别在网上找面经啦，朝夕光年校招官方面经来了！

本篇文章来源于：朝夕光年 微信公众号 （字节跳动游戏业务-朝夕光年 ：内推码：1PD38UC）

收到面试通知的第一件事是什么？

全网查面经？！

第二件事是什么？

从鱼龙混杂的面经中识别有效信息！

去掉缺乏实效性的考古面经

去掉非实习的社招面经

去掉虚假的非专业的面经

...

最后剩下的寥寥无几

稳住！我们能赢！

年宝带着沉甸甸的朝夕光年校招官方面经来啦！

年宝认为面试就像打牌，我们的教育经历、实习经历、项目经历就像是手里的牌，是取胜的基础，但并不稳赢。牌好，坏的打法也有可能让我们输得一塌糊涂。那怎么打，才能将我们手上的好牌打得漂亮？

面试官亮明牌啦

年宝整理了朝夕光年各岗位的面试官面试经验，新鲜推出了一套御用面试出牌宝典：控制节奏、因岗出牌、切勿胡乱出牌。这样才能在牌局结束时，你的好牌，也就是你的优点/适配度都能充分展现出来。

年宝今天官方明牌，实习生同学可以根据不同岗位，因岗出牌，请切记要谨慎出牌，落棋不悔哦。

下面是重点岗位的明牌啦，大家记得先收藏本篇文章，以免刷刷就没了！

注意！部分游戏美术岗位的同学在面试前，HR同学会发一份测试，注意查收邮件和保质保量完成！这部分同学就需要测试通过后才会进入面试哦~（非全部美术类岗位，具体以HR通知为主）

除此之外，还是有一些注意事项要提前和大家说。

一般来说，朝夕光年面试是业务面+HR面，每一轮业务面，并非递进关系，而是交叉和补充关系，比如二面业务面试官会根据一面业务面试官的反馈进行补充性的提问，既是避免重复提问，也是更充分的进行考察。

同理，至于最后的HR面，也不要掉以轻心啦，前面的业务面主要面试考察的是*硬素质，最后一轮HR面试考察的是软素质，两个维度叠加起来才是一个完整的人才画像。HR面并非仅仅”走过场“，所以HR面，同学们也要认真对待哦。

*硬素质主要指知识、经验、技能等比较容易评估的素质。

请同学们合理出牌

刚刚各岗位面试官明牌已亮了，接下来就轮到同学们如何出牌了，以下是年宝整理出来的一些打法，大家可以组合式出牌。

Key 01。NUVERSE

 面试前认真梳理简历中的项目 

面试时间有限，面试官老师会在面试时，根据简历和岗位需求向面试者进行提问。同学们一定要对自己简历上做过的项目了解清楚，仔细准备项目过程中遇到的各种问题，用到的各种知识，因为面试官很有可能针对项目进行深入提问。

出牌节奏：必须用事实描述结果，而非纯粹表达主观感受，比如引用数据或关键人物评价就更具说服力。面试官都是过来人，切勿夸大其词，因为只需稍深入了解就能辨别真假。

Key 02。NUVERSE

 能力匹配而非经历堆砌 

一定要在面试中体现岗位相关的专业能力。其实工作就像三消游戏一样，同样的图形才能消除，岗位与能力要相呼应。面试期间，切勿把所有经历事无巨细堆砌，会让面试失焦、面试官一头雾水。

出牌节奏：建议采用STAR模型，清晰有层次的讲述2-3个亮眼的经历，适当给面试“减负”，让面试过程既“薄”又“重”。

Key 03。NUVERSE

 切勿过分纠结答题是否正确 

有些岗位在面试过程中需要即刻答题，比如游戏技术类岗位业务面试会让大家线上（或现场）做题，过程中，大家也不必过分纠结答案是否正确，干晾面试官在一旁，而是需要与面试官保持语言上沟通。

出牌节奏：可以边做题边向面试官说明自己的思路，一方面帮助自己理清思路，另外一方面也可以向面试官说明自己的思考过程，在这个过程中，也有可能获得面试官的提示哟。

Key 04。NUVERSE

 从游戏玩家到游戏人的思维转变 

热爱游戏才能更好做游戏，所以在面试过程中，面试官会询问一些关于游戏与你职业的问题，比如分析一下某某游戏，设计优缺点，游戏风格等等。

出牌节奏：在日常时，尽可能多体验不同类型的游戏，对某一种类型的游戏有深度思考。一旦面试过程中询问起游戏相关时，你可以畅所欲言地表达出一个玩家角度的感受，以及你有什么好的改进想法等等。

以上就是年宝给大家准备的扑克牌式的面试宝典，希望能助力还未面试的同学们。

面试不是考试，而是一个双向沟通，寻找匹配对象的过程。面试过程中，你的状态，就是你最好的风水，过往的每一步都是自己底气，养精蓄锐一定能兵来将挡，水来土掩！最后祝大家面试通过！