德州仪器是一家规模庞大，技术实力强的公司，在半导体领域有着良好的口碑。
办公环境较好，格子间的面积较大，保洁阿姨打扫得很及时。
员工素质普遍较高，985高校毕业生比例较大。
然而，值得注意的是，今年德州仪器的离职率相对较高，
其中很大一部分员工是主动离职的。
薪资方面，德州仪器的吸引力较低。
起薪偏低，且加薪幅度较小。
如果对收入没有太大要求的话，可以考虑这个岗位。
另外，加班在德州仪器较为常见，但没有加班工资。
公司存在一定的官僚氛围，与传统意义上的技术型外企的单纯气氛不完全相符。
总结而言，德州仪器是一家规模庞大、技术实力强的公司，在半导体领域有良好的口碑。
办公环境良好，员工素质高。
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题 
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