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ZLXT
2023-06-08 09:23
盐城工学院 C++
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TP-LINK 提前批 一面
软开后端(杭州)
6.7 基本就20min
一面基本上就是介绍自己的项目,根据项目问了问题:
登陆的密码加密有没有什么好方法,数据库的密码加密怎么做,了解目前怎么做的吗?
https为什么安全,怎么实现有了解吗?
get和post的区别?
为什么使用线程池,工作流程是什么?
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想学python的java
华中科技大学 算法工程师
看起来像瑞吉外卖😂
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发布于 2023-06-10 18:02
湖北
实验室守夜人
同济大学 Java
就这么简单吗😢
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发布于 2023-06-09 03:56
上海
勇敢的比尔又被画饼了
东莞理工学院 C++
有后续了吗
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发布于 2023-06-08 14:09
广东
🌻201905052016171
华中科技大学 C++
我本科成都某985,硕士武汉某985,一篇论文,直接挂简历了,呜呜呜。
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发布于 2023-06-08 10:52
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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05-19 23:51
已编辑
中国地质大学(武汉) Java
955和996的真正区别
作为一个已经上班一段时间的茶叶蛋,由于项目组的改革,茶叶蛋本人也是经历了从955和996的工作节奏(近2个月都是没有过正常双休)!!!茶叶蛋本人对这两种工作节奏的本质已经是看的透透的了,牛油们选offer时候一定要考虑到这些!!!先问牛油们一个问题,你觉得955和996的最大区别在哪里?如果你认为最大的区别在于996要上班的时间更久,那你就大错特错了!最大的区别在于“工作节奏”!!!955之所以是955,是因为它只能955,你听说过哪家中大厂是945或者954的吗?996之所以是996,是因为只能写到996,如果一家公司敢说出来是997或者9116这种,那就太逆天辣!当茶叶蛋过着955的生活时...
要冲外企的95后很想润:
赚的再多也不敢尝试996,我怕我有命赚没命花,而且工作带来的疲惫和难受是用多少钱都买不回来的,我或许可以在买1000块的东西的时候少犹豫一秒但是买了以后也不再开心
选offer应该考虑哪些因素
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05-19 11:07
门头沟学院 C++
阿里智能信息 C++ 一面凉经
2025-05-15 40min1、自我介绍2、c++从编译到执行经过了什么步骤,能不能详细描述3、c++程序运行时整个程序挂掉一般是什么原因4、为什么数组访问越界会失败5、为什么会有野指针,如何理解野指针6、内存泄漏这类问题一般是什么原因引起的7、c++17的常用的特性8、c++17中的智能指针,使用场景9、std::move10、auto的原理11、c++的引用、指针、常引用等理解,简述用途,指针和引用有什么关系12、应用层的网络编程13、用c++写一个web server,由什么构成的14、一个请求过来,大并发的情况下如何处理15、问项目难点在哪,评价说没啥难度回答的太差了,没有手撕,当...
查看15道真题和解析
面试问题记录
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05-03 09:08
已编辑
江西工业贸易职业技术学院 运营
兄弟们,这个简历投15k-40k的能过吗,要修改什么吗,我感觉有点low了😓或者简历需要怎么补充,达到高新要求需要往哪个方向走
迷茫的大四🐶:
自信一点,我认为你可以拿到50k,低于50k完全配不上你的能力,兄弟,不要被他们骗了,你可以的
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04-02 13:19
宣城职业技术学院 Java
27届第一次写简历,求点评
准备五六月投,目前八股刚开始,黑马的八股视频快看完了,神哥的高频面试题也看了一大半,当然肯定是没背会的,但是总的来说背一天忘一天,目前看很多面经的第一感受就是这道题我背过,能想起几个关键词而已😡算法题之前力扣做了500道,但都是c++写的,上次用JAVA写了几道,发现很多内置的函数不是很熟悉。那个微服务项目不知道来不来得及做,感觉内容挺多的。大家觉得我这时间安排合理吗顺便吐槽我这学校,今年恰好碰到建校八十周年,再加上几年一度的教学评估,评估不过就要降级为大专(bushi,本来我们学校的考勤就臭名昭著,今年更是变本加厉,有的学院辅导员和高中班主任一样,上学期有的学院还尝试过指纹打卡装置😅而且我们学校放假一向很晚,其他学校都实习半个月了,我们还在期末考试😆
allin校招的烤冷面很爱看电影:
我就说现在上课怎么天天点名,原来是什么评估👿
投递快看等公司6个岗位
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05-21 17:05
武汉理工大学 Ruby
作为实习生,请勇敢对pua说不
刚入职场的实习生,很容易把这个世界想象的比较美好,觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but,不是每个mt/leader都有一个好心眼,还是要擦亮眼睛,如果被pua到要及时制止,保护好自己才是最重要的。先划重点:职场PUA的特点:攻击个人能力或性格,目的是让你产生依赖感,逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力,上级/同事总是抓住小错误放大批评,否定你的能力或价值。例如:“你太差了,离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心,让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如:“年轻人就该多加班,这是在...
星空献礼:
全中!又怎样?人无欲则刚,剩者为王,我刚熬走一任霸凌+架空我的!现在第四任领导来了
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