字节社招数分（已offer）
二本三年数分工作经验的小咸鱼，9月25号在字节内推官网上投了简历，10月9号HR小姐姐约了16号下午的面试。
10月16日下午五点，时长40Min
面试官小姐姐超级温柔，面试体验完美。
1、深挖项目经验
因为都是实际项目，准备比较充分，都能回答的上来，简单的问了一下K-Means的K值选择等问题。
2、常用产品及优化
说了虎扑的内容质量监控差，面试官小姐姐问了如何自动监控劣质发帖的问题，刚开始只想到通过评论数量啥的回答，后来面试官小姐姐慢慢引导，发现可以做无监督学习得聚类。
视频类的问了B站，简单的说了一下B站的推荐体系不够完善，但是因为自身了解不够深，感觉答得很一般。
3、B站UP主的留存率下降，但是IOS/安卓渠道的留存没有明显变化，解释原因？
刚开始还在拆解指标维度，想了好一会才发现是问辛普森谬论，汗。。。。
4、反问环节
问了一下日常工作内容，对接部门和自身不符合的地方。
感觉字节产品部门的数分还是很考验业务能力和逻辑的。。。。
面试官小姐姐说周一HR应该会联系我，可是今天都周四了😓
面试状态还是面试中，牛油们，我应该打电话问问HR吗？
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10月27日下午六点一刻，时长50Min
这次是个业务经验丰富的小哥哥，很尊重应聘者，感觉像是业务交叉面。
先是简单的介绍一下之前的工作内容和项目
1、深挖项目经验？
虽然是实际项目，但是还是有一些不足，被深挖到怀疑人生。之前的项目没有做ABtest，然后面试官问我如果用ABtest应该怎么做，等等等等，感觉没回答好
2、说一个常用的APP，有哪些不足之处，如何改进？
说了抖音评论时，评论页面也挡住视频，需要优化，然后问了如何发现需求，如何确认优化效果等。
3、如果B优化方案留存率降低了，请分析原因？
拆分渠道，用户等，防止出现某块用户大幅度的降低而影响了其他用户留存率的提升
如果分析下来都降低了怎么办？
想不出来的我，说了辛普森谬论，然后自己还说不明白，哈哈哈哈
4、反问？
反问了第三点，面试官说可能是版本、BUG、设计不合理等问题
总体感觉下来，字节的数分还是需要更多对业务的理解
一个项目，一定要想清楚目的是什么，为什么，怎么实现，怎么验证（验证的指标），怎么优化。
感觉自己凉了，然后问了HR没想到最后还过了.....难道牛客网这么灵嘛？
许愿三面咯，希望可以去字节，听过入职配MAC？，哈哈哈哈哈
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11月5日 下午八点整，时长55Min
最后的温柔
应该是领导，经验之丰富令人叹为观止，说一下被虐的过程
1、自我介绍
2、选一个项目介绍
我按照以往的经验简简单单的介绍了一下，本来有些细节是准备等面试官提问再说的。
然后面试官回了一句结束啦？哈哈哈哈，我重新详细的介绍了一下，后面被吐槽说是挤牙膏
3、讲一下常用的几个APP，然后面试官挑一个，让你介绍一下
哎，准备不足，又GG惹
4、有啥不足，怎么改进？
讲了一些之前想的改进的点，然后面试官抽一个。
假设你是数据分析师，你会在怎么做？
emmmmm 梳理了一下流程，然后被吐槽说是提数机器，在做描述性统计，没有产品思维。哈哈哈
5、职业规划？
试图感动天感动地，好像也没有感动面试官。
5、反问
感觉知道自己凉透了，心态放端正了。问了挺多想了解的问题，也虚心请教了数据分析的流程，产品思维的框架，反问环节感觉聊了半个小时。
面试官超级耐心的在讲解，感觉知道可能缘分到头了，展示了一下字节跳动面试官最后的温柔
好后悔没有录下来，听完感觉记下来的不多😭
最后许愿啦，但愿出现奇迹咯。
感谢字节提供这么好的机会啦，确实面试起来挺有难度和深度的，但是学到的东西还是挺多的，以后也不怕其他公司的面试啦！
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11月10日 下午两点 时长50MIN
The Last
HRBP面，也是一个温柔、很有亲和力的HR小姐姐
1、聊聊自己对岗位的理解？
通过之前面试的经验，对标了岗位需求，主要突出主动性和自驱力吧
2、会计专业为啥转行数据分析？
聊了下自己相对幸运的工作经验
3、加入进入团队，你觉得你会面对的最大困难？
知道自己目前和leader的差距，表达了自己知道差距和需要改进的方向，客服适应改变
4、聊聊自己变化最大的两个阶段
就聊聊以前工作的变化
5、反问？
当晚收到面试通过和薪酬审批的邮件，提交了流水，在等Offer Call，焦虑呀
大佬们知道大概几天会有Offer Call呀，许愿牛客网，希望和之前一样顺利吧
原来的工作薪酬挺低的，大佬们知道会因为要太高而直接GG嘛
对比原来工作是挺高的，但是在字节感觉我要的还是白菜价呀。。。。
emmmmmm烂白菜价，我太难了
蜻蜓FM开了一样薪水，但是轻松很多，你们怎么选呀
投递高途集团等公司10个岗位 >