江苏电信一面

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110分钟，一共235题，全部是选择题。行测60题，有一分的有两分的，考了判断推理（没考图形推理）、言语理解与表达、数量关系、两大题资料分析，除了资料分析在最后，前面基本都打乱顺序的，没想到的是还考到了哲学方面的（高中政治题）。专业题35题，很基础，不过比较碎和分散，通信学的几门关键的课程都涉及到了。然后是140道性格测试题，我做下来感觉很多都是那种很极端的情绪管理题，秒选，这部分选完只能下一题，退出也不能再进入。没有考到企业文化，我挺意外的，之前在网上查到的都说会考，当作面试准备了吧（希望能进面）。

大家好，本人在电信工作快5年了，在几个部门待过，对技术、市场、运营等岗位也比较了解。工作之余，有在帮应届生聊聊求职的事，尤其是面试这块。看到大家在讨论电信秋招，就想分享点经验。说实话，2025秋招找工作不容易，大厂缩招，国央企像电信这样的，动辄几十上百人抢一个岗位，竞争太激烈了。好多同学投了十几家公司，准备却没针对性，面试时容易卡壳。看到不少同学卡在面试，挺可惜的。我当年投电信时，也特焦虑，时间紧，家里老催，同学间还互相打听进展……总觉得机会稍纵即逝，好在找对了方法，针对性准备了一阵，才顺利过了。工作这几年，跟师弟、其他同学们交流时发现，很多人就差那么点贴合自己岗位的准备，就能大大提升竞争力。网上那些通用资料，说实话，太泛了，实际帮不上多少忙。笔试基本都结束了，主要是考基础知识和行测等，也有部分同学卡在这关。但就我而言，笔试就像简历筛选，是海选关，主要看你的成绩和简历能不能过初筛。说白了有一定运气成分。重点是面试，电信面试形式因省份而不同，之前多数地市就一轮综合面，近年由于报名人数多，部分地市增加了一轮群面（多为无领导小组讨论）。我这两年协助过面试工作（等级不够，只能打杂），对于面试的各个环节、面试官团队的组成也比较了解。电信这公司，不光是大家想的通信基础，它现在主推数字化转型，比如云网融合、天翼云的业务布局这些。光靠有关通信知识远远不够，面试时稍微提到点对行业的了解，聊聊自己的想法，才能让面试官觉得你有潜力。这种方式在面试过程中更能增加面试官好感，我也旨在教你们如何很自然地在面试时融入这些话题。群面环节：协作+表达，展现团队感群面看重协作和逻辑，发言时多配合团队，别只顾自己表现。要尽可能地将自己擅长的展示出来，让面试官感受到你对单位未来的价值。技术面/综合面环节：专业+真诚，拉近距离会涉及一些专业知识，但同时还有一些比较开放的问题，最老生常谈的就是为什么来电信、未来什么打算、家在哪里等。需要展示出你强烈的入职欲望以及良好的专业素养。同时，还有一些有关本行业当前热点问题，会询问你的看法、想法之类的。这是我认为最为重要的部分，命题开放但是回答思路大都一致，重点的回答内容不仅局限于问题本身，而在于“认同感”，从而迅速拉近你和面试官的距离。插个题外话，今年中秋，听一个朋友说：“一个客人来我家店，我聊5句就知道他是来买东西还是来询价的”。我也旨在让你在面试官面前巧妙地表现出“我是真想来贵单位”。这些是核心点，实际因省份和岗位会有变，但大方向一样。电信面试不算太难，关键得有针对性，别光看那些通用资料——很多辅导都挺泛的，不贴合你个人情况。我一对一服务，会根据你的简历和岗位，提出针对性建议，帮助你尽可能扩大优势。因为是我个人在做，不是啥机构，接单数量有限，如果你有啥具体疑问，可以跟我聊聊。慢慢来，offer总会有的！

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