接到好未来hr电话谈薪资问题--秋招结束

一、团队名称蚂蚁集团-信贷事业群-风险管理部 二、关于我们邀请你加入一个专业、严谨、创新的团队，我们是蚂蚁集团信贷事业群的风险管理部门，我们通过搭建智能化风控策略和数据知识驱动的模型体系为亿级消费者提供普惠金融的服务，我们管理着万亿级资产，致力于运用机器学习、深度学习、图计算、知识图谱、运筹优化、大模型等前沿算法和技术在风险管理领域里不断探索升级我们的智能风控核心能力，为消费金融服务保驾护航。在这里，你将与海内外著名高校毕业的校友，金融机构大牛，以及深耕互联网金融的行业精英们共同工作，持续尝试用新的算法与技术来提升消费者的体验。 我们有强大的平台，优秀的团队，成熟的人才培养机制，欢迎你的到来!三、岗位类型 【算法工程师】1.计算机、数学、统计、运筹学、金融、经济学或相关专业，硕士及以上学历优先。2.良好的编程功底，至少熟练使用C/C++、JAVA、Python、R等主流编程语言中的一门。3.熟悉机器学习、数据挖掘、统计学、运筹学中至少一个方向的主流算法及原理。4.较强的学习能力和逻辑性，良好的建模思维，对前沿技术有热情。5.具备以下一个或多个经验的优先：  -参加各项比赛，包括但不限于ACM-ICPC、Kaggle、天池大赛瓶奖   -在NIPS、ICML、KDD、AAAI、IJCAI等顶会上发表过论文   -参与过知名开源项目，或参与过大模型应用，大型机器学习、数据挖掘项目   -能够在Tensorflow、PyTorch、Spark等至少一种主流框架上开发算法。四、工作地点杭州 五、联系方式fenghaijie.fhj@antgroup.com

工作期间，作为技术面试官参与面试大概上千场，面试者层级从P5-7都有。每年都参加春、秋实习生招聘和面试。下面从技术面试官角度谈谈一场面试主要要考察什么。首先面试评价肯定是结构化的学习成绩XXX，学习能力和意愿XXX，表达能力XXX聪明程度XXX，稳定性XXX，技术知识掌握程度XXXX。评价的结构化，说明面试也是结构化。下面解读一下面试过程中如何考察学习成绩：面试过程直接问，没啥好说的。学习能力和意愿：简单的说就是是否愿意学习以及是否学得快。在面试过程中体现在：自学过哪些书、课程、中间件、源码、八股文等。表达能力：这一项是老板很看重的。其实表达能力并不是这个候选人说很多话就是表达能力强，背后是说...

各位想问一下，阿里巴巴意向后，体检需要注意啥东西嘛？

真不是凡，但实在忍不住喜悦想和大家分享，ATMD四家我拿了三个转正实习offer哈哈哈哈。分享如下，一般有HR面+业务面，然后是谈薪资安排入职HR面一般包含自我认知+过往经历+基础知识+岗位认知+开放问题+反问进入到HR面就要提前恭喜大家，整体通过率还是蛮高的，需要注意的细节是，HR的开放问题更倾向候选人的入职意向，对工作、薪资等期待业务面面试官为X2的业务负责人，会更宏观一点，有部分经历查考，还有自己的思考和方法、体系等，还有开放问题，比如价值观啊，和公司的契合度等整体来说，我觉得对于校招生来说，还是自信态度+专业过硬，祝大家都上岸~ #ATMD# #阿里# #腾讯# #美团# #字节#