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过程有点曲折，其实很久以前投的简历，大概那时候他们不缺人，一直没消息，两个月后打电话给问我还找工作么~然后约了时间地点，开始第一次的一对一面试。
问了些简历上已有的问题，大概就是想看下说的和写的是不是一致吧，然后结束了，说考虑一周再联系，回去后发现一周之后正好过年了，于是发了邮件问那个HR~HR说因为要过年了年后联系，年后又过了一周左右联系上了，这次面试是直接的上级主管和当时的HR，但是那个HR有点不专业，把我之前填的资料弄丢了，还重填了一份.面试的时候主管问的都是比较针对性的问题，什么组织架构啊，商务的职能啊等，最后问我要求的薪资要求，我说了4000，那个主管问我最低多少能接受，我说最低3800，然后面试就结束了。再之后就没消息了。
后来网上查了他们公司的薪资是2000-2500，如此大概就知道自己失败的原因了。在这个年代这个工资实在是有点低，毕竟没有业绩，没有销售，单工资，何况是个专员，不能接收！
一些问题：问根据简历问一些相应的问题比如你为什么没有做你所学的专业的工作，为什么会选在到这个城市工作，这个岗位主要做些什么工作，对应聘公司了解多少，之前的公司的组织架构是怎么样的，你觉得你负责的这部分未来有什么发展等。
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