如何偷偷在上班时参加面试

相信很多同学都会遇到如下情境:

1、正在实习,但对目前的实习不太满意,想要骑驴找马。

2、正在实习,但秋招 / 春招已经来临,想要赶快投递。

然而,几乎所有的实习都是安排在工作时间,因为面试官通常都是正式员工。这使得想要在非工作时间参加面试基本变成了不可能。此外,即使下定决心在工作时间参加面试,面试的具体的时间也难以在工作时间内随意调换。因为正式员工往往会在某个时段有抽不开身的事情要做(比如:会议),作为实习生的我们也时常会遇到类似的情况(比如:开会、有ddl要赶)。所以,如何在工作时间闪转腾挪,找到参加面试的机会就变得什么重要。在此,我先介绍下自己的经验:

首先,心理建设这一关要过。通常很多时候我们不敢在工作时间去面试,往往都是因为心理上觉得愧疚 / 恐惧。

其次,工位要选的好。有的公司可能不会限制实习生的工位一定要在某处。如果你选择工位的权利比较大,可以选择一个尽可能避开mentor / leader的工位。

再次,时间要选的好。通常面试时,hr都会先和你沟通一下具体的时间,此时你进行一定的调整是没有问题的。而在此时,除了确定自己的时间是否合理外,最好要打开你的内部沟通软件,看看你的mentor / leader的日程表,专挑他们要去开会 / 午睡 / 摸鱼 / 其他你总结出来的他们会离开工位的时间。这样可以尽可能的掩盖掉你不在工位的尴尬。

此外,地点要选的好。最好的地点自然是公司内部的会议室。但是考虑到会议室资源普遍比较紧缺,且能看到是谁预定的,通常难以作为面试时的可选项。此时,还有哪些选择?就我个人经验而言:

1、过道 / 楼梯间。此种场景适合你的面试是电话面试。缺点:可能会有人经过并发出声音。优点:可以借口自己只是去接了个电话,电话的那头可以是任何人,但就不是面试官。就亲身经历而言,我在楼梯间里电话面试过,只要不遇到熟人,整体上打个电话问题不大。而且电话面试通常不会太久,回来时可以假装出一副被便秘 / 窜稀折磨的表情,嘴上再说着:早知道昨天晚上不吃夜宵了的样子。如果你入戏了,还可以装模作样的询问你的mentor,xx哥 / 姐:公司有没有便民药箱,我的肚子要x了。相信我,如果你的演技够逼真,大家对你更多的是关心,而不是怀疑。

2、茶水间。这种场景可以开展视频面试。缺点:可能熟人被看到 / 听到。优点:环境较好。但整体来说是一种冒险的选择,除非你能确定你的同事上班基本不喝水 / 不摸鱼 / 不到茶水间吹b。

3、附近的餐厅 / 咖啡店。通常在非饭点,餐厅 / 咖啡厅的人会比较少,而且光鲜相对充足,又有位置可以坐下。点上一些吃的喝的,或跟店员沟ai通qiu一下,通常可以获得一个座位。此处推荐地点:麦当劳、肯德基、星巴克、瑞幸等存在贩卖空闲空间意识的连锁品牌。缺点:要花点小钱并且脸皮要厚;有的店会有bgm影响面试的安静度,时间长了会产生一种自己是精英的错觉。优点:环境通常较好、可行度较高(因为写字楼附近通常不会缺少快餐/咖啡厅),被发现了可以借口只是出去找个环境办公。就本人亲身经历而言,我自己就在单位旁边的麦当劳的天台上面试过,其实也还好。

4、附近的公共座椅。有些写字楼的内部 / 外部会提供一些公共座椅供访客稍作休息。如果公司的楼层较高,那么可以选择跑路出来到这些座椅上参加面试。缺点:可能会遇到迟到 / 出差归来的领导 / 位子被占了 / 取外卖的同事;可能会吸到二手烟;户外的座位可能受到天气的影响;有噪音。优点:有个位子,而且通常没人管你在位置上干啥。我曾经在公司外面通道旁的小桌子上面过一次试,除了对面的大哥一直在抽烟外,整体还算ok。

