21届秋招HR经验贴
一、个人情况
双非本，211硕士，两段互联网公司人力相关实习
二、面试情况
目前就收到两个面试，已面完，没有拒信，也没有二面，可能凉了
9.23 远景 一面 电话面 （11分钟）
背景是当天被面试官鸽了，结果晚上11点他打电话给我……真心觉得他们的流程要优化一下，没有人力资源专员的电话，只有邮件
问题：
1. 晚上11点面试，什么感受
2. 自我介绍
3. 有考虑之前实习的公司的岗位吗
4. 两段实习做了什么
5. 最大的难点，怎么解决
6. 职业规划，最想做什么HR的哪个部分
7. 怎么理解HRBP
8. 你做HRBP核心竞争力是什么
9. 反问环节
我问了远景的培养体系，答：远景采取HR三支柱体系，1年半的轮岗培养，从ssc、coe挑模块做，最终根据意向定岗
9.24 字节跳动 一面 视频（30分钟）
1. 自我介绍
2. 什么时候开始确定自己HR这个方向的
3. 怎么理解HRBP的
4. 在第一家实习做了什么（我主要支持HRBP的一些工作，接着面试官考察了项目流程、我贡献和反思）
5. 在第二家实习做了什么（我主要做了招聘）
6. 招聘的渠道
7. 招聘的小技巧和心得
8. 做的顺利或最不顺利的招聘case
9. 最亲近的人最可能用哪三个词来评价你
10. 最亲近的人可能会对你提出什么样的建议
11. 反问环节
我问了HR要谨慎选择入行时的业务线 答：与其选业务线，不如选公司，每个公司HR的话语权是不一样的，选对了公司，无论是什么业务线都能够发挥HR的价值和贡献
总结：
1. 个人觉得字节的HR问的还是比远景的要深入很多的，之前有小伙伴讲到有的字节hr可能是冲kpi，只面了几分钟就结束了，但我个人感觉我的面试官态度还是很好的
2. 复盘能力很重要，建议小伙伴把自己的实习好好复盘一下，问问自己之前做事背后的逻辑是什么，有什么值得优化的，自己作为实习生角色是什么，贡献是什么，收获是什么
3. 面试心态上，这是我秋招的前两场面试，还是很紧张的，事前做了很多准备，但我发现若是按照之前的答案去套，有时候有种生硬的感觉，还有可能会因为想不起答案而卡顿。建议之后的小伙伴还是把面试当做是一次交流，即使没有通过，也是一次锻炼。
大概就这些吧，与大家一起加油
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