针对留学生参与国内校招,要点知识普及与分享

作为高校学生最重要的人生节点而言,临毕业的【校招】一直是同学们踏入职场前的重要一课,然而有一个普遍性的问题依然严重存在, 就是对实习经历积累这件事不够重视,等到开始简历投递时,才意识到简历内容空空如也,尤其是留学生群体,对国内的校招情况不是很了解,更容易错过时机,甚至不得已再去读个研,即便有些如创业大赛、社会公益实践、或者学校参与的某项课题研究项目,作用也非常有限,大概率在简历筛选阶段就晾凉了,其根本原因,是对校招、面试、以及相关时间重点缺乏足够的认识与了解。

以下将对国内校招过程的各个环节重点、时间、概念等做个梳理说明,希望能对各位同学有所警醒,尽早筹划准备,等机会到来时能稳稳的抓住,最终拿到心仪的offer。

什么是校招?

“校园招聘”是指招聘企业针对应届毕业生进行的各专业各岗位的招聘活动。一般在9月中旬开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月两个时间节点,分为“秋招”和“春招”,Offer类型为:毕业后正式入职的 Offer。

校招什么时间开始准备?

本科生:

1、校招时间与重点:

大三学期结束后开始准备(也就是秋招前三个月左右,大概在5-6月份),主要准备包括刷题、笔试练习、面经学习,简历完善等;

2、日常实习时间与重点:

大三学期寒暑假和其他可以参与实习的寒暑假,都应尝试去参加日常工作实习,这不但能对简历进行丰富,同时强化个人基础认知增加经验积累,为校招做好充分准备,可以积极参加学校组织的创新创业比赛,同时重点参与未来职业方向的相关岗位实习,像产品经理助理、运营助理等。

硕研生:

1、校招时间与重点:

最后一学期开始前,着手准备。(也就是秋招前三个月左右,大概在5-6月份),主要准备包括刷题、笔试练习、面经学习,简历完善等;

2、日常实习时间与重点:

本科期间的寒暑假和读研期间的寒暑假,都可以参加日常工作实习,并积极参加学校组织的创新创业比赛,如果有机会进行在校创业更好,同时重点参与未来职业方向的相关岗位实习,像产品经理助理、运营助理等。

校招和社招的区别是什么?

1、要求不同
:

校招:注重“实习经历”与“个人潜力”两方面;
社招:要求包括:经验、工龄、技能、个人素质、快速上手能力等。

2、薪资待遇不同
:

校招:有具体的时间段和考察标准,相较于社招人才会更宽容;
社招:薪资待遇结合入职者工作经验、工龄、职务等有所不同。

3、性质不同

校招:一般负责碎片化和局部工作为主,基本都是助理、协助之类;
社招:根据应聘的职业导向,岗位明确,拥有主负责的业务板块。

什么是日常实习?(2月—12月)

1、“日常实习”也包括针对性的“寒暑期实习”,日常实习时间可长可短,而寒暑期实习一般不超过3个月,与校招的区别为:1、实习offer,2、非正式员工薪资;
2、全年之中的时间,基本都有日常实习的需求,所以没有赶上正常校招的同学也不要急,可以将日常实习作为重要的实践积累,为后期的校招增加筹码。

管培和产培的区别是什么?

管培生:

也就是管理培训生(Management Trainee),最早是从外企开始出现的,目的就是:为公司挑选未来管理层的候选人。管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间,管培生需要进入企业内几乎所有的工作模块,从最基础的业务学起,所以培训期也就相应更长一些。而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位,例如“金融管培生”,这类定岗型的管培生培训时间会相对短一些,培训内容也会更有指向性。

特点:

职业路径固定,筛选条件严格,淘汰率高。

产培生:

是指产品管理培训生,并通过轮岗培养,双选定岗,集中企业优势产品资源、培训资源和导师资源等打造的产品经理储备人才, 产培生面试即使失败,也不影响正式秋招,在入职后的培训期间,可以得到明星产品的轮岗实践机会。一般采用导师制,获得专业指导,甚至让大牛成为自己的导师;

特点:

薪酬高于普通岗位,晋升快,对个人素质要求较高,通过率较低。

校招offer的收入如何?

