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海风228
2023-09-26 13:26
门头沟学院 soc前端设计
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阿里云暑期实习转正
各位阿里云暑期实习的同学,有收到转正结果吗?希望十一国庆节前能有个结果
#正在实习的你,有转正机会吗?#
#牛客解忧铺#
#牛客在线求职答疑中心#
#晒一晒我的offer#
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门头沟学院 Java
现在是不是就剩阿里云没开始发意向了……离谱
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发布于 2023-09-26 14:38
上海
尊嘟嘟假嘟嘟
西双版纳职业技术学院 算法工程师
云这边国庆前在忙活930呢,估计没工夫处理。国庆后应该就会陆续出结果了。
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发布于 2023-10-02 14:34
广东
刻苦的斑马求求offer
门头沟学院 Java
我这里说是十月底,就当挂了吧
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发布于 2023-09-28 21:48
湖北
Jack_Yi
北京邮电大学 通信研发工程师
HR说节后发意向
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发布于 2023-09-27 16:00
北京
不投降
中国科学技术大学 前端工程师
为什么我今天被通知要加一个集团的大hr面,有人有这种情况吗
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发布于 2023-09-26 20:50
浙江
我叫正能量
门头沟学院 人工智能
我感觉十一之前没戏了
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发布于 2023-09-26 18:14
重庆
水逆退散_
腾讯_CDG_数据开发工程师
没有,cy
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发布于 2023-09-26 16:02
四川
给个offer求求了555
门头沟学院 Java
cy
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发布于 2023-09-26 14:06
浙江
勤奋努力的迪恩想要offer
上海交通大学 算法工程师
cy
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发布于 2023-09-26 13:57
上海
kevinjlaiw
北京大学 研发工程师
cy
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发布于 2023-09-26 13:54
北京
Ysymonster
西安电子科技大学 golang
冇
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发布于 2023-09-26 13:48
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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02-13 14:00
正浩创新EcoFlow_海外销售(准入职员工)
正浩创新内推,正浩创新内推码
📦两个部分:上班感受+公司福利~ 上班感受:快节奏 体验感十足 ⭐️ 学习:每天时间很快也很累,感觉要学的要做的东西真的太多,我会不断的向内求,如果有问题我会及时记录然后及时询问前辈,作为刚入职小白,新知识根本学不完!抽空学! ⭐️ 通勤:住在公司附近所以步行十分钟左右,早上9:30打卡 也可以十点(如果你前一天加班到十点)奈何早上床成了我的老家😭早上必须咖一杯 一月可以迟到60m很人性化 五次补卡哈哈哈 ⭐️ 两周感悟:高效办公!合理分配时间!任务清单明确!把更多的时间花在有意义的内容上!!!抽闲暇时间做一些赶进度工作!勇敢! ⭐️ 部门氛围:同事和leader无敌好,来的第一周就请我们...
正浩创新EcoFlow公司福利 754人发布
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02-13 11:21
联想(北京)有限公司_后端开发部_JAVA开发工程师(准入职员工)
康冠科技内推,康冠科技内推码
康冠科技硬件工程师面经8.7 一面终面 只有一次面试决定是否通过1.为什么选择珠三角这个地方来工作(改开前列,经济发达地区有更多机会,也有更多的资源)2.珠三角和长三角在同等条件下,会选择哪个区域,为什么3.平时有什么兴趣爱好4.个人有什么缺点(决策不够决断,指定目标的时候有些太远,可实施性不高)5.从哪里了解到的康冠6.对STM32单片机了解的多吗,32的GPIO口在我们使用的时候,需要进行哪些初始化动作(引脚复用的上下拉电阻,代码也需要确定使用输入输出;单功能接口不需要设置)7.STM32单片机的输入输出IO口最高工作速度,大概是多少兆8.项目中使用的传感器与单片机是怎么通信的,用...
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02-16 09:51
已编辑
北京市十一学校 C++
急急急
各位,求助一下offer选择。现在是1. 腾讯wxg 基础微信的offer,主要做推理框架,cpp python2. 字节北京的offer,主要做财经业务 golang kafka 相关都是北京,后端实习,4月开始,一直到暑假五六个月。现在是字节已经给offer,腾讯在报批,问了组里说等两周就行。没事。google在跟我team match。杀死比赛了。
重剑Ds:
wx冲冲冲
字节求职进展汇总
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02-13 20:41
浙江大学 算法工程师
华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
华为求职进展汇总
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