5、直接回家。如果你租住的挂逼房距离公司较近(骑车就能15min内到达),那么可以选个11.30这样的时间,以早去吃饭为理由直接11.10出发,回家参加面试。缺点:这种房子不一定好租。优点:环境基本无可挑剔,可以自由发挥。

最后,其实最理想的状态便是让你的mentor和leader同意你参加面试,但这需要凑齐以下几个条件中的某一条(重要性依次递减):

0、有个好爹 / 干爹 / 妈 / 干妈 / 另一半 / 非正常关系的另一半或其他愿意帮你的人。如果上述人群中的人足够牛逼,你只需在不经意间提及:我的xx是干xx的。此言一出,通常就可以大摇大摆的工位上做你想做的事情了。相信再没有情商的mentor和leader也会明白一个朴素的道理:生命只有一次。看到这,你可能会觉得这是爽文中才会发生的桥段。但是如果你在金融机构实习过,你就会明白,这种事每天都在上演

1、mentor和leader或其他实权领导对你充分理解。这也是最难的一点,这种情况需要靠运气实现。

2、和实权领导们的关系较好。如何和人处理好关系,是一门深奥的话题,在此不做展开。据观察,通常能和人处理好关系的人,基本上不用发愁自己没有好工作。

3、工作能力极为出色。通常职场人也不是傻子,大部分人都有一定的功利心,懂得扩展人脉的重要性。如果你的能力足够出色,大部分人会产生一种:我难为他,万一他以后牛b了,岂不是利用不上了的心理。此时,稍微聪明点的人都会睁一只眼闭一只眼。人的势力和钻营通常会在看到潜在的利益时表现的淋漓尽致,哪怕这利益并没有那么大。

写在最后

说到底,真正影响你在上班时参与面试的还是自己的思维方式,或者说三观

如果抱着利己的角度出发,成为一个现实主义的人,那么一切都不是问题,即使遇到领导的责难,心里也不会有一丝犹豫。如果选择成为一个遵守规则、道德的理想主义者,那么在工作时参加面试几乎是不可能的事情,那种恐惧和愧疚会不停的折磨着你,哪怕是秋招颗粒无收,也虽九死其犹未悔。毕竟这是从小到大,我们当中的大多数人被教育要成为的那种人。