本科生:

技术出身转产品或运营岗是加分项,一般不低于15W/年以上;

硕研生:

普遍在20W/年以上,部分大厂30W/年以上,如龙湖地产,今年达到了46W;

如何准备校招?

1、确定目标:

对于非技术岗来说,选择余地其实还是很大的,但鉴于近几年国内的互联网发展趋势,互联网产品/运营岗无疑是热点所在,因此,针对这两类进行建议。
产品岗——多关注牛客网“人人都是产品经理”“虎嗅网”等,最基本的专业书籍如:《俞军产品方法论、》、《梁宁·产品思维30讲》、《思维与决策》、《社会心理学》等;
运营岗——多关注牛客网“人人都是产品经理”“虎嗅网”等,最基本的专业书籍如:张亮的《从零开始做运营》、《消费者行为学》、《增长黑客》、《乌合之众》等。

2、认知储备:

对互联网热点行业及热点产品,无论是B端还是C端,增加阅读量与日常研究思考,
重点在4个方向的练习:A—问题清单;B—方法论;C—深度思考;D—多维视角

3、专业练习:

刷题:比如牛客网内的各种行测、笔试练习等;
模拟:与室友同学进行一对一模拟面试,同时进行角色转换,并做好漏洞记录;

4、参加实习:

尽一切可能,在校招开始前的大二或大三时期,就开始参加实习工作,这是无数同学经历过参考的校招后最大的槽点之一。如果遗憾的没有参与实习的经历,且错过了校招,也不必过分焦虑,应积极参加(寒暑期)实习,因为,“经历积累”是简历内容的第一重点;

5、简历拓展:

有实习经历的自然好,但没有实习经历的怎么办?模拟项目是最常用的方式,模拟项目的做法通常有两种:
第一种:项目体验报告或产品优化报告,针对特定项目进行全流程体验,而后找出问题,进行优化建议;
第二中:以创始人的角度进行全新的项目构建,需要从发现需求到调研到解决方案等完成完整的项目体系方案。

错过了校招怎么办?

1、被实习岗位捞起:

实习与校招没有冲突,只是优先级选择的问题,所以应该毫不犹豫,去实习、去实习、去实习;

2、被补录捞起:

A/简历问题深挖;B/面试模拟演练;C/开放题练习;D/综合认知阅读;

3、参考“如何准备校招”。

4、如果确实难以提升改善,只能求助专业人士辅导;

秋招时间/重点(5月-10月)

秋招是整个校招节点最重要的阶段,招聘大厂集中,岗位名额也较多,准备工作也是最应该重视的,自7-8月开始,首先是各大互联网公司启动校招内推的招聘,且目标是争夺最优秀的那批学生,即便是以日常或暑期实习的身份进入公司,也有很好的转正机会,同时,管(产)陪岗位也同时发放,是校招时间节点的重中之重。

秋招准备阶段:5-6月

1、简历完善(项目优化);
2、笔试练习
;3、群面训练;
4、行业知识储备;

秋招提前批阶段:7-8月

1、招聘信息收集;
2、线上/线下宣讲会参与;
3、简历投递;
4、面试准备;
5、面试复盘
;

秋招正式批阶段:9-10月

1、笔试/群面;2、面试准备;3、面试复盘;

秋招补录时间/重点(10月-12月)

此时间段,主要针对秋招没有招满的企业可能会进行补招,还有早期拿到多个offer的同学会确定选择,因此也会释放一定的名额出来,简历也有不少被捞起的机会。

补录阶段:10-12月

1、面试准备
;2、面试复盘;

春招时间/重点(2月-5月)

春招准备阶段:2月-3月

1、简历完善准备;
2、笔试练习
;3、群面训练;
4、行业知识储备
;

春招阶段:4月-5月

1、招聘信息收集
;2、简历投递;
3、笔试/群面;
4、面试准备
;5、面试复盘;

希望各位同学都能早日拿到心仪的offer!!!如有疑问,欢迎沟通交流。













#留学生#
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如果是21年的春招,那么一般要求是什么时间段毕业的可以参加?
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发布于 2020-11-24 20:53

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