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回馈牛客:无大厂经历,裸战腾讯产培offer

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求大厂产品或战略收留
编辑于 2020-08-28 12:18:47 APP内打开
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趁着回忆还热乎,给牛客留下这封回馈,希望可以对后浪们有所帮助!
注:都是采用北京时间来描述

楼主背景:
985本+海外top10硕,咨询实习若干+海外小运营

笔试:
我记得我发过一篇笔试帖子,感兴趣的可以去我主页搜,当时还觉得主观题很overwhelming,现在想来比起后续的面试题目,真的还好。
个人感觉笔试不用太刻意准备,对基本行测题(数学、推理、图形、语文)有所了解就好;主观题尽量写完整逻辑,哪怕算术算不出来也没问题,用语言描述清楚逻辑(what+why+how)最重要。

群面
今年由于疫情原因,双选前(群面、初面、GM面)都是使用腾讯会议线上进行,因此很多规则与往年不同。往年的无领导小组讨论在今年变成了面试官领导的有领导小组讨论。全部人看题+独立思考15分钟,并且选用任何方式写思路或者画逻辑,然后每人3分钟presentation(可共享屏幕)。之后是互相提问环节,每个人都要选定组内一个人的解答思路进行提问,提问和回答的总时长有限制。最后面试官也许也会增加一些提问。
我们组当时大家都向一个比较腼腆的理工小哥哥开炮,当时觉得他挺委屈,我就没向他发问,我觉得大家还是不要太针对一个人,不道德也不好看。

初试:
和往年一样,群面当晚立刻出结果,过的即刻通知写作业,即连夜针对群面的题目做一个PPT来完整展示方案,然后第二天就进行PPT面试(即初试)。
初试是2对2或者2对3,两位面试官(可能有一位是HR)面试2-3位在群面中抽到一样题目的选手。
形式是先各自展示10分钟,然后互相battle或提问,并回答,总时长有限制;然后是面试官提问加回答;再之后是几个抢答环节,都是小题;最后是运用腾讯会议的私密聊天功能同时写答案来回答问题。
个人感觉这一关主要看PPT质量,即有没有体现产品思维,有没有跑题(今年有一个题目据说大家跑题的很多,大部分人没找对核心target用户),以及展示时表达是否清晰;以及就是也很看对手之间的交互,比如我和我的同场选手就很和谐,互相问的问题都很温和,也不会真的挑毛病,并且有去寻找思路的互通之处。最后我们是一起进的复试。
但初试也有同学反馈结果和面试官风格有关系,有的面试官比较push,问的问题比较刁钻,这些都是没办法预知的,只能临场应变。

复试(GM面):
依然是当晚出进入复试的结果,不过今年的复试分为两天,可能是由于线上进行而人手不够。
这一轮是我认为我整个过程里最悬的一次,因为我遇到了妥妥的压力面。其实每个GM风格不一样,有的就是谈人生谈理想深挖经历,有的就是温柔和煦春风拂面,有的就是压力面或者push面。
对这一轮我的建议是首先理清楚自己的简历,把自己的逻辑搞顺搞清楚,把自己的优缺点想清楚并且形成一种自我认知思维;其次就是放平心态,遇到温柔的不要掉以轻心(经验是反而容易挂)、遇到push的不要慌,思考后稳步作答、被challenge要有求生欲,要懂得为自己辩护或者找补,等等。
另外,刷经典PM面试题是基础,那些经典题的解答思路尽量做到烂熟于心。(像我这种经验不足的,至少要做到对可能有什么题心里有数吧)

HR测评:(这一轮是传说中的HR按照前面的评分再筛选一波的隐形测评,淘汰几十个,但是具体有没有进行我不是很清楚)

性格测试+情景测试:
这是今年新增的,这两个测试据说都会直接打分并将结果给到双选的面试官进行参考。

差额双选:(两天,线上线下同步进行)
大概GM面过的下一周才陆续被HR加微信拉双选群。国内的就去深圳线下双选并参与一些活动,住宿交通会报销;国外的就线上参与。
双选机制很复杂,今年主要依靠小程序,具体机制HR进行了解释。反正大概每个岗位只有一个HC,每个人有3+X个面试(3是自己选的岗,X是被捞的),然后第一天是主要双选日,所有人进行所有的面试,于是有的大佬就会有7、8、9、10个面试,有的像我就只有4个。然后晚间以面试官选择为主,每个岗位的面试官可以选定几名选手并进行排序,以此来决定录用谁。这个时候我们的志愿参考价值不大,还是看面试官的选择及排序(除非被抢,但真被抢的时候面试官大部分会要求你给出一个commitment)。所以双选其实更像是被选,毕竟是差额的。第一天有结果的同学会直接被面试官通知或者被HR联系,我就和我的面试官非常融洽的握手成功了。没有选择成功的(人和岗位)会在第二天有补选机会。
这一轮真的就是完全靠面试能力跟综合素质,我的经验是如果连着面试就一定不要乱,提前对每个岗位都想好纲要,不然很容易面着面着思路就不清楚了脑袋就秀逗了,毕竟产品面试真的很考验脑力。另外,想好问每个面试官的问题,这个也很重要。以及我也听说有线下同学(技术背景为主)被现场抓去增面的(有的岗偏技术可能没遇到合适的),所以技术背景我觉得在这一轮得很多岗位里挺吃香的。
一个真诚的提醒:应届生面试,有时候态度重于经验,你可以没有大厂实习,但你要有产品思维和好奇心,要对这个岗位有热情有动力,要想去做点什么事情,这些我觉得都要提前有认知有准备。

写在最后:
我觉得整个产培的笔面试流程确实堪称魔鬼选拔,但是也真的涨见识,可以在过程中认识很多伙伴(比如未来的产培生)。即使没走到最后,其实也已经扩充了很多认识,锻炼了产品思维,而且听说后续有些team校招也会重点考虑走到产培后期的选手们。所以,欢迎大家持续关注这个项目,有机会走一遍的话,就把心态放平,走到哪一步都是会有收获的!
祝大家校招顺利!offer多多!

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