2023-10-10 16:49 华为软件技术有限公司_数据通信产品线_软件开发工程师

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招行卡中心一面

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自我介绍

mysql隔离级别

redis数据结构

后面开始聊学生工作，问上分开始面试了吗，对招行卡中心的看法，等等，很简单。最后问了下面试官评价，表示态度很积极

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是牛客里视频面试吗，几个面试官呀

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发布于 2023-10-16 23:50 北京

Peerless_yeah

门头沟学院测试开发

软开就问了这两个技术问题啊，也没挖项目啊，挺好挺好

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发布于 2023-10-11 22:23 上海

我要听咋嘞

西安电子科技大学后端工程师

问下佬有手撕环节吗？

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发布于 2023-10-11 10:29 陕西

gonvcr

门头沟学院 Python

朋友是软开岗吗？

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发布于 2023-10-10 23:15 上海

01-01 11:51

上海交通大学算法工程师

为什么Transformer用LayerNorm？

面试题简述Transformer中用的是LayerNorm，而不是常见的BatchNorm，这是为什么？面试官想听的意识到不是BN不好，而是不适合Transformer的使用场景。面试回答举例Transformer中选择LayerNorm而不是BatchNorm，主要原因和序列建模方式以及训练场景有关。详情请查看：http://xhslink.com/o/8yJohFzKSX6由浅入深分析1、BN 依赖 batch 统计量。2、LN 只依赖特征维度。3、Transformer 的 token 并行与 BN 设计目标维度不一致。4、自回归推理场景下 BN 表现不稳定。面试加分点1、提出推理阶段 ...

查看1道真题和解析

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01-05 16:50

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

加班文化最恶心

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

你不能接受的企业文化有哪...

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2025-11-26 14:42

郑州轻工业大学 Java

数字马力

hr回复我的，这个笔试不代表啥，放心

在写周报的打工人很独...：这个笔试昨天晚上做了一下，真难啊，前后端，ai全有

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2025-12-11 18:00

门头沟学院前端工程师

双非本前端简历，求大佬们拷打

king327：要从现有项目中挖掘1-2个你解决过的具体技术难题详细描述你的解决方案、技术选型理由和最终效果这比罗列更多基础功能更有说服力

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01-03 20:47

北京交通大学 Java

简历求锐评，211硕士找实习

双非本科，211硕士。自学java半年，想去找一个实习，求大佬们锐评一下简历

nsjbambmbs：简历一写就是微服务，一问实际就俩服务，简历一写就是高并发一问 QPS 个位数既然写了微服务，那我出系统设计题场景题也没啥问题吧

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