作为一个学生，我喜欢怎样的面试官？
王同学：
认真、直接、爱笑、不虚伪的面试官。
可以做到以下三点：待人和善，问题由浅入深，为岗位特点进行面试。
都是打工的，不用显得高人一等，山不转水转，所以待人和善最重要。
大家彼此也不了解，所以问题要由浅入深，这不光是正确策略，也能体现出面试官水平。
不要搞些虚头巴脑的所谓算法题，自己在工作中都不会用上，直接根据工作岗位特点提问就好。
李同学：
守时。约了候选人2点面试，就要2点出现，别因为前续的面试或者会议，让候选人一等就是半个小时。
要提前做点功课，别没看简历就直接来面试，问些不着边际的问题。
别一个劲的提问，也需要做些说明和解释，岗位的说明、公司的介绍等等，开始前对候选人做个自我介绍，表明一下身份以及和招聘岗位的关联，对候选人也是一种尊重。
不要吝啬笑容。
潘同学：
1.面试官要有一定亲和力，说话逻辑思维强，讲事情不装x，讲重点。
2.我特别强调的一点，面试官一定要学会尊重候选人，这点是我选择企业的标准之一。不尊重候选人的面试官绝对不去。叫过面试，不理不睬，态度冰冷，好像人家欠你几百万一样，一副苦瓜脸。
3.不要面试一个一线员工也要经过二面、三面，这样复杂的流程会把候选人吓跑。现在的
90、90后的员工不会吃这套。追求干脆利索。
虞同学：
1.面试官要有一定亲和力，说话逻辑思维强，讲事情不装x，讲重点。
2.我特别强调的一点，面试官一定要学会尊重候选人，这点是我选择企业的标准之一。不尊重候选人的面试官绝对不去。叫过面试，不理不睬，态度冰冷，好像人家欠你几百万一样，一副苦瓜脸。
3.不要面试一个一线员工也要经过二面、三面，这样复杂的流程会把候选人吓跑。现在的90、90后的员工不会吃这套。追求干脆利索。
储同学：
经验丰富、逻辑清晰、主动谈钱的面试官。理由如下：
1、经验丰富的面试官可以用最短的时间，勾连面试者与招聘岗位之间的能力纽带，如果匹配度过低，也能讲清楚能力欠缺在哪里。
本来就是双向选择的事情嘛。
2、逻辑清晰就不会出现弱智问题，比如手里拿着简历一边看一边让你做自我介绍，这种面试官真的很low。
逻辑清晰就能从能力开始，确定面试者的能力构成及熟练程度，然后才是性格、品德、经历、言谈举止这些。分清楚主次，理清楚思路，不然就会一团乱。
我作为面试者回答面试官的问题如果不是真的想回答这个问题，仅仅是出于礼貌，甚至有点尴尬，那这个面试官无疑是失败的。
3、主动谈钱，这点很重要。本来你们公司什么岗位薪酬几许就是确定的，人有多大能力拿多少钱，匹配不了就江湖再见，能给得起我们就志同道合，何必遮遮掩掩，支支吾吾，吞吞吐吐，顾左右而言他。
张同学：1、直接点明岗位需求和特点，让求职者能明白与岗位匹配情况。有遇到很多hr在介绍工作时说的模糊暧昧，或者一句和你从前工作经历相同，然后就问求职者有什么优势胜任该岗位。抱歉！我也没听出来公司有啥优势。
2、hr态度端正，互相尊重。工作是双方选择！！！这句话我看很多答案都有强调，现在人力资源门槛那么低吗？大多数hr都不太搞得清自己位置，有些德不配位。
3、面试结果有反馈。一切没有回复的面试一律视为骗人头，为完成面试指标而面试浪费求职者时间。这种公司不在少数，现在看准网、天眼查或智联招聘等软件都可以做企业面试分享，找工作的朋友面试前都可以做下功课。
刘同学：1. 可以积极主动打破僵局,以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑,或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力,使面试有一个好的开始。2. 面试官对我来说详细介绍公司和职位信息,并且耐心解答我的所有问题。这表明面试官对我的兴趣和职业发展抱有认真的态度,而不仅仅是为了填补一个空缺。这让我感到我会是公司重要的一员,而非可有可无的一名员工。3. 面试官根据我的个人情况和工作经验,设身处地地为我规划适合的职业路径和成长空间。这显示面试官在面试我的同时也在审视我的长期价值,真心实意希望我能在公司有所作为和发展。这必定会成为我选择该公司的重要原因之一。4. 面试结束后,面试官真诚表达希望公司能有机会聘用我。如果进一步告知大致的录取时间表,那简直就是雪中送炭。这让我感到面试官和公司对我的兴趣和重视,从而在等待结果的过程中也能保持理性乐观的心态。总之,一个充满笑容,真诚友善,能站在求职者角度为其着想的面试官,这种暖心的方式和行为本身就是对公司和岗位的最佳推荐。这必定会成为求职者选择该公司的重要依据。
王同学：
认真、直接、爱笑、不虚伪的面试官。
