联想网签

1.精灵图的原理2.事件委托和事件捕获的区别3.如何阻止事件委托4.ES6的新特性5.口述防抖原理6.js的基本数据类型7.基本类型和引用类型的区别8.set可以对对象数组进行去重吗？9.map和object的区别10.如何解决跨域问题11.JSOPN为什么只支持get请求12.axios的异步请求原理是什么13.axios如何设置响应格式14.http状态码15.说一下promise16.知道包装类型吗？17.事件委托在什么场景上使用18.使用过XMLRequest吗？19.同步任务和异步任务的区别

一觉醒来，所有hr的业务能力都下降了一万倍，只有你的水平保持不变  照常来到工位的你还没有发现任何异常，直到你看到––人力资源部优秀员工小马今年的业绩居然只是为保洁岗位补员了一人！你们公司的总裁正慷慨激昂地介绍新聘员工的履历背景！而这名新员工与部门岗位需求的匹配度竟然还不足50%！你翻阅着这些莫名其妙的入职材料感到匪夷所思，当优秀员工小马介绍到自己是如何利用报纸发布招聘信息时，坐在台下的你拍案而起！大声道：为什么要用报纸！网上发布不是更方便吗……大家都震惊了：你疯了，小马可是经过6年海外留学深造回来的！能够将需要招聘的人员要求汇总成文字信息，甚至...

岗位：天津某run智能驾驶的测试外包薪资：税前1w,五险一金630，餐补一天20工作时间：双休有加班（常态化到八点🕗）本科某211电科23往届，目前还没有别的offer ，自己是更想做研发的，，，而且这个公司👆🏻风评不好#23届找工作求助阵地#

最近有同学咨询涛哥，没能拿到大厂offer，准备入职一家中厂，薪资没有大厂那么高，想问问入职半年想跳槽可以吗？成功率高不高，有没有什么经验传授？今天跟同学们讲讲校招入职后未来跳槽的问题。先说结论，涛哥是强烈不建议非特殊情况短期就跳槽的。应届生需要时间成长应届生入职后，作为新人，是需要时间成长的，学习的内容非常多，技术，业务，软性的沟通协调，向上管理，团队协作等等。新人从开始什么也不懂，到做一些小工作，到模块级独立干活，一步步都需要时间培养和练习。切记心浮气躁，急功近利不少同学入职半年后，随着技术和业务能力的提升，能够独当一面。觉得我很厉害的幻觉，加上猎头经常的忽悠，容易心浮气躁，急功近利。偶尔...