[背调] 的那些事儿!

背调-背景调查

目的 ---- 企业为了降低用工风险,对候选人的简历及面试陈述进行信息核对

从哪些维度调查----上下级,平级同事,HR等,多维度较全面,一般简单的就是Line manager + HR

HR方面主要是客观数据如入离职时间,职位,职级,离职理由等

line manager 方面侧重点工作能力,绩效,工作态度,团队配合等

谁做背调----第三方背调公司, 猎头,公司内部HR等

针对对象----考虑成本的原则一般是高层及核心人员做背调,随着背调越来越普遍可能会涉及到每一位候选人

在背调中需要注意的点是:

  1. 被调查人需授权
  2. 一般目前在职公司不做背调,如果候选人工作履历比较多段则会选择前三家左右。
  3. 不涉及被调人个人隐私
  4. 第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任
  5. 给予认为有问题的被调查人申辩权利

被调查人信息保密背调内容是什么?以下方式比较普遍和简单 可参考模板(模板网上很多)尤其是中间空挡时间会问下具体情况,学历学位学信网可查询:

模板一 来自百度

模板二 自制

最后: 背调还是挺重要的,简历不可虚假,早年做猎头的时候确实也遇到过背调没过offer取消的情况。

#背调#
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今年招人不
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发布于 2023-09-01 15:57 江苏

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已编辑
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