在是否要上班参与面试这个问题上,不同的选择通常代表着人与人之间不同的思维方式。

这不禁让人想到黑客帝国里剧情:蓝色和红色两枚胶囊,你会选择哪一个?是残酷但真实的现实,还是温暖但虚假的理想世界。

不同的选择累积起来,最终会带来不同的人生。

但或许本质上,没有哪种选择是错的,也没有哪种选择是对的。

#秋招##提前批##面试##上班摸鱼#
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哪有这么麻烦,实际上根本没人在乎你干嘛去了
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发布于 2023-07-09 19:34 浙江
我都是食堂面试哈哈哈
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发布于 2023-07-09 14:21 浙江
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
反正也要做好被发现丢了实习的准备
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发布于 2023-07-09 20:07 广东
提前约个会议室开面,实在没办法直接原地开大。
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发布于 2023-07-10 23:26 上海
秋招时有次去参加面试,借口跟导师说要回学校办点事,2 小时左右回来;结果一连面了 3 场,快晚上下班才赶回来,直接就被导师教育了 所以朋友们,如果要去面试,尽量请假或者预留好时间,不然太容易被发现了
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发布于 2023-07-11 16:17 上海
和我的心路一样,首先得过了道德这关,其次只要不想转正,leader和mentor的看法有什么可怕的(本人实习期间面过10+次
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发布于 2023-07-11 17:58 北京
没这么复杂,直接定个会议室就行
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发布于 2023-07-09 18:48 陕西
这个实习没了 我换下一个hhh
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发布于 2023-07-11 11:15 北京
感觉参考性不大
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发布于 2023-07-09 15:42 广东
哪有这么复杂,去别的楼层随便找个地面就好了
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发布于 2023-07-11 13:10 浙江
不觉得很大的一个问题是:在公司面你笔记本得从工位拿走嘛
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发布于 2023-07-10 09:33 四川
还好mentor坐我右边 leader坐我后面😃
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发布于 2023-07-17 08:14 浙江
秋招直接辞了实习好好准备面试就行,有实习经历秋招的时候也不要为了那几天的实习弄不好面试,上班呢,你去哪面试😂😂
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发布于 2023-07-09 14:54 北京
少考虑了一种情况:远程实习/WFH 随便你怎么面😆
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发布于 2023-08-16 13:11 日本
干货 mark
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发布于 2023-07-10 08:18 江苏
学到了,不过秋招还没有全面开启吧
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发布于 2023-07-10 10:32 上海
很真实了,这些都有想过,甚至还想过去厕所面试。最后还是选择了一个没啥人的地方,明年找完工作来回答😉
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发布于 2023-07-10 20:13 北京
实在预约不到会议室,可以去咖啡店,或者就楼道上,我觉得
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发布于 2023-07-11 20:25 广东
有用
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发布于 2023-07-12 10:36 广东
因为我本来就没打算转正,所以肆无忌惮地去面了
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发布于 2023-07-12 23:49 河南

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04-21 18:23
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产品经理
建议应届的大学生再怎么找也不要去那一些公司规模比较小,但是薪资开得又高一点点的一些民营企业这个雷我真的是直接爆掉了🤬🤬💼公司岗位这个公司是一个跨境运营的小公司,我不能说出具体的名字,目前准备提桶跑路,公司主要就是在招一些亚马逊运营和一些美工还有一些产品设计💢工作强度他说是说不加班,他让你加班是没有任何的加班费,只是说你前一天加班两个小时第二天可以晚来一个小时这个样子,大小周,但经常他会有一些培训那些培训也很sb,就只是让大家坐在他那个小小的办公室里面看B站视频或者是一些什么App里面的视频,并且通常都是在你下班之后才开始看那个视频💰薪资待遇我最建议的就是所有在找工作的人,不管是应届生还是已经工作几年的人一定要狠狠避雷那种薪资又开的比同行要高差不多5%到10%左右,但是公司规模又很小小的那种,因为他很可能在你要转正的时候把你给开掉,或者说等你转正之后再找各种理由打压你,然后把你的工资给降掉,又或者是在你即将拿到提成的时候把你给开除,我已经从我入职去年六月到现在看到了差不多快10个这个样子被开掉的人,有一些是被他逼走的,有一些是被他开的,但是开除员工的几率真的很频繁,他几乎是以三个月为周期,每三个月差不多就要招一批新人,大概在五六个人左右,然后等到快下一个三个月之后的节点,他就会把那批人之中的大部分都给开除掉,只保留一两个人,然后再继续招聘新人,公司的流动性非常大,我甚至见过他在某一天的下午集中开掉了四个🤭就职感受这个部分我都不想再说了,首先他非常的重男轻女,在我入职快一年了,最近才招了一两个女生运营,并且非常的以业绩为导向,如果你的业绩稍微差一点的话在日后的工作,他时不时的就要来查你的问题,并且你有些地方觉得平时也是这么处理的,但他就是要挑刺,而且他会布置非常多和真正的工作内容相关性不是很大的东西,比如说有很多不同的分析作业广告的调整什么的,全部都要来插手,说是说扁平化管理,但其实就是只能听他一个人的指令,而且外出培训的话不是公司出全部的费用,他是指承担部分的费用,然后你在外面住酒店什么的都是自己出钱,还有那个报名费也是要从自己的销售利润里面扣的,而且最离谱的是给运营招一个助手的话,那个助手的工资也是从利润池里面扣,并且他真的很喜怒无常,公司所有的人基本上每天都要去观察,他自己今天到底心情是怎么样的,真的跟伺候皇帝一样😅😅 #牛客帮帮
投递亚马逊等公司8个岗位
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