我是第一次面试，不是很懂……）    13.做过mbti测试吗（这里我知道我的mbti是个很大的雷点，于是我说了没有，后续叫我做了）    14.在我们公司实习完以后有什么打算（我说去更大的公司，讲出来以后感觉说的不是很明智……阿西，我应该说喜欢那里就留下来转正的）    15.会就近租房吗（我说会，但我也要考虑通勤时间和房租，公司地段很好，应该没什么问题）    16.如果你快下班了任务还没完成怎么办（我说如果是因为自身效率低下造成的，我会加班。忘记强调自己要坚决完成上级安排的任务了……）    17.如果进入二面，你能接受线下面试吗（我说期末考试隔一个星期一次，恐怕不是很方便。HR说会尽力争取。）    18.你有什么要问的？     我问了薪水是日结还是月结（是月结）     实习证明强制要求6个月才发吗（说强制6个月，表现好3个月），我说学校强制要求怎么办（HR说把签的合同给学校看）     其实我还想问实习证明是什么，怕被翻白眼就没问（     如果进入岗位要做什么（HR说有人带，主要是网页维护。他们公司的网页真的很漂亮。）六、MBTI测试    发了同学的截图，我的MBTI很不受待见，而且我怎么选也测不出我同学那么好的（不知道有没有二面，二面是技术面二编：过了一天了，没有消息，应该是没有二面了被另一个公司暴击了，瓦达西……还是再沉淀沉淀吧😭有一点紧张，但除了讲话结巴和老是忘记自己要说什么外，我尽力了，以后我要多和同学扯白d(^^*)可以看出我的服从意识不是很高，而且还当着人家面夸公司网页好看，也没有注意到HR想离开了，要时刻注意

睁眼那一刻，我回到了那个求职季节如火如荼的初夏。阳光灼人，邮件冰冷，脑中却只剩一句话：这一次，我绝不会再被HR的一句“我们会进一步联系你”打发。我曾低声下气，被面试官敷衍搪塞，看着心仪岗位落入他人之手，心如刀绞。但如今不同了，卷土重来，我有攒下的经验，有看透规则的冷眼，这一回，我要一封封定制简历精准出击，要一场场面试掌控全场。属于我的offer，我亲手夺回。这一次，不是我求工作，是工作该为我而战。

1. 自我介绍2. =和equals区别，什么时候用=什么时候用equals，如何重写equals3. linkedlist和arraylist4. 线程的创建方法，什么时候用Callable5. java和redis中的锁介绍一下6. ioc7. springboot的自动装配8.  介绍一下mybatis9. mybatis和mybatisplus中的框架（？）你知道哪些？10. querywrapper有哪些11. mp分页查询是怎么做的？12. 查询时$和#的区别13. 项目是练手还是部署？14. 和他人合作，意见冲突如何处理？惨，会的东西也说不出来，还是不扎实。

要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...