图森未来算法岗分享(附内推码)

图森未来算法组实习生直推啦

图森未来2024届暑期实习招聘已经开始了,作为图森算法组的一员,也想来为我组做一波宣传。当然算法组长期招人,不只局限于实习,期望找全职工作的同学也可以随时投递简历。

【个人经历】
因为我是先实习后转正的,所以在此先给大家介绍一下个人经历,给想要找实习的同学们做下参考。我本科毕业于北京航空航天大学,22年7月份来到图森实习。在来图森之前,有过一些计算机视觉的相关经历,对于深度学习也有一些了解以及实践经验。面试过程还比较顺利,基本上跟乃岩聊了一下自己的一些项目经历,就很快拿到offer了。
入职之后的一年时间,算是我成长最快的一段时间吧。刚入职时主要在做模型加速相关的一些工作,基本上是从复现paper开始,对整个领域有一些初步的了解之后,开始实现一些新的想法,并设计实验验证猜想。期间基本上有问题都能随时跟乃岩以及身边的同事讨论,各个大神也都能解决我的一些困惑与问题。实习阶段的工作后来也都转化成了一些成果,个人也满意公司的氛围以及环境,后面也是顺利转正了。

【工作内容】
因为有很多同学会问,在无人驾驶公司做算法,主要都是在做些什么?下面我和大家介绍一下组内的工作内容。
算法组基本涵盖三大模块:perception、localization以及planning,每个模块的研究重点略有不同。大家可以根据自己本身的研究方向或者兴趣来选择相应的模块。具体的JD在我们的招聘链接也有说明,这里我主要介绍一下perception方面的一些工作内容。

Perception方面的工作主要会围绕一下两个大的方向:
一个是基于sensor的感知算法:
2d/3d Object Detection,Semantic Segmentation,Object Tracking,Depth Estimation,Lidar based Object Detection以及Network Acceleration等。

另一方面则是上述这些感知算法的下游:
Multi Sensor Fusion以及Motion prediction等。
以network acceleration为例,为了让感知算法能够以满足条件的帧率运行在车上系统中,网络推理加速是必不可少的一个部分。为了能够得到更加高效的网络,我们首先会调研并复现一些常用的加速算法,例如network pruning,knowledge distill等,在公开数据集上复现基础的分类baseline。但在实际应用中,我们往往更加关注分类以外的其他任务,如detection以及segmentation等,直接将现有方法套用在这些任务上,往往不能直接奏效。例如knowledge distll,虽然经典方法在图像分类任务上能够有很大的提升,但在segmentation上其实提升并不明显。因此,在工作中,更重要也更具挑战性的部分往往是如何利用现有知识来解决实际问题。这个时候,扎实的基础知识以及优秀的实验分析能力,往往是解决这些挑战性问题的关键。

总体来说,Perception相关的实习生工作基本都会经历一下三个阶段:
(1) 选择自己比较感兴趣的方向或者问题,survey相关paper;
(2) 复现基础的baseline,在此基础上有一些new idea并进行改进;
(3) 进行成果转化,写paper/专利,并集成到车上系统。

【组内情况】
1. 组内资源
算法组由首席科学家王乃岩直接负责,实习生有机会由他直接指导。另外还有很多十分靠谱的小伙伴以及科研大神,有问题大家都会积极帮忙解决。

2. 方向与机会
组内三个大方向:perception、localization以及planning。

对于希望继续深造,或者想要获得更多的计算机视觉以及深度学习相关实践经验的同学,perception方向会是一个非常合适的选择。实习期比较长或者工作特别优秀的同学,有发paper的机会。
对于想要深入了解无人驾驶,并投身其中的同学,localization以及planning方向的工作内容能够给你提供具有挑战性的问题,以及实际场景供你测试。

总体来说,无论你是想做计算机视觉方面的research工作,还是想深入产品第一线,利用自己的能力以及知识解决自动驾驶中的实际问题,我们都能给你提供满足你需要的工作环境以及相应指导。

接下来附上内推方式:图森未来目前只开通了内推的投递方式,欢迎大家投递!(2选1投递,效果一样)
内推链接1:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/tusenweilai/68335?recommendCode=DS36ykYq#/jobs

内推链接2:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/tusenweilai/68335?recommendCode=DS5TMXxn#/jobs

欢迎来做同事呀!
#图森未来##内推##实习#
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-15 17:09
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
KPLACE:找研发类或技术类,主要还是要1.多投 2.多做准备,很多方面都要做准备 3.要有心理准备,投累了就休息一两天,再继续,要相信自己能找到
投递58到家等公司7个岗位
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来个厂收我吧:首先,市场侧求职我不是很懂。 但是,如果hr把这份简历给我,我会觉得求职人不适合做产品经理。 问题点: 1,简历的字体格式不统一,排版不尽如人意 2,重点不突出,建议参考star法则写个人经历 3,印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比(IDR),且GMV690000印尼盾换算为305人民币,总成交额不高。 4,右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。 5,你所有的经历都是新媒体运营,但是你要投市场营销岗位,jd和简历不匹配,建议用AI+提示词,参照多个jd改一下经历内容。 修改建议: 1,统一字体(中文:思源黑体或微软雅黑,英文数字:time new romans),在word中通过表格进行排版(b站学) 2,校招个人经历权重:实习经历=创业经历(大创另算)>项目经历>实训经历>校园经历 3,请将项目经历时间顺序改为倒序,最新的放最上方。 4,求职方向不同,简历文字描述侧重点也需要不同。
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