可以做到以下三点：待人和善，问题由浅入深，为岗位特点进行面试。
都是打工的，不用显得高人一等，山不转水转，所以待人和善最重要。
大家彼此也不了解，所以问题要由浅入深，这不光是正确策略，也能体现出面试官水平。
不要搞些虚头巴脑的所谓算法题，自己在工作中都不会用上，直接根据工作岗位特点提问就好。
李同学：
守时。约了候选人2点面试，就要2点出现，别因为前续的面试或者会议，让候选人一等就是半个小时。
要提前做点功课，别没看简历就直接来面试，问些不着边际的问题。
别一个劲的提问，也需要做些说明和解释，岗位的说明、公司的介绍等等，开始前对候选人做个自我介绍，表明一下身份以及和招聘岗位的关联，对候选人也是一种尊重。
不要吝啬笑容。
潘同学：
1.面试官要有一定亲和力，说话逻辑思维强，讲事情不装x，讲重点。
2.我特别强调的一点，面试官一定要学会尊重候选人，这点是我选择企业的标准之一。不尊重候选人的面试官绝对不去。叫过面试，不理不睬，态度冰冷，好像人家欠你几百万一样，一副苦瓜脸。
3.不要面试一个一线员工也要经过二面、三面，这样复杂的流程会把候选人吓跑。现在的
90、90后的员工不会吃这套。追求干脆利索。
虞同学：
1.面试官要有一定亲和力，说话逻辑思维强，讲事情不装x，讲重点。
2.我特别强调的一点，面试官一定要学会尊重候选人，这点是我选择企业的标准之一。不尊重候选人的面试官绝对不去。叫过面试，不理不睬，态度冰冷，好像人家欠你几百万一样，一副苦瓜脸。
3.不要面试一个一线员工也要经过二面、三面，这样复杂的流程会把候选人吓跑。现在的90、90后的员工不会吃这套。追求干脆利索。
储同学：
经验丰富、逻辑清晰、主动谈钱的面试官。理由如下：
1、经验丰富的面试官可以用最短的时间，勾连面试者与招聘岗位之间的能力纽带，如果匹配度过低，也能讲清楚能力欠缺在哪里。
本来就是双向选择的事情嘛。
2、逻辑清晰就不会出现弱智问题，比如手里拿着简历一边看一边让你做自我介绍，这种面试官真的很low。
逻辑清晰就能从能力开始，确定面试者的能力构成及熟练程度，然后才是性格、品德、经历、言谈举止这些。分清楚主次，理清楚思路，不然就会一团乱。
我作为面试者回答面试官的问题如果不是真的想回答这个问题，仅仅是出于礼貌，甚至有点尴尬，那这个面试官无疑是失败的。
3、主动谈钱，这点很重要。本来你们公司什么岗位薪酬几许就是确定的，人有多大能力拿多少钱，匹配不了就江湖再见，能给得起我们就志同道合，何必遮遮掩掩，支支吾吾，吞吞吐吐，顾左右而言他。
张同学：
1、直接点明岗位需求和特点，让求职者能明白与岗位匹配情况。有遇到很多hr在介绍工作时说的模糊暧昧，或者一句和你从前工作经历相同，然后就问求职者有什么优势胜任该岗位。抱歉！我也没听出来公司有啥优势。
2、hr态度端正，互相尊重。工作是双方选择！！！这句话我看很多答案都有强调，现在人力资源门槛那么低吗？大多数hr都不太搞得清自己位置，有些德不配位。
3、面试结果有反馈。一切没有回复的面试一律视为骗人头，为完成面试指标而面试浪费求职者时间。这种公司不在少数，现在看准网、天眼查或智联招聘等软件都可以做企业面试分享，找工作的朋友面试前都可以做下功课。
刘同学：
1. 可以积极主动打破僵局,以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑,或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力,使面试有一个好的开始。
2. 面试官对我来说详细介绍公司和职位信息,并且耐心解答我的所有问题。这表明面试官对我的兴趣和职业发展抱有认真的态度,而不仅仅是为了填补一个空缺。这让我感到我会是公司重要的一员,而非可有可无的一名员工。
3. 面试官根据我的个人情况和工作经验,设身处地地为我规划适合的职业路径和成长空间。这显示面试官在面试我的同时也在审视我的长期价值,真心实意希望我能在公司有所作为和发展。这必定会成为我选择该公司的重要原因之一。
4. 面试结束后,面试官真诚表达希望公司能有机会聘用我。如果进一步告知大致的录取时间表,那简直就是雪中送炭。这让我感到面试官和公司对我的兴趣和重视,从而在等待结果的过程中也能保持理性乐观的心态。
总之,一个充满笑容,真诚友善,能站在求职者角度为其着想的面试官,这种暖心的方式和行为本身就是对公司和岗位的最佳推荐。这必定会成为求职者选择该公司的重要依据。
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